黄丽萍
- 作品数：7 被引量：97H指数：6
- 供职机构：山西医科大学护理学院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 山西省40所医院优质护理服务督导结果分析被引量：3
- 2012年
- 目的:通过截取山西省卫生厅对其省内40所医院开展优质护理服务督导的现况资料,分析优质护理服务深入推进中可能存在的问题并提出应对策略。方法:采用《山西省医院实施优质护理示范工程考核评价细则》,对山西省开展优质护理服务的40所医院进行实地考评与调查。结果:40所医院开展优质护理服务督导平均得分为(86.71±5.77)分。不同级别医院19个项目得分率不同,三级医院在加强组织领导、护理员使用情况、健全并落实规章制度、规范护士执业行为、绩效考核制度、护患关系和谐方面优于非三级医院(P<0.05)。结论:应采取针对性的应对策略,进一步推进优质护理服务工作向纵深发展。
- 薛平商临萍赵晓艳庞贵凤徐建萍黄丽萍
- 关键词：优质护理服务护理
- 护士工作价值观、成就动机与工作投入的关系研究被引量：30
- 2012年
- 目的探讨护士工作价值观、成就动机和工作投入的关系。方法采用护士工作价值观问卷、成就动机量表和工作投入量表对山西省798名护士进行调查,并对其影响因素进行Pearson相关分析和多重线性回归分析。结果护士工作价值观、成就动机与工作投入及其各个维度之间呈正相关(P<0.01)。工作价值观和成就动机对工作投入及其各个维度有预测力(P<0.01)。成就动机通过工作价值观的中介作用影响工作投入。工作价值观在成就动机和工作投入之间起调节作用。结论提高护士的工作投入水平需要提升护士的成就动机水平,帮助护士树立起良好的工作价值观。
- 田改平商临萍杨春艳黄丽萍赵晓艳
- 关键词：护士工作价值观成就动机
- 9名三级甲等医院护士长职业生涯成长历程的质性研究被引量：8
- 2012年
- [目的]了解三级甲等医院护士长职业生涯成长历程,探讨适于临床护士职业成功所需具备的条件,为临床护士的职业发展提供参考。[方法]采用诠释现象学研究法,对9名三级甲等医院护士长进行职业生涯成长历程的深入访谈。[结果]经过深入访谈和分析,得出4个主题:积极的职业态度、科学的职业生涯规划、较强的职业韧性、良好的组织和家庭支持系统。[结论]积极的职业态度、科学的职业生涯规划、较强的职业韧性以及良好的组织和家庭支持系统有助于护士职业顺利发展,促进其职业成功;临床护士应借鉴其成功的职业经验,鞭策自我,对职业生涯做出思考与科学管理。
- 黄丽萍商临萍赵晓艳刘朝英
- 关键词：护士长职业生涯
- 新护士自我职业生涯管理状况的调查分析被引量：8
- 2012年
- [目的]调查太原市三级甲等医院新护士自我职业生涯管理状况,为新护士的职业生涯教育、自我职业生涯管理以及护理管理者人力资源的管理提供参考依据。[方法]采用自我职业生涯管理问卷,对太原市3所三级甲等医院206名新护士进行调查。[结果]自我职业生涯管理状况得分(48.86±7.15)分,不同年龄、学历、婚姻状况的新护士自我职业生涯管理状况得分差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01),自我职业生涯管理状况的重要影响因素是学历、婚姻。[结论]新护士自我职业生涯管理状况处于中等水平,应对其开展针对性的职业生涯辅导,增强其职业满意度、职业认同感、留职意愿,从而促进新护士职业生涯和护理事业的发展。
- 黄丽萍商临萍胡晓瑾赵晓艳田改平
- 关键词：新护士职业生涯
- 三级甲等医院护士心理资本及影响因素调查被引量：32
- 2012年
- 目的调查太原市三级甲等医院护士心理资本现状,并分析其影响因素。方法采用护士心理资本问卷中文修订版和自行设计的一般资料问卷,对太原市3所三级甲等综合医院的553名护士进行问卷调查。结果护士心理资本得分(88.19±13.20)分,4个维度按得分率由高到低排序为自我效能(27.13±4.10)分、韧性(22.03±3.83)分、乐观(13.03±3.11)分、希望(26.00±4.62)分。回归分析显示,科室、职务、护理职业生涯课程是影响护士心理资本状况的因素。结论护士心理资本处于中等偏上水平,建议将心理资本引入护理领域,针对不同特征的护士进行相应的培训。
- 赵晓艳商临萍胡晓瑾黄丽萍田改平
- 关键词：护士心理资本影响因素
- 新入职护理人员职业生涯规划辅导效果研究被引量：6
- 2012年
- 目的探讨职业生涯规划辅导对新入职护理人员自我职业生涯管理状况和职业认同的影响,探索新入职护理人员职业生涯规划辅导的有效途径。方法从太原市某三级甲等医院选取40名新入职护理人员作为研究对象,按照设计的方案对其进行系统的职业生涯规划辅导,采用"自我职业生涯管理问卷"和"护士职业认同问卷"进行评估。结果干预后新入职护理人员自我职业生涯管理状况和职业认同得分均较干预前提高(P<0.05)。结论对新入职护理人员进行针对性的职业生涯规划辅导能有效提高其自我职业生涯管理水平及职业认同感,可以作为有效的辅导方法为护理管理者和教育者所用。
- 商临萍黄丽萍
- 关键词：职业生涯规划辅导自我职业生涯管理
- 某地区部分护士职业价值观现状调查及分析被引量：13
- 2012年
- 目的了解某地区部分护士职业价值观现状,并对其影响因素进行分析。方法 2011年7-9月,便利抽样法选择山西省8所二级甲等以上综合医院的798名护士为研究对象,采用护士职业价值观量表和自制的一般资料问卷对其进行调查,并分析其结果。结果护士职业价值观评分为(3.23±0.564)分,4个维度评分由高到低依次排序为责任自由安全[(3.35±0.706)分]、信任[(3.34±0.717)分]、行动主义[(3.22±0.645)分]、提供照顾[(3.15±0.580)分]。不同年龄、科室、职称和对所从事岗位态度的护士职业价值观状况的差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论山西省部分护士职业价值观处于中等偏上水平,建议采用正面宣教和目标激励的方法,针对护理人员的特点给予支持和引导,使其树立起正确的职业态度和职业价值观,引导护士产生相对满足的职业心态,激发群体中不同层次的个体通过努力实现自己的目标。
- 田改平商临萍杨春艳黄丽萍赵晓艳
- 关键词：护士职业价值观
