黎立博
- 作品数：4 被引量：6H指数：1
- 供职机构：北京交通大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于胜任力的我国房地产行业培训需求分析研究
- 在知识经济时代，培训与发展成为了组织获取持续竞争优势的人力资源保障，对于我国房地产企业来说也不例外。本文在文献分析的基础上，借鉴经典培训需求分型模型中人员-任务-组织分析框架和胜任力理论注重组织分析的思路，运用胜任力的概...
- 黎立博
- 关键词：胜任力房地产行业核心竞争力人力资源保障
- 文献传递
- 数字化转型对中国农业银行人力资源需求影响及预测研究
- 近年来，随着金融科技技术的日新月异和迅猛发展，特别是受到去年以来新冠疫情的冲击，推动了各行各业新一轮数字化转型的高潮。以商业银行为代表的金融机构，在前几年数字化转型摸索和试点的基础上，也已经开始思考和探索全面推动金融业务...
- 黎立博
- 关键词：商业银行人力资源
- 文献传递
- 基于Markov过程的人员规模与结构预测模型及实证研究被引量：4
- 2016年
- 本文运用Markov过程原理,构建了人力资源总量规模与结构预测模型,重点阐述了模型的构建原理及一个完整预测周期的运算过程,并运用该模型对A企业未来10年(2013-2022年)人员总量、年龄和学历结构等指标在给定人力资源规划方案下的变化趋势进行预测,为企业制定相对合理的人力资源规划方案提供详实数据分析和决策参考依据。结果显示,与已有的人力资源预测模型相比,该模型预测精度高,人员规模、年龄结构和学历结构的平均相对误差分别为0.33%、0.79%和1.41%,能够很好地对企业人员总量及人员结构的变化趋势进行预测,使企业人力资源规划工作有的放矢,行之有效。
- 黎立博邬文兵张明玉
- 关键词：人力资源规划MARKOV过程
