韩艳
- 作品数：12 被引量：8H指数：2
- 供职机构：西安科技大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 高校岗位绩效工资制度改革的分析被引量：3
- 2013年
- 进行高校内部薪酬制度改革的目的是建立一种符合社会主义市场经济要求的、符合高等教育内部规律的竞争性激励机制,以激发全体教职工的工作积极性和创造性,从而增强高校的办学活力和办学效益。由此,高校薪酬制度改革把实行岗位绩效工资制作为推进高校内部分配制度改革的一项重要内容。真正做到以岗定薪、岗变薪变,使单位工作人员的收入与岗位责任、工作绩效直接挂钩,有效调动单位工作人员的积极性。
- 宋莹孙艳红韩艳
- 关键词：高校薪酬制度绩效工资
- 中国梦背景下大学生社会主义核心价值观教育研究
- 中国梦是中华儿女梦寐以求的理想和奋斗目标。在此背景下，习近平主席提出了社会主义核心价值观。大学生群体作为社会主义现代化事业的建设者和接班人，是祖国的未来，是民族的希望。在中国梦背景下，加强大学生社会主义核心价值观培育，树...
- 韩艳
- 关键词：中国梦大学生社会主义核心价值观思想政治教育
- 一种以硅酸钠为硅源的二氧化硅块体气凝胶的制备方法
- 本发明涉及一种以硅酸钠为硅源的二氧化硅块体气凝胶的制备方法，其是通过加酸凝胶后利用三甲基氯硅烷/无水乙醇改性，经干燥后用酸催化制得二氧化硅块体气凝胶，本发明简化工艺，无需去离子交换，反应条件温和，常压下即可制备，并且所得...
- 党小虎夏紫顿李研洁朱佳明韩艳张清赵彩燕王蜜张小倩郭子扬王姣姣
- 文献传递
- 试论新形势下的高校劳资管理被引量：5
- 2012年
- 高校劳资管理工作十分复杂,主要是从高校劳资管理的现状以及主要问题,高校劳资在新形势下的发展特点,以及高校劳资管理工作今后的发展方向这几个方面去讨论新形势下的高校劳资管理工作。
- 李东明韩艳
- 关键词：劳资管理
- 高校绩效工资制度实施的有效措施探讨
- 2014年
- 通过多年对我国高校收入分配制度的改革措施进行分析,认为高校的实施绩效工资改革不仅需要学校方面的努力,而且政府在绩效工资的实施过程中也需要发挥指导性的作用。从学校的角度来说,实施绩效工资制度就是要深化岗位管理制度、劳资管理制度、目标管理制度方面的改革。从政府的角度来说,就是要相关部门尽快出台相应的政策措施,完善相关改革制度和政策,另外,要加快配套制度的改革进程,为高校内部改革提供一些强有力的依据,并且政府还需建立绩效工资调控体系,进一步的规范绩效工资的实施。
- 韩艳
