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元继学

作品数:20 被引量:75H指数:6
供职机构:齐鲁工业大学更多>>
发文基金:山东省博士后创新项目山东省教育厅人文社会科学研究计划项目山东省软科学研究计划更多>>
相关领域:经济管理社会学自动化与计算机技术理学更多>>

文献类型

  • 17篇期刊文章
  • 2篇会议论文
  • 1篇学位论文

领域

  • 13篇经济管理
  • 4篇自动化与计算...
  • 4篇社会学
  • 2篇文化科学
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主题

  • 6篇群决策
  • 5篇梯形模糊数
  • 5篇模糊数
  • 3篇多属性决策
  • 3篇人力资源
  • 3篇模糊多属性
  • 2篇多属性群决策
  • 2篇一致性
  • 2篇群决策方法
  • 2篇模糊多属性决...
  • 2篇内部控制
  • 2篇OWA算子
  • 1篇地方政府
  • 1篇端面
  • 1篇多AGENT
  • 1篇多属性
  • 1篇信息系统
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  • 1篇寻优
  • 1篇业绩

机构

  • 8篇北京理工大学
  • 6篇唐山学院
  • 5篇山东轻工业学...
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  • 1篇山东科技大学
  • 1篇天津大学
  • 1篇太原理工大学
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  • 1篇中国农业大学
  • 1篇装甲兵工程学...

作者

  • 20篇元继学
  • 6篇吴祈宗
  • 3篇王未今
  • 3篇王未今
  • 2篇陈晨
  • 1篇温继文
  • 1篇赵黎明
  • 1篇傅泽田
  • 1篇于向军
  • 1篇邢克智
  • 1篇李佳
  • 1篇侯福均
  • 1篇王胜本
  • 1篇朱晓红
  • 1篇吕文红

传媒

  • 7篇数学的实践与...
  • 1篇天津大学学报...
  • 1篇中国水产科学
  • 1篇科技创业月刊
  • 1篇计算机应用研...
  • 1篇中国软科学
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  • 1篇唐山学院学报
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇教育教学论坛
  • 1篇齐鲁工业大学...
  • 1篇第五届中国青...

年份

  • 1篇2018
  • 2篇2014
  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 2篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2006
  • 4篇2005
  • 4篇2004
  • 2篇2003
  • 1篇1999
20 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
群决策中成员意见的分歧特征及判断准则研究被引量:6
2007年
群决策过程中各成员的评价在决策初始存在分歧,对这些分歧进行一致性分析是群决策过程的一个关键步骤,不剔除与群体意见偏离较远的决策者的评价信息就进行群体意见集结,可能会得出不符合客观实际的结论;讨论了群决策中成员意见的分歧特征,提出了成员评价的集中性和相似性概念;定义了群决策过程中判断个人意见是否与群体意见一致的判断准则,即集中性指标和相似性指标.
元继学王未今
关键词:群决策一致性
高管权力、内部控制、高管薪酬与企业绩效——一种有中介的调节作用模型被引量:2
2018年
以沪深两市2007—2017年A股上市公司为研究样本,探究了高管权力、内部控制、高管薪酬和企业绩效四者关系的传导机制。研究发现:内部控制质量越高,高管权力对企业绩效的负相关性越显著;内部控制质量越低,高管权力与高管薪酬正相关性越显著;高管权力与内部控制的交互作用与企业绩效显著正相关;高管薪酬在高管权力与内部控制的交互作用对企业绩效显著正向影响中起到中介传导作用。
元继学王建军朱晓红
关键词:高管权力内部控制高管薪酬
关于区域人才管理的思考被引量:1
2005年
许多地方政府依靠引进、委托培养人才加强本地区的人力资源,人才流失影响着区域人力资源的稳定性。用系统科学的思想研究区域人力资源,针对怎样使用人才、避免人才流失,提出了一些思考与见解。
元继学
关键词:人才管理人力资源地方政府稳定性
疾病诊断的数学模型及遗传算法被引量:2
2004年
疾病诊断是根据病体表现出的症状信息来识别疾病的过程。依据疾病信息和症状信息之间的逻辑对应关系建立了基于节约覆盖原理的疾病诊断数学模型;设计了适合此模型的遗传算法程序,用来求解已知某些症状发生时可能发生的最小疾病集;最后用例子说明了程序的使用方法。
元继学王未今李佳
关键词:疾病诊断数学模型遗传算法
模糊多属性群决策一致性分析研究被引量:7
2008年
群决策过程中各成员可能以不同的方式给出决策信息,讨论了四种不同决策信息的统一方法,设置了模糊环境下进行一致性判断的准则,介绍了梯形模糊数在群决策过程中的运算方法,举例说明了这种方法的应用步骤.
元继学王未今
关键词:梯形模糊数
专家主观评分比赛中群决策机制的研究被引量:10
2009年
通过主观判断的方式对多个方案进行排序,不同的专家有不同的看法,这是由于专家们的观点存在一定的差异。群体决策的结果原则上应该是能够代表绝大多数专家的意见,摈弃分歧,达成共识。定义了一次性群决策的概念,分析了切尾均值决策机制和基于OWA算子决策机制的缺陷,探讨了一次性群决策的决策机制,构造了一次性群决策过程中一致性分析的集中性指标和相似性指标,提出了一次性群决策的工作程序。
元继学
关键词:OWA算子
基于加权模糊层次分析法的优秀生选拔研究
2014年
本文拟采用模糊层次分析法、综合评判法和加权法三种方法相结合的加权模糊层次分析法对目前在校大学生中偏文科专业学生的优秀生选拔问题进行研究。通过设计问卷、问卷调研、数据筛选和数据分析等步骤论证了运用加权模糊层次分析法进行优秀生选拔的有效性。此外,本文还论证了在考虑学生所在学院这一因素下对学生入选优秀生最终名单的影响。
陈晨元继学
关键词:模糊层次分析法
内部控制背景下的人力资源退出研究被引量:1
2014年
本文依据人力资源退出形式分类,对从企业中存在的三类员工(管理人员、专业技术人员和操作型员工)进行适宜退出方式配比分析,并指出了健全企业人力资源退出机制应注意的问题。
陈晨元继学
关键词:人力资源内部控制
BP-GA混合优化策略在人力资源战略规划中的应用被引量:1
2005年
采用混合优化策略训练神经网络,进而实现地区人力资源数据的时间序列预测.神经网络,尤其是应用反向传播(back propagation,简称BP)算法训练的神经网络,被广泛应用于预测中.但是BP神经网络训练速度慢、容易陷入局部极值.遗传算法(genetic algorithm,简称GA)具有很好的全局寻优性.因而提出将BP和GA结合起来的混合优化策略训练神经网络,来实现人力资源数据预测.与BP算法相比,数值计算结果表明预测精度高、速度快,为地区人力资源数据的时间序列预测研究提供了一条新的途径.
侯福均吴祈宗元继学
关键词:混合优化策略人力资源时间序列预测资源数据局部极值全局寻优
基于Bonissone近似算法的群决策方法被引量:14
2003年
把模糊数学理论应用到群决策领域是解决不确定问题的有效方法 .介绍了定性语言描述转化成定量模糊序关系的方法 ;采用 Bonissone的 L-R梯形模糊数近似算法 ,提出了基数型和序数型决策问题的群决策程序 ;用实例说明了这种群决策方法的使用步骤 .
元继学吴祈宗于向军
关键词:群决策贴近度相似度效用函数
共2页<12>
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