余建年
- 作品数：10 被引量：33H指数：3
- 供职机构：武汉大学商学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 关注女企业家创业中的性别歧视问题被引量：13
- 2004年
- 性别歧视由来已久,但对性别歧视的注意到重视却是近一个世纪才开始的。本文特别地关注一个特殊的女性群体——女企业家,对她们所面临的性别歧视问题从性别角色和性别差异的角度作了一点比较深入的探讨。
- 俞钰凡余建年
- 关键词：女企业家创业性别歧视女性群体性别角色
- 社会经济变迁中的欧盟劳动就业政策被引量：13
- 2001年
- 欧盟劳动就业问题是制约其经济发展的重要因素 ,改革劳动政策是欧盟为保持国际竞争性和经济增长的必要前提 ,本文对福利国家的盛衰和社会经济结构变迁对欧盟劳动就业政策所产生的影响进行分析 ,重点介绍了欧盟劳动就业政策的改革措施 ,认为继续保持对社会福利的理想追求 ,站在新经济时代的前沿 ,走第三条道路是欧盟制定劳动就业政策的指导思想。
- 余建年
- 关键词：就业机制欧盟社会福利劳动就业政策劳动力市场收入税
- 论行业垄断的打破与行业协会的发展
- 2001年
- 本文首先联系带有垄断性质的国企深化改革和政府行业管理部门的职能转换，阐述了建立企业行业协会的必要性，接着从政企分开的角度，探讨了企业行业协会这一新生事物的特征和在当前运作中的一些实际问题，最后联系企业行业协会的重要地位，分别介绍了企业行业协会在承担行业管理方面的四项基本功能。
- 余建年戚名辉刘津美
- 关键词：行业协会政企分开垄断
- 中国对外直接投资中人力资源管理遭遇的挑战及其战略取向被引量：4
- 2003年
- 分析了中国对外直接投资中人力资源管理遭遇的挑战及其战略取向。
- 余建年俞钰凡
- 关键词：对外直接投资人力资源管理跨国经营
- 论劳动弹性制被引量：1
- 2000年
- 以荷兰为案例 ,分析阐述了劳动弹性制的产生背景、理论策略与功能作用 ,并且探讨了在中国劳动力资源供大于求的环境下 。
- 余建年
- 关键词：人力资源管理
- 创新活动与计算机产业的进化模式被引量：2
- 2002年
- 本文从计算机产业进化的角度对创新活动的内部机制进行了分析 ,认为类创造和真创造是创新过程中经常发生的现象 ,在技术创新、企业创新过程中占有重要的地位 ,同时 ,市场需求、市场结构、组织发展的多元化策略以及行业进入也和创新活动密切相关 。
- 余建年
- 关键词：计算机产业进化模式
- 就业与人力资源的开发
- 1999年
- 分析了我国劳动力现状，指出当前就业和再就业矛盾十分突出。解决这一问题的前提教育人们树立正确的就业观，提出必须加强我国人力资源开发，完善相关的法律，法规，实行劳动预备制度，科学合理地实施在职及下岗人员培训，促进人力资源的优化配置。
- 余建年余端
- 关键词：再就业就业
- 企业管理强化与企业信息系统的建构
- 1996年
- 在企业管理强化中，信息技术的运用能否成功与企业信息系统的建构方式密切相关。本文认为，企业最高管理层的参与，打破部门分割的封闭结构以及运用数据——流程交叉功能模式是满足企业管理强化过程稳中有变要求的三个方法要素。
- 余建年
- 关键词：企业管理信息工作
- 中国跨国公司人力资源管理的劳动环境被引量：1
- 2003年
- 本文结合我国跨国企业在发达国家所面临的劳动环境问题,包括劳动力市场特点、劳动就业政策、劳动关系、社会福利和劳动保障以及公平就业等问题,对中国跨国公司的适应问题进行了探讨,对发达国家劳动环境对中国跨国公司人力资源管理的影响进行了评价。
- 余建年
- 关键词：劳动环境人力资源管理
- 论企业网络文化的建设
- 2003年
- 网络不仅给企业带来丰厚的收益,而且使企业管理活动在虚拟社会中进行了重新整合,孕育了新的管理理念。随着企业网络建设的普及和深入,对企业文化影响日益深远,在企业网络建设中,通过解决“为什么要建设”,“建设什么”和“如何建设”等问题,企业网络已经超出了其技术层面和管理层面,形成了企业网络文化。
- 余建年
- 关键词：网络文化企业管理
