史向萍
- 作品数：9 被引量：8H指数：2
- 供职机构：长沙市第四医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理社会学更多>>
- “一轴六体”的现代公立医院管理体系探索
- 2023年
- 健康中国战略对公立医院公益属性提出了更高的要求。科学合理的公立医院现代管理体系是实施健康中国战略的关键。在这一背景下,我们提出一条可能比较符合我国国情的“一轴六体”现代管理公立医院体系。
- 宋桂林史向萍史向萍
- 关键词：公立医院公益性现代管理体系
- 医务人员职业精神的激励机制研究被引量：1
- 2019年
- 新时代下,新医改方案的实施愈发彰显医学职业精神的重要性,对医务人员的职业精神提出了更新更高的要求。基于素质冰山模型,构建医务人员职业精神的激励机制,整合激励因素,优化激励结构,从文化引领、技术支撑和制度规范的三维角度,培育医务人员的职业精神,从而推动激励机制的有效性和长效化进程。
- 曾春明蒋庆庆马觉史向萍谭红保周艳春
- 关键词：新医改冰山模型医务人员激励机制
- 基于医学人文的音乐疗法联合右美托咪定在LC患者快速康复中的应用被引量：2
- 2020年
- 目的:探讨基于医学人文的音乐疗法联合右美托咪定对腹腔镜胆囊切除术(LC)患者快速康复的影响。方法:选择2020年01月~2020年07月本院择期全麻下行LC手术、预计手术时间1h的胆囊良性疾病患者60例,随机分为两组,每组30例:右美托咪定组(对照组、C组)、音乐疗法+右美托咪定组(试验组、M组)。记录两组术中情况和生命体征;通过焦虑自评量表(SAS)评估焦虑程度、匹茨堡睡眠质量指数量表(PSQI)评估睡眠质量;采用视觉模拟评分法(VAS)评估患者术后疼痛程度。结果:两组患者的ASA分级、性别、年龄、体重指数、麻醉时长、手术时长、输液量、出血量比较差异均无统计学意义。M组的MAP、HR与C组同时间点相比较均明显降低,同时间点的SpO2比较无显著差异性。两组患者术前1天的SAS评分及PSQI评分比较无显著差异性;M组术前25min和术后24h的SAS评分相比同时间点的C组明显降低,M组术后24h的PSQI评分相比同时间点的C组明显降低。M组在出手术室时以及术后8h、24h、48h的VSA评分与C组同时间点相比较均明显降低。结论:基于医学人文的音乐疗法联合右美托咪定可以缓解LC患者围术期焦虑,缓解疼痛,从而促进术后康复。
- 谭红保肖卫强宋桂林史向萍赵倩彭毅梅代亚
- 关键词：音乐疗法腹腔镜胆囊切除术快速康复
- 新医改背景下医务人员职业精神的培育对策研究被引量：1
- 2020年
- 目的调查医务人员职业精神的影响因素,研究其培育对策。方法抽取全国637名医务人员,进行问卷调查,分析其道德品质特征、社会责任特征、成就行动特征、人际关系能力四方面得分。结果性别、婚姻、科室对职业精神的影响差异无统计学意义(P>0.05),年龄、学历、毕业院校、职称、工作年限、接受职业精神培训的频率对职业精神的影响差异有统计学意义(P<0.05)。结论应根据年龄、学历、毕业院校、职称、工作年限、接受职业精神培训的频率这些因素建立医务人员职业精神的培育对策。
- 曾春明蒋庆庆马觉史向萍周艳春李永恒
- 关键词：新医改医务人员
- 浅谈医院人力资源的管理措施
- 2012年
- 本文以医院人力资源管理为题主题，阐述现代医院在人力资源管理方面，应该讲究方式和方法，并以某医院的某科室人员管理作为管理例子，分析了医院科室成员互相团结合作的重要性，充分说明了管理在其中起着很重要的作用。
- 史向萍
- 关键词：人力资源
- 坚持典型引领推动医院发展的实践探索
- 2018年
- 长沙市第四医院认真对十九大精神进行学习与贯彻。同时,还结合了"两学一做"在医院内部展开了深入的思想教育,积极地促进了医院内部医生医德的建设。在党员干部先进事迹的引导下,大力发挥典型作用,使医院中职工的职业精神得到塑造与提升。在高标准与严要求的前提下,医院在发展与建设的道路上,按照社会主义核心价值观来丰富职工的思想觉悟,并深化了医院的改革。为了使患者的满意度得到提升,医院将不断地致力于真抓实干,使服务质量与效率都得到双重保障。以此来推动发展。
- 史向萍
- 关键词：医风医德
- 医院信息化工作对人事管理的作用被引量：2
- 2013年
- 人事管理对于医院的发展和稳定具有重要的作用和意义,是一项复杂而重要的工作。随着社会的发展和进步,医院传统的人事管理模式已经不能适应形势的发展,需要加快信息化建设,提高信息化工作水平,充分发挥信息化工作队人事管理的作用,进而提高人事管理工作的现代化水平,为医院的发展做出更大的贡献。
- 史向萍
- 关键词：信息化工作人事管理
