吕洪雅
- 作品数：17 被引量：29H指数：3
- 供职机构：川北医学院附属医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学自动化与计算机技术经济管理更多>>
- 我院高层次人才培养的具体做法被引量：3
- 2010年
- 遵循卫生人才成长规律,从培养要求、培养待遇以及培养考核三方面详细介绍了我院高层次人才培养的做法。
- 何剑吕洪雅
- 关键词：人力资源管理
- 综合型医院信息化建设的探索
- 2010年
- 随着信息技术的飞速发展，网络信息技术在综合型医院的重要作用日益凸显。文章探讨了信息化建设对医院发展的重要性和信息化建设过程中容易出现的矛盾与问题，并提出相应的改进措施。
- 蒋亿红何剑吕洪雅
- 关键词：信息化建设信息系统医院管理
- 基于战略管理视角的医院人才队伍建设五年规划被引量：3
- 2011年
- 文章从人才数量适应群众医疗卫生需求和教学工作需要,造就一批高层次专家和中青年学术和技术带头人,促使学科群体进一步发展,改善人员的学历、专业技术职务、年龄结构,普及全院医护人员继续医学教育,卫生管理干部培养达到规范化要求等方面分析了基于战略管理视角的我院人才队伍建设五年规划。
- 何剑吕洪雅
- 关键词：战略管理
- 当前医学生就业面临的新形势及对策被引量：2
- 2011年
- 分析当前医学生就业面临的新形势,旨在从国家、用人单位、医学院校、毕业生多维度寻找实现集体利益和医学生个人利益兼顾的对策。
- 杨雪梅何剑吕洪雅
- 关键词：医学生就业
- 高校班级辅导员和班干的角色分工
- 2010年
- 高校班级辅导员的职能是指导与权衡，班干的职能则是讨论与执行，两者不可或缺。通过分析班级辅导员和班干的角色分工，探讨如何充分发挥班级辅导员的指导作用，通过培养班干配合班级辅导员共同工作，将大学生的世界观、人生观、价值观朝正确健康的方向引导，促进大学生工作全面、协调、可持续发展。
- 何剑裴蕾钟毓娟吕洪雅
- 关键词：高校班级辅导员角色分工
- 构建护理安全文化的思考被引量：1
- 2013年
- 随着人民生活水平的日益提高和医疗体制改革的不断推进,患者的安全已成为医疗卫生体系和社会大众关注的焦点。安全行为受一个机构的社会信仰及对安全的态度影响,这些信仰和态度可约束从业者的思想和行为,减少差错、事故的发生。安全文化是为人们安全生活和安全生产所创造的文化。
- 何剑吕洪雅
- 关键词：安全文化护理管理
- 加强廉政文化建设 推动医院健康发展被引量：3
- 2013年
- 作为医院精神文明建设的重点内容，医院廉政文化具有非常丰富的内涵，包括：仁爱救人、赤诚济世的事业准则；清正廉明、不图钱财的道德品质；谨慎认真、不畏艰辛的医疗态度；不畏权势、忠于医业的献身精神；博采众长、刻苦钻营的优良学风；端庄宽和、平易近人的行医风格，
- 何剑吕洪雅
- 关键词：廉政文化建设
- 提高护士工作满意度的策略研究被引量：9
- 2011年
- 影响护士工作满意度的四大因素是护士的个体差异、工作本身、工作环境、医院的政策和制度,因此,提高护士工作满意度的策略是加强护士自身因素的完善、完善工作本身、改善工作环境、提高医院的管理水平。
- 魏雪梅李雪平何剑李铁吕洪雅
- 关键词：护士工作满意度
- 实行教育职员制度的思考
- 2011年
- 目的:探索我国高等教育法规定的行政人员人事制度--教育职员制度。方法:从实际出发并根据社会发展现状,创造医学院校自身有利条件,从法治实践、内部管理机制的改革和创新、分配制度方面思考,实行教育职员制度。结果:实行教育职员制度是贯彻依法办学、治校和兴校的具体体现;可以建立健全我院行政人员职务晋升机制,有利于增强我院行政人员教育服务意识,有利于推动我院人事制度改革;实行教育职员制度是以岗定薪、优劳优酬的按劳分配原则的深化。结论:教育职员制度是内部管理体制和人事制度的重大改革,是适合我院管理工作特点的新机制。
- 朱清云何剑吕洪雅
- 关键词：医学院校教育职员制度行政人员
- 非医学类大学消防疏散逃生演练引发的思考
- 2011年
- 西华师范校医院组织了当日下午无课留在宿舍的300名学生进行长达1小时的逃生训练.170名男性和200名女性,年龄在21～27岁.但没有进行医疗知识的讲授.之后是一个虚拟的火灾现场,由广播通知人员撤离.经对响应速度和疏散方式进行观察表明,他们用13分钟逃到安全地带,比医学院校学生和其他一些非医类学校所用时间长.大部分学生用湿毛巾堵住口鼻逃生,然而,仅有15人（4.1%）用完全正确的方式处理.为了提高效果,在训练课表中应加入如碳氧血红蛋白危害的医学知识.
- 李英姿何剑吕洪雅
- 关键词：逃生技能
