周亚东
- 作品数：15 被引量：24H指数：3
- 供职机构：苏州市中医医院更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律建筑科学经济管理更多>>
- 新医改形势下公立医院思想政治工作的实践和思考被引量：7
- 2018年
- 新医改背景下面对日趋激烈的市场竞争,公立医院思想政治工作应融入医院改革发展和医院文化建设中,解放思想、抓住机遇、创新发展。阐述公立医院思想政治工作应根据医院实际情况加强和改进工作的新思路,推动和深化医院文化建设,实现发展新跨越,并对新医改形势下公立医院开展思想政治工作提出了几点思考。
- 周亚东汤国红
- 关键词：思想政治工作
- 研究型中医医院中青年人才队伍建设的实践和思考
- 2024年
- 目的:探讨构建医院中青年人才队伍建设的实践路径,为建立研究型中医医院提供参考。方法:从学历分布、职称分布、年龄分布等方面分析医院人力资源配置现状,从医院相关人才制度政策、人才引进、人才培养等方面分析医院中青年人才队伍建设现状。结果:近年来,医院为中青年人才队伍建设提供了相关政策和服务保障机制,中青年人才队伍建设成效显著,逐步构建起以中青年骨干人才为重点、临床与科研交叉融合、结构合理的人才队伍。结论:研究型中医医院应该重视医院人才培养工作,积极探索和思考中青年人才队伍建设,从而更好地促进研究型中医医院的建立和可持续的发展。
- 吴楚周亚东袁晓琳
- 关键词：研究型中青年
- 新职工岗前培训对提高青年医务人员思想政治觉悟与职业荣誉感的效果分析被引量：1
- 2019年
- 近年来,苏州医疗卫生资源增速较快,以苏州市中医院为例,近5年招聘了新员工461人,其中30岁以下人员占86.98%。为加强新职工政治素质和思想觉悟,阐述了如何做好新职工的岗前培训,以提高青年医务人员的思想政治觉悟和职业荣誉感,使新职工尽快转换角色,融入医院环境,为医院的建设与发展发挥作用。
- 周亚东
- 关键词：思想觉悟职业荣誉感
- 中医院宣传工作落实方法研究
- 2019年
- 2018年苏州市中医医院的宣传工作坚持以党的十九大新时代中国特色社会主义思想内容为指导,紧紧围绕医药卫生改革与发展要求,以深入开展创建文明单位工作为主线,以病人为中心,以群众满意为目标,重点宣传党的卫生计生工作方针、政策,弘扬医务工作者救死扶伤、爱岗敬业、一丝不苟、热诚为病人服务、开拓进取、无私奉献的精神,积极推介医院新技术、新项目和特色服务,为构建和谐医院营造良好的氛围。文章对苏州市中医医院在2018年主要开展的宣传工作进行了列举分析。
- 周亚东
- 关键词：中医院文化建设
- 新医改背景下公立医院思想政治现状及解决对策被引量：1
- 2019年
- 随着目前经济的发展、社会的进步,我国人民群众的生活水平和质量有了很大的提高,但在医疗方面依旧存在着很大的问题。为解决人民群众看病难、看病贵的问题,我国的医疗体系在不断地完善,党中央出台了新医改政策。在新的医改背景之下,不仅要有政策的支持,更需要加强公立医院的思想政治建设。本文对新医改背景下公立医院的思想政治工作做初步的阐释,提出了部分思想政治上的建议,希望以此加强公立医院内部人员的思想政治工作建设,从而进一步帮助医院发展,最大化地解决矛盾。
- 周亚东
- 关键词：新医改思想政治
- 基于态势分析法的苏州某中医医院人力资源高质量发展的策略分析
- 2023年
- 在医疗体制改革不断深化和“健康中国”建设全面推荐的背景下,医疗机构之间的竞争不断加剧,作为提供高质量医疗服务的重要载体——人力资源,其竞争也日趋白热化。建设高质量人力资源队伍,提升医院核心竞争力,需要实施科学的人力资源管理。近年来,苏州市中医医院人力资源部门在上级部门和院领导的正确带领和科学决策下,人力资源管理工作取得了较好的成绩,但也存在一些不足。该文采用态势分析法(即SWOT分析法),充分分析当前医院人力资源的现状,全面剖析内部管理的优势、劣势和外部环境的机会、威胁,通过SWOT分析矩阵,阐述今后医院人力资源管理的应对策略,以进一步提高医院人力资源质量,增强人力资源稳定性,完善人才发展梯队建设,为医院高质量发展贡献力量。
- 吴楚周亚东刘伟
- 关键词：人力资源
- 深化改革,积极探索加强职工思想政治教育工作的新思路
- 2007年
- 政府信息传播在危机管理中具有重要的作用,我国政府在危机管理中的信息传播中存在着不足,影响着危机管理目标的实现,观念滞后、政府职能定位不明确、旧的信息传播机制不能适应现代危机管理需以及信息环境变化的影响是造成不足的原因,完善信息传播机制、确保信息传播的准确、真实、及时以及满足公众知情权是应遵循的基本原则.
- 周亚东
- 关键词：危机管理政府信息传播
- 苏南某三甲医院近4年护士离职情况分析
- 2023年
- 了解苏南某三甲医院近四年离职护士的基本情况,归纳特点和变化趋势,深入剖析离职原因,为护士队伍建设和人事管理方面的政策制定提供依据。方法 收集该医院2019年-2022年离职护士的基本信息,进行统计分析,探究离职情况在不同性别、学历、工作年限、职称、职工性质中的差异。结果 近四年的该医院的离职护士总数为103人,女性占绝大多数,学历主要是本科和大专,性质以人事代理为主,职称集中在护士和护师两个级别,工作年限大部分在5≤y<10和2≤y<5这两个区间;离职的首要原因是“夜班多”,其次是“工资少”。结论 该医院的护士离职率偏高,离职护士以本科学历、工龄较短、初级职称、无事业编制为特点,离职原因主要与工作强度和薪资水平有关。管理者应予以高度重视,针对重点人群制定干预措施,保证护理队伍的稳定性。
- 黄菲吴谐周亚东赵雨婷徐俊华
- 关键词：护士
- 党建品牌建设引领中医医院人才培养工作机制及其成效分析被引量：2
- 2022年
- 苏州市中医医院整体提升性搬迁至沧浪新城新址后,门急诊与住院患者数大幅度增多,目前医院二期工程即将投入运行,现有人才资源与医院发展之间的矛盾逐步暴露。近年来,在院党委领导下,医院坚持党管人才原则,以医院党建品牌——“红藤”的创建为契机,积极开展“红藤种子计划”,加快中医药人才培养,构建合理人才梯队,从而全面提升医院综合实力,更好地满足苏州市民的中医药健康需求,促进医院健康和可持续发展。
- 赵欢周亚东
- 关键词：党建梯队建设红藤
- 医院人事档案管理创新思路探究被引量：2
- 2017年
- 现代化社会经济的飞速发展,推动了医疗事业的进一步发展,医疗机构中各方面改革持续深化,比如用人制度的全方位改革。用人制度改革对医院人事档案管理造成了较大的影响,使得医院中的日常工作管理、正常运行等方面出现了相应的变化,特别是人事档案管理工作,此项工作是医院人力资源管理工作的重要内容,更与医院内部人才配置、培养、升迁、调动工作息息相关。该文对医院人事档案管理创新思路进行了探讨,并提出了相应的应用措施,以期为医院人事档案管理创新工作提供参考依据。
- 姜宜明周亚东
- 关键词：人事档案管理
