冯多
- 作品数：2 被引量：1H指数：1
- 供职机构：东北大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 国有大型分公司总经理激励机制评价及实证分析——基于省级分公司的问卷调研被引量：1
- 2009年
- 从竞争性激励、控制权激励与薪酬激励三方面构建了国有大型分公司总经理激励机制的评价指标,并依据调研数据进行了评价及相关的实证分析.研究表明,国有大型分公司总经理激励机制水平整体较好,在各次级指数中,薪酬激励与竞争性激励要好于控制权激励,金融业整体上优于非金融业;控制权激励较竞争性激励与薪酬激励而言对分公司绩效贡献更大.在此之上,根据分析中发现的问题提出了强化激励机制建设的具体对策.并指出,由于大型分公司所表现出来的强"法人特性"以及总公司与分公司之间代理问题的存在,总公司在对待分公司的方式上,应由传统的管理向治理转变,但这又引致"分公司治理的必要性"等诸多理论难题.
- 冯多王世权袁庆宏
- 关键词：激励机制
- 苏南模式的形成机理及创新发展——基于市场、企业和社会互补的视角
- 2009年
- 市场、企业和社会的运动及相互作用,是一个社会经济系统结构与运行的主要内容。从比较制度分析的视角重点研究市场域、企业域和社会域内人们进行市场交换活动的"异质共生"的互补性,通过对交换活动在不同域内的表现形式的剖析,探讨了市场、企业和社会的运行机理和相互关系。并在此基础上,分析了苏南模式形成的机理,指出了其未来的创新发展趋势是由封建型与信赖型混合交换体系向契约型交换转变。
- 王丽敏冯多
- 关键词：苏南模式企业社会
