伍婷
- 作品数：4 被引量：9H指数：2
- 供职机构：安徽大学商学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金教育部规划基金项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学交通运输工程更多>>
- 领导——部属交换、内部人身份认知与员工建言——以组织身份吸引力为调节的实证研究被引量：5
- 2015年
- 在知识经济的时代,员工建言行为对于组织的重要性不言而喻,但是员工往往表现出与建言行为相反的一面-沉默。论文以问卷调查形式获取的254份原始数据为样本,对领导—部属交换对员工建言行为的影响机制进行了分析,并进一步研究了内部人身份认知在领导—部属交换与建言行为关系中的内在中介机理以及组织身份吸引力在领导—部属交换与内部人身份认知间的调节机理。研究发现,领导—部属交换对企业员工建言行为具有显著的激励作用,并且,这种激励效果主要体现在抑制性建言和促进性建言方面。另外,结果还表明,内部人身份认知在领导—部属交换与员工建言间起中介作用,组织身份吸引力对领导—部属交换与员工内部人身份认知的关系具有显著的调节作用。
- 钱士茹丁明明孔苓伍婷
- 区域人力资本开发差异比较研究——基于安徽省和浙江省发展差距的思考被引量：4
- 2013年
- 人力资本是区域经济增长的源动力,不同区域人力资本的差异造成区域经济的不均衡发展。文章选取人力资本总量、人力资本质量、人力资本投入的三大指标,全面比较安徽省与浙江省的人力资本差异,同时探析安徽省与浙江省自然与经济现状差距悖论的根本原因——人力资本质量与能力的差异化。因此,必须通过构建现代教育战略体系,创新人才引进体系,重塑人力资源能力,完善人力资源市场机制四大渠道,推动安徽省经济的快速增长。
- 钱士茹伍婷
- 关键词：人力资本区域经济
- 中国欠发达区域科技人才流动的博弈分析
- 2013年
- 科技人才是推动经济发展和社会进步的核心力量，区域间科技人才的流动是人才与人才之间以及人才与政府之间博弈的结果，而如何克服科技人才的结构性瓶颈则是欠发达地区现下亟待解决的重要问题。本文透过博弈视角，分析科技人才流动的博弈行为，并对欠发达区域科技人才的引入和回流提供政策建议。
- 钱士茹伍婷
- 关键词：博弈
- 皖江城市带区域战略人力资源协同开发研究
- 2013年
- 战略人力资源是区域经济发展的驱动力，是社会进步的第一资源。本文以区域人力资源的整合为导向，从皖江城市带区域战略人力资源整合的时代背景入手，并利用SWOT分析模型阐明皖江城市带人力资源所处的战略地位，阐述了皖江城市带区域战略人力资源协同开发过程中存在的问题，并引发对于解决对策的理性思考。
- 伍婷
- 关键词：皖江城市带人力资源
