何雅静
- 作品数：12 被引量：91H指数：5
- 供职机构：哈尔滨医科大学附属第二医院更多>>
- 发文基金：黑龙江省卫生厅科研项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 1864例急性心肌梗死患者性别及年龄统计分析被引量：5
- 2011年
- 目的 探讨急性心肌梗死发病与年龄、性别之间的关系.方法应用加权算数平均法和u检验对1 864例急性心肌梗死病人的年龄与性别进行统计分析.结果男女患病比例2.3∶1;通过计算,男、女年龄患病趋势水平：男性平均患病年龄为（46.12±12.55）岁;女性平均患病年龄为（56.46±10.96）岁,u检验具有统计学意义（u=13.03,P＜0.01）,初始男、女两组患病年龄相差近10年.总病死率为10.68%,男性病死率为8.46%;女性病死率为15.75%,女性病死率高男性病死率7.29个百分点,两组病死率经u检验具有统计意义（u=4.68,P＜0.01）.结论分析急性心肌梗死住院病人性别与年龄的分布趋势和急性心肌梗死的病死率,对掌握疾病发病就诊人群的分布和变化趋势,提高和加强医院相关临床科室的管理具有极其重要的意义.
- 汪耘何雅静
- 关键词：急性心肌梗死性别年龄
- 从体检结果比较心脑血管疾病部分危险因素
- 2002年
- 目的探讨在体检人群中心脑血管疾病部分危险因素的变化。方法省直机关单位职工体检 ,按年龄 ,性别分组 ,静脉采血 ,做生化及血液流变学检验。同时测量血压和体重。结果在中老年两组间 ,男性组 :血压 ,TG有显著差异 ;女性组 :体重 ,血压 ,TG有显著差异。血流变指标 :除了高切粘度和血沉有差异外 ,其它各指标无统计学意义。结论心脑血管的主要危险因素在哈市人群中的流行程度已达到较高水平 。
- 王秀云姒惠何雅静
- 关键词：心脑血管疾病血液流变学
- 运用Ridit法对某医院2007—2011年医疗质量的综合评价
- 2012年
- 目的对医院医疗质量进行评价，为医院管理人员有效决策，全面提高医院整体实力和综合服务水平，实现医院可持续发展提供科学依据。方法采用Ridit统计分析方法综合评价某医院2007～2011年的医疗质量。结果2007-2011年的综合评价中，2008年只值最大，但与2007年的R值极为接近，说明这两年的医疗质量水平基本持平，并且在5年中最高，2009年次之，2010年再次，2011年值最低。故可推知，某医院2007-2011年医疗质量从高到低依次为2008年、2007年、2009年、2010年、2011年。结论某医院2007—2011年医疗质量呈逐年下降趋势，各对比组医疗质量高低直观明确，为医院管理人员科学决策提供了可靠的理论依据。
- 何雅静刘矣航汪耘
- 关键词：RIDIT法综合评价
- 医院绩效管理中常见问题解析及应对策略
- 绩效管理是实现医院战略目标的手段与工具,它在医院实现战略的目标过程中扮演着越来越重要的角色。没有绩效管理,就很难确定医院实现目标的程度;没有绩效管理,就无法判定每个员工对医院贡献的大小;没有绩效管理,医院的价值分配就没有...
- 何雅静栾添毛静馥董丽丽
- 采用移动平均季节指数法对某院出院人数进行预测与分析被引量：1
- 2012年
- 目的对某院2006-2011年的出院人数进行分析，预测2012年的出院人数。方法采用移动平均季节指数法预测出院人数。结果该院出院人数呈增长趋势。趋势变动预测方程为Y=22803．5＋888．4t。根据季节指数2012年l至4季度出院人数预测值分别为4l845、48303、48858、46434人。结论移动平均季节指数法是利用移动平均法分解时间序列4类变动因子，即消除长期趋势变动又消除循环变动和不规则变动的影响，比较精确的反应季节变动情况的季节指数，在此基础上再进行预测。
- 孙静何雅静
- 关键词：出院人数
- 谈谈ICD-10
- 2002年
- 何雅静汪耘赵影
- 关键词：疾病分类疾病统计病因分类ICD-10
- 公立医院绩效考核方法研究被引量：47
- 2013年
- 目的:根据医疗体制改革提出"加强监管,加大对公立医院的投入,改革公立医院的补偿机制,建立公立医院绩效考核和激励制度"的要求,公立医院要不断对自身管理体系优化改革,绩效考核就成为医院内部改革的核心内容,绩效考核方法的切实可行,是医院绩效考核结果科学、可靠的重要保证。方法:本研究对医院绩效考核方法,以"公立医院"、"绩效""绩效考核方法"为关键词检索了中国知网和万方的数据库,检索文献142篇,通过阅读全文和整群分层抽样的方法 ,将常用绩效考核的方法收集、整理,最终将医院绩效考核方法的中文文献32篇纳入研究的范畴。结果:总结医院绩效考核方法的内涵、应用条件和优、缺点及现状,为建立一套比较完善的、科学的符合公立医院经营管理的绩效考核方法提供翔实的理论依据。结论:在医疗体制改革进程中,各医院结合自身的特点,选择适宜、行之有效的绩效考核方法,会对医院的绩效管理起到事半功倍的效果,在取得较大经济效益的同时收获更大的社会效益。
- 何雅静吴思洋孙静
- 关键词：绩效绩效考核方法
- 公立医院战略性绩效评价的研究综述被引量：5
- 2013年
- 随着我国经济的高速发展，公立医院的运营管理越来越复杂，管理水平的高低直接影响到医院的发展，合理的绩效考核机制是制定科学合理的管理体制的重要依据。对不同的医院绩效评价概念、方法进行了大量检索和评价，我国的研究现状及其存在的问题进行了归纳总结，对各种方法的适用性和优缺点进行了评价。对目前医院管理中绩效考核存在的常见问题进行检索和归纳，有助于医院制定战略性绩效考核评价体系。
- 汪耘何雅静李瑞波陆丹朱慧敏孙默然
- 关键词：绩效绩效评价
- 对医院医疗服务项目成本测算的探讨被引量：8
- 2013年
- 目的:测算医院医疗服务项目成本。方法:内容上采用完全成本测算,方法上采用分布测算,形式上采用账外成本测算。在科室分摊时,将采用阶梯分摊法,并寻求合理的分摊系数。项目成本测算采用系数法结合当量法,并通过专家咨询确定代表项目。结果:测算现有的测算医疗服务项目成本的实际水平,为合理地制定医疗服务项目的价格、理顺医疗服务价格内部的比价关系、更好地为医疗服务价格的制定和医院的经济管理服务。结论:医院医疗服务项目成本的测算是政府主管部门在制定医疗服务项目价格时依据的前提和基础。
- 何雅静汪耘孙静周滨凤李冰
- 关键词：医疗服务项目
- 利用因素分析法对某医院业务总收入变动因素的分析被引量：3
- 2012年
- 目的:通过对医院业务总收入的分析,掌握医院住院人数、门诊人次的增减对医院业务收入总额变动的影响,分析人均费用对医院收入总额变动的影响程度,以加强医院管理,更好地评价医院的社会效益和经济效益。方法:利用因素分析法对某医院的业务收入变动因素进行分析。结果:医院的业务收入增加或减少主要受门诊和住院工作量及门诊和住院人均费用的影响。某医院2011年业务总收入比2010年增加37 300.90万元,增长20.76%,其中,因工作量增加而提高的业务总收入为25 060.44万元,增长了11.21%;因人均费用增加而提高的业务总收入为1 240.46万元,增长了8.58%。结论 :工作量的增加是促使医院业务总收入提高的积极因素,也是医院业务总收入增加的最主要因素;人均费用的增加是医院业务总收入提高的因素之一,但不是主要因素。
- 何雅静孙静刘矣航
