周晶娟
- 作品数：9 被引量：114H指数：6
- 供职机构：北京大学肿瘤医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理哲学宗教更多>>
- 医院创建磁性护理工作环境的实践与效果评价被引量：12
- 2016年
- 目的：探索创建医院磁性护理工作环境的举措，以期提高护士工作满意度，降低离职率，稳定护理队伍。方法通过建立科学的护士人力配置标准；实施公平的绩效考核与分配机制；落实护士分级管理制度一系列措施创建磁性护理工作环境，比较措施实施前后护士工作满意度及护理离职率的变化。结果2014年1月共发放问卷520份，回收有效问卷519份，有效回收率99.81%（519/520）。2015年1月发放问卷577份，回收有效问卷559份，有效回收率96.88%（559/577）。护士对工作的满意度提高，总体满意度从2013年的（3.20±0.46）分提高到2014年的（3.41±0.52）分，差异有统计学意义（t＝9.40，P＝0.000）；护士离职率从2012年的5.13%（30/585）下降到1.97%（13/661），差异有统计学意义（χ2＝10.27，P＝0.003）。结论根据护士的需求实施科学精细化管理，创建安全、和谐、积极、合作、有发展方向和发展空间的磁性护理工作环境，对于稳定护理队伍，建设高质量的护理团队非常重要。
- 陆宇晗杨红张红周晶娟白月玲
- 关键词：护理工作环境磁性
- Peplau的人际间关系模式及其临床应用被引量：25
- 2007年
- 邢沫周晶娟
- 基于护理工作量评价配置和调配护士人力的实践与效果评价被引量：24
- 2019年
- 目的基于医院信息化系统的护理工作量评价结果合理配置和调配护理人力资源,并评价该措施的有效性。方法基于信息系统建立护理工作量评价体系,计算前一年度各临床病区的床均护理工作量;2014年起根据床均工作量差异给予不同比例的护士配置;连续监测并根据床均护理工作量的变化机动调配人力。评价该措施实施3年后的护理质量及护士对工作负荷的满意度变化。结果临床护理质量各项指标得分有所提升,实施3年后护理质量均值为(99.87±0.05)分,与实施前相比差异有统计学意义(P<0.01);实施前护士对工作负荷的满意度得分为(2. 77±0. 48)分,低于常模(P<0. 01),实施3年后工作负荷满意度为(3.04±0.50)分,较前有所提高,差异有统计学意义(P<0.01)。结论基于护理工作量合理配置和调配护士人力,有利于提高临床病区护理质量及护士对工作负荷的满意度。
- 杨红陆宇晗曲荣艳张红周晶娟白月玲
- 关键词：护理工作量护理质量满意度
- 肿瘤医院实习生的自信心调查及怎样做好带教工作被引量：2
- 2007年
- 肿瘤素有“绝症”之称，尽管肿瘤治疗与护理日新月异，然而肿瘤仍是高死亡率病种．肿瘤患者病情重，治疗周期长，治疗过程较为痛苦，且不易见效。而护士教育的一个重要阶段——实习，是实习生从校园走向工作岗位的一个重要的临床学习阶段，作为肿瘤医院的实习生，在肿瘤医院要度过一年的实习时间．肿瘤患者的这些特点对实习生走向工作岗位的信心是不是会有影响？
- 杨新颖周晶娟
- 关键词：自信心
- 肿瘤科护士共情能力及其影响因素研究被引量：18
- 2011年
- 目的:了解肿瘤科护士共情能力的现状,探讨工作环境和护士人格、人口社会学因素对于护士共情能力的影响。方法:采用问卷调查法对220名肿瘤科病房护士进行调查研究。结果:与其他科室的护士相比,肿瘤科护士的共情能力处于较高水平;相关分析结果显示,工作环境总分及医护关系等7个维度及"大五"人格中的外倾性、宜人性、开放性维度均与共情能力呈显著正相关,人格中的神经质维度与共情能力呈显著负相关;进一步的多元回归分析显示,工作环境中的医护关系维度、团队合作维度,人格中的宜人性维度、开放性维度等4个因素进入了回归方程。结论:肿瘤科护士的共情能力与普通科室相比相对较高,护理管理者应充分考虑到工作环境和护士自身人格中的多种因素对于共情能力的影响,积极改善工作环境,引导护士发展健康的人格,以提高他们的共情能力。
- 周晶娟孙宏玉
- 关键词：共情能力工作环境肿瘤科护士
- 基于医院信息系统的护理工作量评价体系的建立与实施被引量：3
- 2015年
- [目的]基于医院信息系统(HIS)建立全面科学的护理工作量评价体系并实施。[方法]采用HIS系统和专家权重负荷相结合的方法建立临床病区护理工作量评价体系。[结果]形成了基于HIS系统的六项体现护理工作量及工作效率的指标,包括总床日数、出科人数、等级护理量、治疗护理量、病例分型(非手术科室)、手术分级(手术科室),依据分类赋予相应的权重。[结论]基于HIS系统建立科学全面的护理工作量评价体系,对护理单元的工作量进行客观评价,是护理绩效考核的重要部分,同时为护士岗位人力配置及绩效分配改革提供依据。
- 杨红陆宇晗周晶娟张红
- 关键词：护理工作量医院信息系统绩效分配
- 肿瘤专科医院静脉治疗质量评价标准的建立与实施被引量：6
- 2017年
- 目的探讨适合肿瘤专科医院的静脉治疗质量评价标准。方法根据静脉治疗实践,由静脉治疗专家确定质量评价标准的内容,在静脉治疗标准化培训前后运用该质量评价标准对静脉治疗质量进行评估和评价。结果静脉治疗质量评价标准内容包含一级指标5项,二级指标19项;各条目I-CVI值为0.83~1.00,S-CVI/Ave为0.936,重测相关系数为0.822。标准化培训后临床静脉治疗质量高于实施前(P<0.01或P<0.05)。结论静脉治疗质量评价体系内容全面、合理,对临床静脉治疗质量提升起到较好的导向作用,并能对质量改进进行有效评价,可推广应用。
- 张红杨红陆宇晗周晶娟沈艳芬柏冬丽国仁秀张红
- 关键词：静脉治疗护理质量肿瘤
- 肿瘤专科医院静脉治疗质量促进项目实施及效果评价被引量：23
- 2017年
- 目的实施静脉治疗质量促进项目并评价效果,提升肿瘤专科医院静脉治疗的质量与安全。方法针对肿瘤专科医院治疗特点及临床静脉治疗中存在问题启动静脉治疗质量促进项目。结合肿瘤医院专科特点,依据国家卫生和计划生育委员会颁发的《静脉治疗护理技术操作规范》,制订院内静脉治疗实践标准;开展静脉治疗实践标准培训,并建立实施静脉治疗质量评价标准,促进标准落实,建立中心静脉管理信息平台,实现中心静脉管路全程管理。比较项目实施前后静脉管路的使用、维护、输液工具选择的规范率。结果项目实施后留置针、CVC管路维护的规范率均提高(P<0.05),输液工具的选择趋于合理,头皮钢针使用率下降,留置针使用率提高(P<0.05)。结论通过实施静脉治疗质量促进项目,有效提高了临床静脉治疗质量。
- 张红杨红陆宇晗周晶娟谷友惠柏冬丽董燕华张洁张彦
- 关键词：静脉治疗护理管理
- 医院护士绩效考核与分配方案的实施及效果评价被引量：3
- 2015年
- 目的:建立实施科学合理的护士个人绩效考核与薪酬分配方案,并评价其效果。方法 :在医院总体薪酬分配的原则指导下,确立护士个人绩效评价方案,并基于考核结果进行薪酬分配。比较方案实施前后护士对薪酬分配的满意度、护士离职率以及患者对护理工作的满意度。结果:实施新的护士绩效考核与分配方案后,护士对薪酬分配方案的满意度提高,年度护士离职率下降,患者对护理工作满意度提高。结论 :新的绩效考核方案从基本绩效、工作绩效及奖励绩效三个方面按照不同权重对护士进行综合考评,并基于考核结果进行薪酬分配,体现了多劳多得,优劳优酬的原则,在调动护士工作积极性,激励和导向护理队伍正向发展,以及提高护理质量方面起到了积极作用。
- 杨红陆宇晗周晶娟张红
- 关键词：绩效考核薪酬分配满意度
