周德鑫
- 作品数：8 被引量：24H指数：4
- 供职机构：中国科学院光电技术研究所更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学环境科学与工程社会学更多>>
- 论泰罗的科学管理思想对我国企业管理的实践意义
- 2003年
- 泰罗的科学管理思想虽然产生在近一百年前,但就它产生的经济背景和生产力水平来说,与我国目前的经济发展现状有很大的相似之处,因此,这种思想对我国目前的企业管理存在很大的借鉴意义,但在借鉴中,我们也应该与中国企业所面临的实际情况相结合,走出一条具有中国特色的企业管理发展之路。
- 黄华周德鑫
- 关键词：泰罗
- 人力资源外包策略研究被引量：2
- 2005年
- '木桶理论'指出,假如把企业看作是一个'木桶',那么构成企业的众多木板中总有一块最短,而企业这个'木桶'的容量就取决于这条最短木板的长度.如果人力资源管理是企业的'短木板'的话,把它外包给专业供应商进行管理,就能把该木板提高到与其他木板同样的高度,从而实现整个'木桶'容量的最大.
- 周德鑫杨羽宇
- 关键词：木桶理论企业人力资源管理管理效率人力资源外包
- 我国教育公平建设现状与发展思考被引量：6
- 2005年
- 杨羽宇周德鑫
- 关键词：教育公平平等权利历史范畴
- 矩阵式组织的员工三维职业通路被引量：1
- 2007年
- 矩阵式组织结构因为其项目的临时性,使组织员工无法明确个人发展的途径。文章认为矩阵式组织中的员工应有六种以上的职业发展通路,指出了基于矩阵式组织的三维职业通路的设计及实施办法。
- 周德鑫杨羽宇
- 关键词：矩阵式组织职业生涯
- 析青年科研人员激励途径被引量：6
- 2006年
- 人才是实施科教兴国的最重要资源。在我国,各类科研院所人才济济,在实施科教兴国中发挥着重要作用,如何充分发挥青年科技人才的作用是当务之急。针对青年科研人员特点提出若干激励途径,供管理者参考。
- 周德鑫杨羽宇
- 关键词：青年科研人员职业生涯
- 企业人力资源外包决策探析被引量：4
- 2006年
- 自上世纪90年代以来的十余年中，“人力资源业务外包”已经在发达国家的企业实践得到广泛应用，并被认为是一条提高企业人力资源管理效率，将人力资源管理由事务型管理、职能型管理向战略型管理的有效途径。但是，面对繁杂的人力资源管理事务，企业管理者不禁要问：究竟应该把哪些职能外包出去？应该选择哪种外包方式？如何选择外包供应商？
- 周德鑫杨羽宇
- 关键词：企业人力资源外包决策管理效率人力资源管理
- 企业人力资源外包决策研究
- 本文将人力资源外包决策的含义界定为:企业为了实现人力资源战略化管理而对未来一段时期内,关于人力资源业务外包活动的方向、内容及方式的选择过程,包括外包形式选择、外包业务选择、供应商的选择等等.本文运用市场交易费用理论和核心...
- 周德鑫
- 关键词：人力资源人力资源外包核心竞争力
- 文献传递
- 安全管理中“重处罚轻激励”问题的博弈分析被引量：5
- 2014年
- 针对我国各行各业安全管理中存在"重处罚轻激励"问题,将博弈理论运用于安全管理者和员工间的激励机制,得出"安全管理者和员工都需要激励,激励运用在安全管理中可以有效的强化员工的安全行为,弱化不安全行为,从而更有利于安全生产"的结论。再通过对违章员工和安全管理者双方混合策略的博弈分析,得出"若要降低员工违章发生率,只加重违章员工的处罚,短期可以抑制违章率,长期反而会使安全管理者变得懒惰不履行职责,因此必须同时加强对安全管理者的激励管理"的结论。最终得出"激励是一种有效的安全管理方法,而处罚作为一种负激励,使用时需要注重其力度"的结论。
- 谭波周德鑫
- 关键词：安全管理博弈违章处罚
