陈卫琴
- 作品数：6 被引量：7H指数：1
- 供职机构：江苏大学附属昆山医院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 基层中医院品牌战略要素及行为研究——以昆山市中医医院为例
- 2012年
- 目的:探讨中医院品牌战略要素及有效实施行为。方法:选择昆山市中医医院自2008～2011年品牌经营战略模式进行研究分析总结。结果:昆山市中医医院以发展成为全国规模最大、实力最强、信誉最好、最权威的基层中医院为目标,树立患者第一,效益第二,发展科研、中西医结合、交流学习等品牌形象,不断壮大医院的声誉与实力,至2011年发展成为集中医药临床、科研、教学为一体,中西医结合的颇具规模的现代化综合性三级乙等中医院。成功打造出"中医基地,患者之家"的响亮品牌。讨论:品牌是企业的灵魂。我国基层中医院的现状不是很乐观,有效的品牌经营模式是保证我国中医事业经久不衰的保证。通过昆山市中医医院成功的品牌经营模式分析,我国基层中医院的品牌战略模式在昆山市中医医院的经营模式基础上,再提出开展群众中医健康教育、免费发放药物、配置中药保健用品、取代外国产品在我国的地位等新的品牌战略模式。以强硬的实力提高品牌知名度。在品牌战略模式的推动下,我国中医事业会经久不衰,蒸蒸日上。
- 陈卫琴王中越冯全林
- 高等医学院校附属医院文化建设——大学精神家园建设的重要环节被引量：1
- 2013年
- 高等医学院校附属医院的文化建设是高等医学院校文化建设的重要组成部分,是大学精神家园建设的重要环节,也是医学生培养过程中不可或缺的有机组成部分。附属医院文化建设较大学更具有复杂性和特殊性,因此附院的文化建设要从顶层设计开始,高等院校要主动将文化建设内涵延伸至附属医院,附院应有回归大学精神文化的意识,同时还应解决商业意识对公益事业的利诱问题。
- 陈卫琴金凌冯全林陈健王中越
- 关键词：文化建设高等医学院校精神家园
- 公立医院绩效薪酬分配体系改革探讨被引量：6
- 2018年
- 为了适应新医改政策,推进公立医院薪酬改革的关键环节,医院在推进全成本核算的基础上,对医院绩效考核、薪酬分配体系进行结构调整及流程改进,将改革进程中遇到的难点问题运用管理工具进行信息化管控。本文探讨绩效考核的评价机制、薪酬结构的合理设定、薪酬水平的合理确定、薪酬分配的监管机制,为推进公立医院绩效、薪酬分配制度改革积累经验。
- 陈卫琴顾琴华王之洁
- 关键词：绩效评价薪酬分配
- 昆山市居民健康状况及KAP水平调查
- 2006年
- 童身以黄明豪范琴斐陈卫琴
- 关键词：健康知识信念
- (基层中医院品牌战略要素及行为研究)--以昆山市中医院为例
- 当今世界经济竞争日趋激烈,科学技术飞速发展,进入品牌竞争时代。随着我国医药卫生体制改革的深入,各级医院非常重视并积极探索医院的品牌建设,已提出诸多研究对策。本文通过以昆山市中医院为例,研究基层中医院的品牌战略要素及行为,...
- 陈卫琴
- 文献传递
- 基层中医院品牌效应的影响因素分析与战略探索
- 2012年
- 医院品牌效应是指其所具有的潜力和应用价值，可分为对内效应和对外效应。对外效应是指基于品牌效应，社会公众对一所医院的价值取向，也即是当公众需要看病治病时，他们对医院品牌的选择。但由于医院本身价值标准多样性，患者作为顾客的特殊性以及医疗卫生服务行业的复杂性，导致医院品牌效应的影响因素多种多样。本研究分析论述基层中医院品牌效应的内外部战略影响因素，探讨中医医疗组织的各种可能性品牌战略。
- 冯全林陈卫琴王中越
- 关键词：影响因素医疗卫生服务行业社会公众医院品牌
