付继娟
- 作品数：24 被引量：97H指数：5
- 供职机构：中国矿业大学更多>>
- 发文基金：江苏省高校人文社会科学研究项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学一般工业技术自动化与计算机技术更多>>
- 高新技术企业员工与组织动态匹配的理论与实证研究
- 近几年,员工与组织动态匹配作为一个非常新的研究热点,吸引了国内外众多学科领域专家和学者的共同关注。随着市场经济的发展,人力资源管理一直是企业管理当中的难点,本研究从我国高新技术企业的实际出发,围绕员工与组织的动态一致匹配...
- 付继娟
- 关键词：竞争力组织绩效
- 文献传递
- 我国煤矿安全生产与员工素质匹配的问题及对策被引量：12
- 2006年
- 目前,战略人力资源管理虽日益重要,我国煤矿企业的现状却不容乐观。本文从战略人力资源的角度对我国煤矿企业的安全生产与员工素质的匹配问题作了具体的分析。首先阐明我国煤矿企业的战略人力资源管理总体现状,然后对煤炭企业的安全生产和员工素质匹配进行分析,阐述其存在的问题,并在此基础上提出相应的对策。
- 付继娟聂锐
- 关键词：人力资源安全生产
- 员工与组织匹配的问题探讨
- 本文主要介绍了人与组织匹配(person-organizationfit)前沿问题,包括其多重概念和研究现状等,同时对人与组织匹配的测量方法进行了深入的研究.这些概念和测量方法构成了员工与组织匹配的存在框架,同时提供了特...
- 付继娟聂锐
- 关键词：战略人力资源管理
- 文献传递
- 关于中小型出版社“取经团队”的构建研究
- 2014年
- 文章基于对改制后面临的日益激烈的竞争态势及改制前编辑机构存在的弊端,提出了在编辑中构建"取经团队",通过优化编辑人员配置、调动其主观能动性、激发其协作意识、提高团队的整体绩效,以出版社的优势领域为突破口,以在这些领域达到"精、尖、特、强"为目标,组织中小型出版社的图书生产活动,从而使中小型出版社抓住改制机遇取得跨越式发展。
- 付继娟
- 数字出版技术与复合型编辑人才研究
- 本文首先剖析了数字出版产业迅猛发展的现状，对数字出版技术进行分析，指出数字出版环境下编辑人员存在的问题，主要是出版业从业人员的观念滞后，掌握数字出版技术的人才和管理人员相对缺乏，详细探讨了加强复合型编辑人才培养的途径，从...
- 付继娟
- 关键词：技术创新
- 文献传递
- 基于员工与组织匹配的重复博弈模型分析
- 本文引用博弈理论对员工与组织之间所形成的匹配问题进行了探讨，首先针对员工与组织的匹配行为模型构建提出了相关的假设，得出双方博弈的得益矩阵，接着对四种不同策略组合下博弈方A(员工)的得益情况进行了详细分析，然后从博弈方A的...
- 付继娟聂锐
- 关键词：重复博弈模型
- 文献传递
- 出版业的数字化变革被引量：1
- 2010年
- 随着当今信息技术的跨越发展,特别是网络技术、通信技术、数字媒体技术的重大突破,对我国社会经济与文化产生了全面的、革命性的影响,数字出版的蓬勃兴起为传统出版业拓展了新的发展空间。最近几年,我国数字出版取得了长足的发展,已经进入从理念到实践,从点到面,从环节到产业链的全方位、立体化推进阶段。
- 付继娟何戈耿东锋
- 关键词：传统出版业数字化数字媒体技术数字出版信息技术
- 人与岗位匹配的国内外研究综述被引量：24
- 2004年
- 人与岗位匹配研究对于个体和组织绩效具有十分重要的影响。这篇文章主要介绍了当今人与岗位匹配研究的国内外现状以及研究意义,文中运用员工岗位匹配管理和激励、工作分析、绩效评估等有关人力资源管理理论,对企业员工岗位匹配管理营造人力资源优势进行了研究分析。最后,该文对企业员工岗位匹配管理的研究进行总结。
- 付继娟张正堂
- 关键词：企业管理人力资源管理绩效评估
- 浅析中小型出版社编辑团队核心价值观的塑造被引量：5
- 2012年
- 基于对中小型出版社编辑团队构建核心价值观必要性的分析,探讨了中小型出版社塑造团队核心价值观的意义、内容与具体操作步骤,以便于中小型出版社用团队核心价值观为出版活动指明发展方向,提供发展动力,促使中小型出版社抓住改制机遇,步入良性发展轨道。
- 刘红岗付继娟
- 关键词：团队核心价值观
- 人与组织匹配的测量方法与手段被引量：7
- 2005年
- 阐述了人与组织匹配的直接测量和间接测量两类方法及其匹配度的数据处理手段,提供了特有研究方法的基础,并表明了该测量方法对于实践的指导意义。
- 缪自光付继娟
- 关键词：测量方法研究方法数据处理匹配度
