魏成龙
- 作品数：66 被引量：365H指数：11
- 供职机构：北京师范大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学历史地理更多>>
- 创新扩散、创新群集机理分析及应用被引量：25
- 2004年
- 创新扩散是指创新在某一部门内的扩散,创新群集则是指一定时期内多产业部门同时出现的创新的集合。创新扩散通过创新自身和采用者环境的相互作用可以促使技术不断趋于成熟,使整个经济系统总量产生净增加;多部门中的创新群集以部门内部的创新扩散为基础,使产业优化升级产生质的飞跃。因此,推进创新是产业结构优化升级的灵魂。产业结构优化升级必须具备创新扩散和群集能力。
- 赵峰魏成龙
- 关键词：扩散群集
- 企业并购中的政府行为分析
- 与典型市场经济国家不同,我国政府与并购企业和被并购企业都是其中的交易主体。在企业并购过程中,由于市场制度不完善和资本市场不发达,并购企业与被并购企业的情况十分复杂,
- 魏成龙
- 文献传递
- 中国公司股权融资偏好的形成机理及治理对策分析被引量：4
- 2010年
- 中国公司具有强烈的股权融资偏好,存在典型的异常优序融资现象,在微观上主要表现为公司通过各种股权融资方式进行"圈钱"行为,在宏观上表现为资本市场的筹资功能被强化,资源配置功能未充分发挥,融资效率不高,已经严重影响到资本市场的融资功能。控制人主导是中国公司强烈股权融资偏好形成机理的主要特征,应从优化资本结构和强化公司治理入手,以制衡控制人的权力为着眼点,强力推进中国资本市场的制度建设。
- 魏成龙杨松贺
- 关键词：股权融资
- 中国投资银行:如何走上健康发展的轨道
- 2002年
- 魏成龙
- 关键词：投资银行业务流程重组
- 债务约束与我国企业的健康发展——以郑百文事件为例探讨债权问题被引量：4
- 2001年
- 魏成龙张良悦
- 关键词：债务约束郑百文事件债权问题
- 中国债转股政策分析被引量：1
- 2005年
- “债转股”是常规不良资产清算手段难以奏效而破产清盘损失又太大时债务重组的最后一招。资本结构理论说明了减轻企业负担向最佳负债点回归的必要性 ;控制权转换理论突出了债转股的重组内涵 ,重点指出了债务人因此受到的“惩罚”及付出的成本。我国是典型的政策型债转股 ,并因此而生成了不少实施风险。我国的债转股要取得成功 ,需要多方面的努力 :中央政府既要以企业效率的根本改善为目标 ,又要加快市场化进程 ,以吸引更多的战略投资者 ;资产管理公司效率的高低决定着债转股的成败 ,围绕资产管理公司加大制度创新力度 ,能够起到以点带面的效果。因此 ,一方面要建立健全资产管理公司的激励和约束机制 ,另一方面要全力提高资产管理公司的能力 ,使其有动力也有能力高效率地完成任务。
- 杨洁魏成龙
- 关键词：债转股不良资产
- 论我国农村经济发展的金融支持
- 2005年
- 农村资本积累缓慢,存在着严重的供给不足,农村积累资金的一部分又通过其他途径流向城市,更加重了乡村资本的稀缺,阻碍了农村经济的发展。加快农村经济发展的根本途径,是向农村提供金融支持,政府应通过加大对农村公共品和农业基础设施的投入,改善农村投资环境,改革和完善农村金融体系,改革现有的农地制度,为农民、农村提供融资工具,以获取发展的资本来推动农村地区的经济发展。
- 魏成龙吴建涛
- 关键词：农村经济金融支持政府规制
- 企业管理层的经济激励模型被引量：2
- 2005年
- 企业“代理问题”的实质是股东利益与管理层利益的关联度、管理层的动力和重构管理层激励约束机制等问题;对比分析固定收入制、年薪制和股票期权制等三种典型的薪酬激励模式,固定收入制不具有有效的激励作用;年薪制可以确保管理层的普通日常性努力经营行为,但不能保证管理层一定采取有利于企业长远利益的长期行为,更不能避免管理层的短期行为;股票期权制是激励管理层采取长期行为的有效激励方式,然而,现行的股票期权激励缺乏对企业管理层长期持股的约束。要建立内在化、动态化和长期化的激励机制,在激励方式上除了要突破收入分配限制,提高企业管理层的收入标准之外,更重要的是要制定更加有效的方案,给予企业管理层股票或股票期权,以股权激励的方式使其自身利益与股东利益及企业的长期发展结合起来。
- 魏成龙席龙胜
- 关键词：管理层博弈分析股票期权企业
- 基于'中国制造2025'的机器人企业投资机会
- 国内劳动力成本不断上涨，以及时不时出现的造成重大人员伤亡的安全生产事故，让制造业与服务业用机器人取代人工发展十分迫切.尤其是在我国制造业正进行转型升级的当下，工业机器人正成为我国发力智能制造的重要武器，习近平总书记在20...
- 魏成龙
- 国有企业经营者的经济激励方式被引量：6
- 2006年
- 国有企业“代理问题”的实质,是国家利益与国有企业经营者利益的关联度、国有企业经营者的动力和重构国有企业经营者激励约束机制等问题。对比分析固定收入制、年薪制和股票期权制等三种典型的薪酬激励方式,固定收入制不具有有效的激励作用;年薪制可以确保经营者的普通日常性努力经营行为,但不能保证经营者一定采取有利于企业长远利益的长期行为,更不能避免经营者的短期行为;股票期权制是激励经营者采取长期行为的有效激励方式,然而,现行的股票期权激励缺乏对企业经营者长期持股的约束。要建立内在化、动态化和长期化的激励机制,在激励方式上除了要突破收入分配限制,提高国有企业经营者的收入标准之外,更重要的是要制订更加有效的方案,给予企业经营者股票或股票期权,以股权激励的方式使其自身利益与股东利益及企业的长期发展结合起来。
- 魏成龙杨松贺席龙胜
- 关键词：国有企业经济激励股票期权
