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陈阳春

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：武汉钢铁(集团)公司更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇等级工资
  • 1篇等级工资制
  • 1篇职工工资
  • 1篇职工工资水平
  • 1篇技能工资
  • 1篇工龄工资
  • 1篇工资
  • 1篇工资关系
  • 1篇工资水平
  • 1篇工资制
  • 1篇工资制度
  • 1篇工资制度改革

机构

  • 1篇武汉钢铁(集...

作者

  • 1篇陈阳春
  • 1篇周成元

传媒

  • 1篇冶金经济与管...

年份

  • 1篇1989
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
企业内部工资制度改革的探讨
1989年
工资制度改革的核心,就是正确贯彻按劳分配原则,合理安排工资关系,发挥工资的激励作用,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,促进生产力的发展.按劳分配就是按照劳动者向社会提供劳动的数量和质量分配个人消费品.劳动有三种形态——潜在形态、流动形态和物化形态.潜在形态的劳动是蕴藏在劳动者身上的劳动能力和工作能力,是为社会作出贡献的基础和前提.流动形态反映了劳动的消耗情况,既是劳动力的使用过程,也是劳动能力的支出过程.物化形态是劳动在生产成果中的凝结,表现了劳动的有效性.三种形态既有区别又有联系.
周成元陈阳春
关键词：工资制度改革工资关系职工工资水平工龄工资技能工资等级工资制
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