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刘海青

作品数：2 被引量：2H指数：1
供职机构：山东省医学科学院更多>>
发文基金：山东省科技发展计划项目更多>>
相关领域：经济管理医药卫生社会学文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇医药卫生
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇新文化
  • 1篇企业
  • 1篇企业核心竞争...
  • 1篇企业文化
  • 1篇企业文化建设
  • 1篇文化
  • 1篇文化建设
  • 1篇留住
  • 1篇竞争力
  • 1篇核心竞争力
  • 1篇创新文化

机构

  • 2篇山东省医学科...

作者

  • 2篇许双庆
  • 2篇刘海青

传媒

  • 1篇中国卫生事业...
  • 1篇中小企业管理...

年份

  • 2篇2008
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
如何组织实施科技企业文化建设
2008年
科技企业文化建设不同于普通企业，也不同于一般的科研管理工作。科技企业文化建设的核心是创新文化，是科技企业在科技活动中产生的与整体价值准则相关的群体创新精神及其表现形式的总和。创新文化的基本内涵应该是勇于创新、敢为人先、鼓励竞争，容忍失败。它包括三个层面，第一是外部的物化层，即物质文化；第二是制度层面，即制度文化；
许双庆刘海青
关键词：企业文化建设企业核心竞争力创新文化
对待人才,医院如何变“卡”为“留”被引量：2
2008年
医院是高层次人才聚集之地,在人才争夺战中自然成为最激烈的前沿阵地之一。如何留住人才,是当前医院急需解决的一个重要课题。文章分析人才流失的原因,提出给予宽松的职业发展空间、给予更多的自主权、营造一个人性化的环境、提供较为优厚的待遇等对策来留住人才,保持医院事业发展的持续性。
许双庆刘海青
关键词：留住
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