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姚海涛

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：中国石油化工集团公司更多>>
相关领域：政治法律经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇信访
  • 1篇信访维稳
  • 1篇信访问题
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇社会
  • 1篇社会环境
  • 1篇社会环境因素
  • 1篇投资风险分析
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇人才流
  • 1篇人才流失现象
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理工作
  • 1篇资源管理机制
  • 1篇网格化

机构

  • 2篇中国石油化工...

作者

  • 2篇姚海涛
  • 1篇范海洋

传媒

  • 1篇中国石化
  • 1篇当代经济

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2008
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
河南油田探索实施信访维稳网格化管理
2022年
河南油田历经50年的勘探开发,形成非在职人员多、历史遗留问题多、管理难度大等特点。油田借鉴各地社会综合治理模式,聚焦“两个转变”和“五个不发生”的维稳工作目标,有针对性地探索实施了信访维稳网格化管理,充分发挥信息主导作用,确保不同单位、不同区域矛盾隐患及信访问题的联络通畅和处置有效,切实维护了油区和谐稳定大局。
姚海涛范海洋赵同波(文/图)
关键词：信访维稳历史遗留问题维稳工作网格化管理信访问题
油田企业人力资源开发投资风险分析
2008年
近年来，在油田加强人力资源管理工作的同时，人力资源开发投资风险越来越大．人才流失现象日益严重，其原因包括社会环境因素、人才自身因素及企业原有的高福利待遇优势不再明显等因素。本文对人力资源开发投资风险进行分析，以对油田建立和完善人力资源管理机制、形成人力资源的良性循环、促进油田持续发展发挥积极作用。
姚海涛
关键词：企业人力资源开发投资风险分析人力资源管理工作人力资源管理机制人才流失现象社会环境因素
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