郭现芳
- 作品数：26 被引量：32H指数：3
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- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教语言文字更多>>
- 组织管理中权力动机激励的三个原则被引量：2
- 2016年
- 为了提高组织内员工的工作行为效率,促进组织内员工正确行使权力,需要实施与组织目标相一致的权力动机激励,并根据不同员工的岗位责任及特点,进行分层次和有针对性的权力动机激励。在理解权力动机内涵和认识权力动机激励作用基础上,把握权力动机激励的基本原则,具有重要的理论价值和实践意义。
- 张会蔚郭现芳
- 中小型企业员工激励探索
- 2006年
- 近年来，我国中小型企业发展迅速，在国民经济中的地位日益突出，与此同时，中小型企业的管理水平也在不断提高，管理的现代化、科学化、信息化正在变为现实。但由于中小型企业自身的一些特点，在管理中还存在着一些突出的问题，其中，员工激励就是目前中小型企业管理中的热点问题之一。
- 郭现芳张会蔚
- 关键词：企业管理信息化
- 加强校企合作 促进工商管理学科健康发展
- 2009年
- 我国高校中的工商管理专业大多是从上世纪80年代以后相继开设的．发展迅速，成为发展较快的学科专业。进入上世纪90年代以后，特别是随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立．企业纷纷走向社会．走向市场．企业市场机制的运作方式导致对管理类专业的大批量需求．极大地促进了管理类专业的蓬勃发展．各级各类学校大量举办工商管理专业．极大地满足了社会的需求．对我国市场经济体制的建立和社会的发展做出了突出贡献。进入21世纪以来．工商管理专业的就业形势不太乐观．学校的培养模式与社会实际需求存在一定脱节问题。因此，加强校企合作，使学校走向企业，了解企业实际．解决企业实际问题．在实践中提高学生的素质与能力．成为学科发展中亟待解决的问题。
- 郭现芳
- 关键词：工商管理学科校企合作社会主义市场经济体制工商管理专业管理类专业健康
- 肩负使命的中国企业文化
- 2001年
- 郭现芳张会蔚
- 关键词：企业文化企业家企业竞争力
- 新产品的发展趋势刍议
- 2006年
- 新产品是一个企业活力及生命力的重要体现，成功的新产品开发是企业健康稳定发展的有力保证，现代社会的竞争集中体现为创新能力的竞争，新产品开发是企业创新能力的综合反映。自改革开放以来，我国企业的发展速度很快，涌现出大量的新企业，与此同时也有相当多的企业被市场淘汰，企业的寿命较短。据统计，西方国家的企业寿命平均在十几年左右，而中国企业的平均寿命大概在3-5年，远远低于西方国家。
- 郭现芳李庆恒赵宁
- 关键词：企业创新能力平均寿命
- 中小型企业竞争优势与劣势刍议被引量：4
- 2008年
- 中小型企业是国民经济的重要组成部分，数量众多，覆盖面广，产品门类复杂。在扩大就业、活跃市场、出口贸易、促进区域经济发展等方面起着至关重要的作用。中小型企业在行业竞争中的竞争优势与劣势不同于大型企业。
- 郭现芳张会蔚
- 关键词：企业竞争优势劣势扩大就业出口贸易
- 石家庄国家生物产业基地人力资源现状与发展对策
- 2012年
- 生物医药产业作为高新技术产业领域中的主要部分,人力资源是其发展壮大的支撑。本文通过查阅资料和问卷调查,对石家庄国家生物产业基地人力资源进行了数据采集和分析,寻找其中存在问题,并提出了相应对策和建议,以期对石家庄国家生物产业基地的发展提供一些指导和参考。
- 王丛漫吴长莉郭现芳
- 关键词：人力资源
- 冀中南地区县域经济发展模式分析被引量：3
- 2010年
- 2009年河北省《政府工作报告》指出：＂要统筹好冀中南地区经济发展。石家庄、保定、沧州、衡水、邯郸、邢台等市在内的冀中南地区,具有良好的区位和资源优势,特别是装备制造、石油化工、新能源、生物医药、纺织服装、农副产品加工等产业基础较好,发展潜力很大,在全省经济发展中占有重要地位。
- 赵宁郭现芳张会蔚
- 关键词：《政府工作报告》县域农副产品加工
- 高速公路管理组织文化设计
- 2014年
- 组织文化是一个企业在长期的发展和成长过程中所形成的价值观、基本信念和行为准则等。组织文化具有凝聚、规范、引导、激励等功能。由表及里，组织文化一般可分形象文化、制度文化和精神文化三层。形象文化主要指企业的外在形象，包括名称、标志、标准字、单位主题歌曲、工作环境、服务环境、员工服饰、员工精神风貌等一系列因素。制度文化是指约束和规范企业行为的组织结构及相关制度等因素的综合，制度文化是组织文化得以贯彻实施的基础和保障，它通过规范员工和组织的行为来表达组织文化的内涵。精神文化是指决定发展成长的核心价值观、基本信念、组织精神、组织哲学等因素的总和，精神文化是组织文化的核心，是企业的灵魂，它决定了制度文化和形象文化的结果及形式。
- 郭现芳
- 关键词：文化设计高速公路组织文化核心价值观制度文化形象文化
- 从期望理论看员工激励被引量：1
- 2006年
- 心理学认为，激励是指人的动机系统被激发后，处于一种活跃的状态，对行为产生强大的内驱力，促使人们向希望和目标进发。激励的最终效果如何，必须通过员工被激励后的行为及行为的结果来判断。而在这一点上，期望理论可以为员工激励提供理论指导。
- 张会蔚郭现芳
- 关键词：动机系统心理学内驱力
