公共文化服务平台

共 1 条记录，以下是 1-1

全选清除导出

排序方式：

关于企业人力资源管理职能外包的思考: 2006年; 一、企业人力资源管理职能外包的动因与利益 1．企业人力资源管理职能外包的动因。人力资源管理方面的问题正越来越多地影响企业管理。具体表现：第一，招聘与测评失误。招聘是企业人力资源管理的关键环节，有效的企业招聘可以获得优秀的员工，提高企业人力资源的素质，减少人才流失。由于招聘与测评失误导致素质差的员工进入企业，企业将为其增加投入，但其业绩仍然不好；此类员工还会影响企业的气氛。据资料显示在美国招聘一名经理的费用是4．7万美元，招聘失误造成的损失每年至少20万美元；企业自己招聘还容易受一些有权利的人物的干扰。第二，考核问题突出，员工缺乏公平感。考核实践中往往受人为因素影响而产生偏差，常见的有：晕轮偏差、类己效应、趋中效应、近因效应等。由此导致企业内部冲突，即发生在个体之间感情不一致。; 王梁雨生陈韩梅李新瑞; 关键词：企业人力资源管理外包企业招聘企业管理近因效应

全选清除导出

共1页<1>

雨生