韩英男
- 作品数：5 被引量：9H指数：1
- 供职机构：第二军医大学政治部更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 医院职称评审中加强临床技能考核的思考被引量：8
- 2013年
- 军医大学附属医院与其他医院相比,具有多种社会角色。根据军医大学附属医院特性、专业技术岗位的特殊性,以及岗位任务的多重性特征,针对当前专业技术资格评定中存在技能考核评弱化的倾向,通过在专业技术资格评定中实施临床技能考核,为完善高级专业技术职务评任体系提供新的实践。
- 李伟韩英男
- 关键词：资格评定临床技能考核
- 关于如何提升学员内在修养的反思
- 2010年
- 修养是一个人内在美的体现,是实现个人自我价值和成长成才的基础。新时期的军校大学生应该把修身作为大学里的一门必修课,培养和成就个人的内在美,科学合理地规划大学之路。
- 韩英男
- 关键词：修养内在美
- 军医大学专业技术干部代职管理被引量：1
- 2014年
- 军队专业技术干部代职工作是加强我军干部队伍建设的关键举措。本文从人员选配、质量控制、保障手段等方面介绍某军医大学专业技术干部代职管理的做法与体会,探索建立行之有效的干部代职管理模式,为进一步做好强军目标下的干部代职工作提供参考。
- 韩英男
- 关键词：军队专业技术干部代职
- 基于协同发展的创新团队建设
- 2012年
- 本文从当前高校创新团队建设的实践出发,重点从团队的组建模式、建设理念和运行机制三个方面入手深入探讨团队建设机制,针对目前创新团队建设的跨领域、跨学科发展趋势,提出了团队的多学科协同融合发展模式,为保障建成一支资源丰富、优势互补的创新团队提供了重要的理论基础,同时也为团队协同融合发展提出相应的可操作性建议。
- 韩英男轧铸袁航张哲熊伟明
- 关键词：创新团队建设理念
- 军医大学医学生素质评价
- 2011年
- 本文描述军医大学学员素质评价的现状,分析评价目的、评价方法、评价内容等方面存在的问题。完善素质评价工作的对策包括:宏观层面,明确、遵循医学生素质评价的基本原则,发挥促进学生全面、整体发展的评价功能;微观上,构建科学、合理的评价指标体系,规范评价程序,不断提高素质评价工作的水平。
- 陈琛韩英男马海峰
- 关键词：医学生
