丁敏
- 作品数：32 被引量：108H指数：6
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- 相关领域：经济管理文化科学社会学电气工程更多>>
- 关于完善我国经营者股票期权制度的研究
- 2005年
- 经营者股票期权是现代公司的一种薪酬激励制度,是激励经营者长期为谋求企业发展而努力,并且是有效约束经营者不利于企业的行为的效果较好的激励约束机制。它促使了所有者和经营者利益的统一。文章从我国目前经营者股票期权的实施现状和效果出发,分析了我国经营者股票期权的推行障碍,旨在探索如何完善我国经营者股票期权计划。
- 丁敏吴昊
- 关键词：经营者股票期权
- 战略性人力资源管理与人力资源战略的异同被引量：3
- 2009年
- 战略性人力资源管理与人力资源战略这两个概念在许多时候被误解并错误使用。它们在概念与特点、内容、层次及控制重点等方面有着不同,但它们在目的、管理对象上却是一致的。
- 丁敏
- 关键词：战略性人力资源管理人力资源战略
- 论垄断行业国有企业高管薪酬决定的特点及其特殊性
- 改革开放以来,我国企业高管薪酬决定发生了较大的变化.随着国有经济布局与结构的战略性调整的进展,垄断行业国有企业的改革也在不断深入,对现代企业制度建设发挥重大作用的高管薪酬制度也在逐渐发展与完善，与其他企业比较起来，国有企...
- 丁敏杨爱元韦邦荣
- 关键词：垄断行业国有企业薪酬制度
- 文献传递
- 垄断性国有企业高管薪酬决定问题被引量：1
- 2012年
- 伴随着垄断性国有企业的改革,国有企业开展了一系列以年薪制、经营者持股、经营者股票期权等为主要形式的薪酬制度改革,高管薪酬的决定因素也发生了较大变化。目前我国垄断性国有企业高管薪酬决定的现状与特点,说明我国正逐步建立起符合现代企业制度,在管理体制、激励方式与水平上与市场机制全面接轨的高管人员薪酬制度。但在垄断性国有企业的高管薪酬决定中仍然存在着各种问题,为此,要从垄断性国有企业高管薪酬决定的内容、调控以及充分发挥高管人员各种非货币性动机的隐性激励作用三方面来进行高管薪酬决定的设计,以较好地解决我国垄断性国有企业高管薪酬决定中存在的问题。
- 丁敏
- 关键词：高管薪酬
- 基于学生全面参与的管理学实践教学模式设计被引量：2
- 2011年
- 从实现管理学教学目标入手,探讨了学生全面参与的管理学实践教学模式的涵义及原则,提出管理学教学应坚持学生全面参与为主:让学生参与到教师教学设计、课堂讲授和成绩考核等课程规划全过程中去;参与到中国改革开放管理实践中去。
- 左雪梅丁敏
- 关键词：管理学教学模式
- 论农民工培训体系的构建被引量：9
- 2007年
- 农民工培训工作是一项复杂的系统工程,目前我国农民工培训工作的效率和效果远未达到预期目标。要有效构建农民工培训体系,必须要在政府指导下,使培训工作市场化、企业化、程序化。
- 吴昊丁敏
- 关键词：农民工培训政府指导
- 基于低碳经济视角的装备制造业产业集群竞争力分析被引量：5
- 2010年
- 中国经济的主体是第二产业,能源消费的主要部门是工业,工业生产技术水平的落后,加重了中国经济的高碳特征。低碳经济是人类社会应对气候变化,实现经济社会可持续发展的一种模式,它代表了未来经济发展的形态。装备制造业产业集群要抓住低碳商机,运用集群优势,积极探索产业竞争力的提升策略。
- 丁敏
- 关键词：低碳经济装备制造业产业集群产业竞争力
- 企业并购后人力资源与文化的整合再造被引量：2
- 2006年
- 企业并购失败往往是没有重视或孤立地看待企业的人力资源和企业文化问题。本文研究了不同类型并购的人力资源问题与文化再造模式,并尝试将人力资源战略与文化再造模式进行有机整合与协调。
- 丁敏
- 关键词：并购人力资源战略
- 浅议人力资源管理专业人才的培养被引量：1
- 2007年
- 新经济下,人力资源管理工作可提升企业的竞争能力。因此,人力资源管理专业人才的教育成为人们关注的问题。高校应如何结合自己的资源状况,培养出适应市场需求、具有自己特色和专业技能的应用型人力资源管理人才成为我们面临的重要课题。
- 丁敏
- 关键词：人力资源管理
- 俄语为母语的汉语学习者名量词习得研究
- 现代汉语名量词数量较多，句法功能和语义特征复杂，是汉语作为第二语言学习者的难点之一。俄语属于印欧语系中的斯拉夫语族，与印欧语系中其它语言如英语、西语、德语等一样，没有严格意义上的名量词，尤其是个体量词。但是与英语、西语等...
- 丁敏
- 关键词：对外汉语
