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陈文婷

作品数:67 被引量:517H指数:12
供职机构:东北财经大学工商管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目广东省自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学文学语言文字更多>>

文献类型

  • 45篇期刊文章
  • 13篇会议论文
  • 6篇学位论文

领域

  • 57篇经济管理
  • 5篇文化科学
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律
  • 1篇语言文字
  • 1篇文学

主题

  • 28篇企业
  • 26篇家族
  • 26篇创业
  • 19篇家族企业
  • 11篇绩效
  • 9篇制权
  • 9篇控制权
  • 7篇并购
  • 7篇创业学
  • 7篇创业学习
  • 5篇业绩
  • 5篇实证
  • 5篇教育
  • 5篇控制权市场
  • 4篇制度环境
  • 4篇继任
  • 4篇家族创业
  • 4篇家族涉入
  • 4篇创业导向
  • 4篇创业绩效

机构

  • 47篇东北财经大学
  • 41篇中山大学
  • 8篇广东外语外贸...
  • 2篇广州大学
  • 2篇哈佛商学院
  • 1篇马萨诸塞大学
  • 1篇河北工业大学
  • 1篇杜兰大学

作者

  • 64篇陈文婷
  • 12篇李新春
  • 10篇何轩
  • 10篇李善民
  • 8篇陈玉罡
  • 5篇刘佳
  • 4篇杨学儒
  • 4篇朱沆
  • 1篇郑文全
  • 1篇李青
  • 1篇惠方方
  • 1篇檀宏斌
  • 1篇王溢涵
  • 1篇王涛
  • 1篇王俊梅
  • 1篇余鹏翼
  • 1篇林静容

传媒

  • 7篇经济管理
  • 5篇管理世界
  • 4篇外国经济与管...
  • 3篇中国人力资源...
  • 3篇中山大学学报...
  • 3篇南方经济
  • 3篇科教导刊
  • 2篇中国工业经济
  • 2篇证券市场导报
  • 2篇创新与创业管...
  • 1篇南开管理评论
  • 1篇软科学
  • 1篇管理科学学报
  • 1篇技术经济
  • 1篇企业家信息
  • 1篇东北财经大学...
  • 1篇管理评论
  • 1篇国际商务财会
  • 1篇管理案例研究...
  • 1篇中欧商业评论

年份

  • 3篇2022
  • 1篇2020
  • 1篇2018
  • 5篇2017
  • 2篇2016
  • 2篇2015
  • 2篇2014
  • 3篇2013
  • 5篇2012
  • 8篇2011
  • 11篇2010
  • 6篇2009
  • 12篇2008
  • 1篇2007
  • 2篇2006
67 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
家族性、创业导向与家族创业绩效被引量:14
2009年
家族企业不仅仅是创业的一种组织形式,创业也不仅仅是家族企业生命周期中一个阶段或战略,相反,家族嵌入式创业是关于家族对创业全面综合影响的恰当描述。因此,家族涉入创业活动产生了与创业理论和家族企业研究既有联系又有区别的独特的理论问题,正发展成一个新兴的研究领域。本文通过阐明家族涉入创业活动的家族性因素和创业导向,构建了一个基于资源视角的家族创业研究框架,并指出了未来的研究方向。
杨学儒陈文婷李新春
关键词:家族创业家族性创业导向资源基础观
基于过程视角的家族创业:研究与展望
创业研究与家族企业研究长期作为两个相互影响的独立领域存在,其交融己经引起国外众多学者的关注,但在国内的研究十分缺乏。家族作为创业领域中的一个特殊主体,其独特性的“家族性”因素对于创业过程与目标产生影响,形成非家族创业难以...
陈文婷李新春
关键词:家族创业家族涉入家族性
女性继任者领导力与家族企业跨代创业成长——文献综述与研究框架被引量:3
2020年
随着家庭职能的重构及刻板印象的逐步消散,将女性作为潜在的传承对象成为越来越多家族企业的选择。与蓬勃的发展实践对应的是,理论研究中的家族企业女性较零散地分散于战略、组织行为等研究领域,缺乏具有家族特性的,整合、深入的研究框架。本文通过梳理家族企业女性继任者的相关研究,结合家族企业发展的关键问题,提出研究框架与命题,以期为家族企业中的女性研究提供新的视野与借鉴。本文突破男或女的二分性别简单分类,探索构建家族企业女性继任者的管理认知与行为特色,及其领导力对家族跨代创业成长导向及价值的影响的研究框架。通过整合框架的提出,揭示家族企业跨代创业成长中女性继任者的领导力在家族治理、公司治理及员工管理三层次产生的作用链条,并提出了情境依赖下家族女性继任者领导力影响的研究命题。因循“家族性”嵌入的特点,本研究提出了家族企业中女性成员在“父权制”和“平等主义”之间寻求平衡与突破的理论贡献,并为未来的实证研究奠定理论基础。
陈文婷
关键词:女性领导力家族企业
风险控制、战略转型与东亚合作框架——“金融危机下的东亚经济复苏与企业发展”国际研讨会综述被引量:1
2009年
2007年以来,由美国次贷风波引发的金融海啸对整个世界经济产生了巨大的冲击,各国在经济复苏过程中都面临着一系列的风险控制和战略转型问题。不过,金融危机也为新兴国家的崛起提供了条件。对于经历过1997年金融危机阵痛的东亚地区而言,经过十多年的发展后,在此次金融—经济危机的新形势下,其面临的不仅仅是自身如何尽快走出金融危机的问题,也包括作为世界新兴经济的主导者,如何推动整个东亚地区经济未来的持续成长和世界经济格局的优化。基于这一认识,本文综述了两次以金融危机下东亚经济复苏与企业发展为主题的国际学术会议的讨论,对金融危机的产生机理、企业和国家的风险控制和发展战略进行重新认识,并强调指出,东亚地区要想早日走出危机并在未来获得长足的发展,必须强化东亚的区域合作,这既是东亚自身发展的需要,也是应对发达国家的必要措施。
郑文全陈文婷
关键词:金融危机企业战略转型东亚区域合作
会计教学中企业绩效评价方法的改进
2017年
企业绩效评价方法是上市公司价值评价系统的核心,也是会计教学的重点内容。在企业绩效评价方法的教学过程中引入统计学分析方法,不仅可以与传统的财务指标评价方法进行对比分析,而且能提高学生进行多学科综合分析能力。本文以钢铁行业上市公司绩效评价为例,对比分析了因子分析、熵权法以及聚类分析等三种统计学分析方法的评价结果,并指出这些评价结果能够科学客观地评估企业价值,为上市公司利益相关者提供决策依据。
陈文婷梁婧锟
关键词:会计教学绩效评价方法利益相关者
创业学习与家族企业跨代企业家的创业选择被引量:17
2011年
在转型经济背景下,我国的大部分家族企业面临着由第一代创业者向第二代企业家转移的局面。由于所处经济背景的差异,不同于第一代家族创业者依靠强烈的创业精神和开拓意识,通过敏锐的市场触角和优秀的人际互动能力来实现创业的成功,家族企业的第二代或下一代往往受到更好的教育,并受到父母及家族创业的影响,他们更多的是通过不同渠道的学习来实现自己的创业选择。但已有创业学和家族企业的研究中,对于创业学习的研究极为缺乏,不能对家族企业后代的创业选择作出系统的解析。本文通过对家族跨代企业家创业学习行为和模式的梳理,指出家族跨代企业家是通过差异化的知识获取和学习渠道来实现不同的创业选择的。通过整合框架的提出,为家族创业领域提供了新的支持和研究思路。
陈文婷
关键词:家族企业创业学习创业选择
创业导向会强化创业学习吗——不同创业导向下创业学习与创业绩效关系的实证分析被引量:13
2014年
本文以新创企业和具有高创业导向的成熟企业为调查对象,对创业学习与创业绩效之间的关系,以及创业导向作为企业内部的战略倾向和精神氛围是否对上述关系其起到调节作用进行了实证研究。结果表明,国内创业企业更倾向于开发式学习,主要依靠企业自身的创新思考和经验反思提升企业绩效。创业导向对创新思考与绩效之间的关系起到了显著负向调节作用,这一方面表明创新思考在创业导向比较弱的阶段对企业绩效的贡献更强;另一方面也说明创业导向可能对学习产生一定的负向抑制作用。
陈文婷惠方方
关键词:创业学习创业绩效创业导向创业成长
战略创业与家族企业创业精神的传承——基于百年老字号李锦记的案例研究被引量:119
2008年
战略创业理论是研究家族企业跨代际传承的有力分析工具,家族企业通过跨代际间的战略创业不断打破内外部制度的约束,利用新的知识与能力推行新的战略举措,传承创业精神,实现家族企业资源更新与成长诉求。文章在已有研究的基础上,首先整理提出了家族企业战略创业与跨代际成长的研究框架;其后运用理论驱动型案例研究方法,有针对性地选择了已有120年历史,并成功实现了3代传承的李锦记集团作为研究对象,通过发掘有力的案例事实去验证和发展家族企业战略创业与跨代际成长的理论框架。深入研究后作者发现,制度创新与文化创新是家族企业进行战略创业的根本动力所在,家族企业通过治理结构变革、产业创新、家族企业资源的动态管理、内外部网络构建、国际化发展等一系列战略创业行为,不断突破现有约束,从而实现创业精神传承与跨代际持续发展。
李新春何轩陈文婷
关键词:家族企业战略创业文化创新
并购决策中管理者过度自信吗?
企业并购动因理论分析和并购股东财富效应研究一直是金融学的研究重点,行为金融学引入心理学的研究成果,为企业并购研究提供了一个崭新的理论视角——通过研究管理者过度自信来分析企业并购行为。国内外学者基于心理学理论和并购理论,对...
陈文婷
文献传递
家族管理:李锦记的长寿秘笈
2010年
李锦记曾经只是一个小小的蚝油作坊,如今已经发展成为蜚声世界的酱料王国,打破了“富不过三代”的魔咒。依托家族成员间的特殊关系,开展各种“非正式治理”措施的“关系治理”。
李新春刘佳陈文婷
关键词:李锦记家族管理家族成员非正式
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