丁昌龙
- 作品数：3 被引量：1H指数：1
- 供职机构：河南科技大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于跨文化视角的企业劳动关系管理研究被引量：1
- 2014年
- 文化多元性所带来的文化差异往往会产生矛盾,导致跨国企业劳动关系紧张,甚至破裂。文章从跨文化的新视角来审视和处理企业劳动关系,构建企业跨文化劳动关系管理体系。要实现劳动关系和谐与稳定,识别文化差异、发展文化,认同是前提;文化整合、营造富有特色的不同层次企业文化,保障劳动者合法权益是手段;建立利益协调型关系,塑造劳动者文化是保障。
- 丁昌龙邓国取
- 关键词：文化差异跨文化劳动关系企业文化
- 跨文化与企业劳动关系管理模式的构建
- 2013年
- 文化多元性所带来的文化差异往往会产生矛盾,导致跨国企业劳动关系紧张甚至破裂,跨文化劳动关系管理已经成为困扰跨国公司发展的大难题。文章从跨文化的新视角来审视和处理企业劳动关系,构建企业跨文化劳动关系管理体系,为跨国企业和谐劳动关系的建立提供一个新思路。
- 丁昌龙邓国取
- 关键词：文化差异跨文化劳动关系
- 基于跨文化冲突的企业和谐劳动关系管理研究
- 企业国际化经营已成为当前不可逆转的时代潮流，跨国公司是企业实现国际化经营的重要形式。通过在异国成立跨国公司，可实现企业人力、资本、市场等多种资源的全面整合，大大提高企业国际市场竞争力。然而，跨国公司面临着与国内迥然不同的...
- 丁昌龙
- 关键词：跨国公司
