吴元元
- 作品数：8 被引量：18H指数：3
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- 我国企业年金制度中的道德风险分析与规避被引量：1
- 2008年
- 企业年金制度在我国得到了很大发展,但仍然存在一系列问题,特别是道德风险问题严重制约了其发展。我国企业年金制度道德风险的主要表现形式有信息不对称导致的道德风险、由委托--代理关系产生的道德风险和税收优惠政策不完善导致的道德风险。因此,应从建立信息披露与报告制度、加强内外部监管和完善税收优惠政策方面来规避企业年金制度的道德风险。
- 吴元元王立校赵艳华
- 关键词：企业年金道德风险规避风险
- 浅议企业年金监管存在问题及对策
- 2012年
- 近年来,我国人口老龄化问题的逐步加剧,迫切需要企业建立补充养老保险即企业年金制度来缓解养老压力。我国企业年金监管在监管理念、税收监管、信息披露等方面存在诸多问题,基于此,文章主要从转变监管理念、根据"金鱼缸效应"健全信息披露机制、增强监管的透明度、注重事前监管等方面给予对策分析。
- 吴元元董琳
- 关键词：企业年金监管
- 高校开设劳动与社会保障专业试验课的实践分析被引量：3
- 2008年
- 高校劳动与社会保障专业课程以授课为主要形式,因其作为文科性质学科,故而缺乏实践内容与可操作空间。文章通过对于开设劳动与社会保障专业试验课的可行性分析,希望能够以综合试验的形式填补这一空白,实现教师传授知识与学生实践消化吸收的有机统一,进一步提高劳动与社会保障专业人才的综合素质。
- 吴元元胡乔林
- 关键词：劳动与社会保障专业试验课
- 河北省基本养老保险制度非均衡化发展典型问题分析被引量：2
- 2015年
- 目前仍有相当部分人员没有加入到基本养老保险中。基本养老保险制度运行过程中,形成制度内不参保、待遇发展不均衡、政府财政投入比例不协调等问题,本文对此展开了量化比较及分析。1基本养老保险制度非均衡化状况1.1基本养老保险制度起点均衡状况全覆盖是基本养老保险制度机会均等的一个重要体现。河北省城乡基本养老保险制度均等化程度以居民养老权为衡量标准,操作指标为基本养老保险的覆盖率。
- 赵艳华吴元元
- 关键词：替代率均衡化基本养老保险制度
- 高校教师激励问题实践与研究综述被引量：8
- 2008年
- 高校招生规模的逐年扩大和教育部提出的人才强校战略使得高校教师的激励问题被广泛关注。国外高校在教师激励方面研究和实践较早,无论从工资体制还是聘用制度都值得借鉴。国内高校对教师的激励是从高校分配体制改革开始的,主要是通过实施教师职务聘任制和岗位津贴分配制来激活教师教学积极性,这样的做法一定程度上达到了对教师激励,但也存在很多弊端。因此,很多学者提出了延期分配制度、期权制、"隐性激励"、"柔性薪酬"等激励方式,希望通过多种激励手段实现对高校教师的激励。
- 吴元元赵艳华
- 关键词：高校教师岗位津贴
- 医疗保障中的诱导需求分析被引量：3
- 2008年
- 看病难、看病贵的原因是多方面的,如药价虚高、医疗资源分配不合理、医保管理体制不健全等,但由于医疗服务的特殊性而导致的供给诱导需求无疑是产生这一问题的根源。本文以医疗保障中诱导需求危害性为切入点,分析了诱导需求产生的自然条件和社会条件,以其背后复杂的利益关系为基础,从政府角色定位、供求地位平衡和医院管理三个角度提出了解决当前看病难、看病贵的政策性建议。
- 王立校吴元元
- 关键词：信息不对称
- 我国企业年金监管存在问题及对策分析被引量：1
- 2012年
- 近年来,我国人口老龄化问题逐步加剧,迫切需要企业建立补充养老保险即企业年金制度来缓解养老压力。而当前我国企业年金监管在监管理念、税收监管、信息披露等方面存在诸多问题,基于此,文章主要从转变监管理念、根据"金鱼缸效应"健全信息披露机制、增强监管的透明度、注重事前监管等方面给予对策分析。
- 吴元元董琳
- 关键词：企业年金监管
