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俞蕖

作品数：16 被引量：84H指数：5
供职机构：北京大学更多>>
相关领域：文化科学经济管理政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 14篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 13篇文化科学
  • 2篇经济管理
  • 2篇政治法律

主题

  • 4篇高校
  • 3篇学术
  • 3篇师资
  • 2篇大学分层
  • 2篇学分
  • 2篇人力资本
  • 2篇师资队伍
  • 2篇师资队伍建设
  • 2篇视域
  • 2篇收入分配
  • 2篇人才队伍建设
  • 2篇资本
  • 2篇工资
  • 2篇工资改革
  • 2篇公务
  • 2篇公务员
  • 2篇管理趋势
  • 1篇大学师资
  • 1篇大学行为
  • 1篇研究型

机构

  • 16篇北京大学

作者

  • 16篇俞蕖
  • 7篇刘波
  • 2篇戴长亮
  • 1篇张辉
  • 1篇任羽中
  • 1篇赵颖
  • 1篇张国庆
  • 1篇丁伟忠

传媒

  • 6篇中国高校师资...
  • 2篇江苏高教
  • 2篇中国高教研究
  • 1篇高等教育研究
  • 1篇现代大学教育
  • 1篇国家教育行政...
  • 1篇师资建设

年份

  • 1篇2020
  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 4篇2014
  • 2篇2013
  • 3篇2012
  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 2篇2007
共 16 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
“预聘-长聘制”对高校科研产出的影响机制与成效分析被引量：20
2020年
近年来,我国部分高校实施了以"预聘-长聘制"为核心的教师聘任制度改革,促进高水平科研成果产出是这一改革的重要目标之一。研究利用布兰德科研生产力三因素影响模型,从教师个体、组织机构、学术共同体三个层面论证了改革对科研产出的正向促进作用,并以71所研究型大学为研究对象,借助改革准实验进行定量研究。研究发现,第一,实行"预聘-长聘制"后,已改革高校的国际期刊论文发表量和论文影响力指数(CNCI)都得到了显著提高;第二,实行"预聘-长聘制"后,已改革高校发表论文的数量并无显著优势,但其论文影响力明显高于未改革高校。
任羽中俞蕖赵颖
我国大学师资人事制度的历史演变与发展趋势被引量：3
2016年
本文旨在通过梳理建国以来我国大学师资人事制度主要内容——职称制度、薪酬制度和任用制度——的发展演变过程,发现其演变特点:从遵循事业单位共性向回归学术本质演变、从国家政策推动向大学自主推动演变、从政府指令控制到大学依法依章发展演变,进而讨论演变过程中的不足和问题,为我国大学师资人事制度提供一些启示。
张辉刘波俞蕖
美国十五所一流大学优化学术人力资源的制度分析被引量：3
2009年
本文从2008年美国新闻与世界报道(NEWS & WORLD REPORT)全美大学排行榜所列美国前40名大学中的15所大学作为分析对象,具体分析美国一流大学优化学术人力资源的制度因素。文章分析了15所大学学术人力资源与大学教学、科研、社会服务功能之间的关系,并重点分析了大学学术人力资源持续优化的制度因素。这些制度包括薪酬制度、学术人员管理制度、学术假制度、学术荣誉制度、环境因素等。
丁伟忠俞蕖
社会学视角下的现代大学分层现象探析被引量：5
2012年
从中世纪大学出现到现代大学诞生之前,大学之间的差异性并不明显。然而,现在已经出现少数世界顶尖大学、一流大学,并以此类推出现自上而下的大学层次等级,这就是大学分层现象,形成这一现象是一个历史过程,更是一个社会过程。准确解读大学分层,尤其是通过功能主义理论和冲突理论这两大经典的社会学理论工具来探析大学系统内部等级地位的形成、变化与大学的行动逻辑,有助于我们更深入地审视大学分层现象背后的演变规律及其社会学意义。
俞蕖
关键词：大学分层功能主义
试论当代中国公务员工资改革的路径依赖及变革
俞蕖
关键词：收入分配
研究型大学学术岗位制度差异与变革趋势--基于德、美两国的比较被引量：1
2013年
研究型大学是在现代科学研究组织化的过程中崛起的,组织制度是其组织化的主要体现。不同国家的研究型大学的组织制度存在差异,以德国和美国为典型代表,从19世纪德国成为世界科学中心到20世纪美国成为新的科学中心,大学的组织制度差异对科学中心的转移产生了重要影响。研究型大学的学术岗位制度是其组织制度的重要组成部分,笔者重点分析了德国和美国两种不同的学术岗位制度,从制度移植和理念变革等方面对研究型大学学术岗位制度发展趋势进行了探讨,进而为国内高校的学术岗位制度改革提供借鉴。
俞蕖俞蕖
陡峭与平缓:高等教育体系分层结构差异及其嬗变被引量：5
2015年
本文对英国、美国和德国的高等教育体系分层结构进行深入比较发现,高等教育体系形成期的国家干预是形成一个国家高等教育体系分层结构的根源所在,而重要时机促发的国家抉择决定了不同国家高等教育体系分层变迁的走向,并对国家的高等教育体系分层结构产生决定性作用。
俞蕖
关键词：高等教育体系国家干预
研究型大学学术岗位制度差异与变革趋势——基于德、美两国的比较被引量：2
2012年
研究型大学是在现代科学研究组织化的过程中崛起的,组织制度是其组织化的主要体现。不同国家研究型大学的组织制度存在差异,以德国和美国为典型代表,从19世纪德国成为世界科学中心到20世纪美国成为新的科学中心,大学的组织制度差异对科学中心的转移产生了重要影响。研究型大学的学术岗位制度是其组织制度的重要组成部分,本文重点分析了德国和美国两种不同的学术岗位制度,从制度移植和理念变革等方面对研究型大学学术岗位制度发展趋势进行了探讨,进而为国内高校的学术岗位制度改革提供借鉴。
俞蕖刘波
深化岗位聘任制度改革 建立岗位聘后管理长效机制被引量：6
2008年
本文针对高校岗位管理制度改革的实施,结合北京大学岗位聘任工作实际情况,从岗位聘任条件的可持续性、高层级岗位资源稀缺、岗位竞争机制以及岗位聘后考核等方面的问题,对高校岗位聘任后的长效管理机制的建立进行了探讨,并提出了相应的对策与建议。
俞蕖刘波
关键词：岗位管理制度聘后管理
学术人力资本视域下的高校人才发展困境与应对策略被引量：2
2014年
人力资本是西方经济学中的重要概念。高校聚集了诸多学术人才,但很少从人力资本的角度来看待和实施学术人才队伍建设。在人力资本视域中,当前高校人才队伍建设尚存在较为明显的问题和盲区,本文通过这个视角着重探讨了当前国内高校人才队伍建设中存在的资源投入偏颇、成本意识淡薄、风险控制偏弱、目标替换等问题,并分析了其对高校学术人才队伍建设的不良影响,进而结合学术人力资本特点提出了针对性应对策略。
俞蕖
关键词：人才队伍建设
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