目的探索心理灵活性与D型人格二者之间的关系。方法通过整群随机抽样的方法,在某体检中心从两家大型企业集团体检人群中抽取400人作为被试人群,采用接纳与行动问卷AAQ-Ⅱ(the acceptance and action questionnaire,AAQ-Ⅱ)、D型人格问卷(type D persionality,Ds-14)进行测试。结果 D型人格组AAQ-Ⅱ得分最高,其次为消极情感组、社交抑制组,无消极情感无社交抑制组得分最低;各组两两比较AAQ-Ⅱ得分,D型人格组与社交抑制组差异有统计学意义(P<0.01);无消极情感无社交抑制组分别与D型人格组、消极情感组、社交抑制组比较,差异有统计学意义(P<0.01);AAQ-Ⅱ总分与D型人格NA及SI总分均呈正相关;NA总分及SI总分均进入对AAQ-Ⅱ的回归方程。结论心理灵活性和D型人格相关;企业员工中D型人格的人心理灵活性最差;消极情感倾向、社交抑制倾向越明显则心理灵活性越差、心理越僵化,其中消极情感倾向的人比社交抑制倾向的人心理灵活性更差。
目的分析388名国有企业职工D型人格与认知融合的关系，为D型人格的心理干预提供理论基础。方法采用整群随机抽样的方法，于2014年5月从2家国有企业参与健康检查的职工中随机选择自愿参与测试的400人作为调查对象，通过认知融合问卷（CFQ）、D型人格问卷（Tvpe D Personality Scale，DS-14）进行测试。结果社交抑制组（25．62±8．92）、无消极情感无社交抑制组（20．58±8．26）认知融合平均分明显低于D型人格组（32．38±9．66），差异有统计学意义（P〈0．01）；无消极情感无社交抑制组认知融合平均分明显低于消极情感组（31．96±10．20）和社交抑制组，差异有统计学意义（P〈0．01）；社交抑制组认知融合平均分明显低于消极情感组，差异有统计学意义（P〈0．05）；D型人格子维度消极情感（r=0．599）及社交抑制（r=0．392）与认知融合均呈正相关（P〈0．01）；消极情感（AF=211．484，P〈0．05）对认知融合具有解释作用。结论该企业员工中D型人格者与非D型人格者的认知融合存在差异，D型人格的社交抑制子维度与认知融合相关，D型人格的消极情感子维度与认知融合相关且能够解释认知融合。
