您的位置: 专家智库 > >

赵金龙

作品数:3 被引量:13H指数:2
供职机构:贵州财经大学公共管理学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理环境科学与工程更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇环境科学与工...

主题

  • 2篇企业
  • 1篇要素生产率
  • 1篇影响因素
  • 1篇中国高技术产...
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇所有制
  • 1篇偏离-份额
  • 1篇企业环境
  • 1篇企业环境责任
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇主成分
  • 1篇主成分分析
  • 1篇主成分分析法
  • 1篇资源管理
  • 1篇结构红利
  • 1篇结构红利假说

机构

  • 3篇贵州财经大学
  • 2篇中央财经大学

作者

  • 3篇赵金龙
  • 1篇周卫中
  • 1篇毛培

传媒

  • 1篇吉林大学社会...
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇中国商贸

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2017
  • 1篇2011
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
中国高技术产业存在“结构红利假说”吗?--对要素生产率的跨行业、跨省区及跨所有制检验被引量:4
2018年
描述了中国高技术产业劳动力和资本要素结构、要素生产率及其演进情况, 利用偏离-份额分析方法解构要素生产率增长,分别检验了生产要素跨行业、跨省区和跨所有制流动对生产率增长带来的结构性贡献.研究发现, 劳动力和资本跨行业流动均产生了“结构红利”; 劳动力和资本跨省区流动均产生了“结构负利”;劳动力跨所有制流动产生了微弱的“结构红利”,资本跨所有制流动产生了“结构负利” .“结构负利”的产生具有如下启示: 合理减少行政干预,释放高技术产业生产要素流动活力,破除高技术产业融资的地域与所有制歧视,逐步建立统一的高技术产业劳动力市场.
刘沛罡毛培赵金龙
关键词:高技术产业结构红利偏离-份额
企业人力资源管理绩效与影响因素研究——基于主成分分析法的实证研究被引量:1
2011年
企业的管理变革是一个系统工程,人力资源管理绩效的提升是企业变革发展的重要方面,也是破解企业发展难题的关键。本文以战略发展、组织架构、人事管理三个维度分析了企业人力资源管理绩效的现实困境,从宏观层面上分析了影响人力资源管理绩效的原因,运用主成分分析方法构建了影响企业人力资源管理绩效的7个主要影响因子。
赵金龙
关键词:企业人力资源管理绩效影响因素
家族涉入、国际化经营与企业环境责任被引量:8
2017年
环境责任是企业社会责任的重要组成部分,企业环境责任履行水平已成为社会和舆论关注的焦点。为了考察家族涉入与企业环境责任履行的关系,利用第九次全国私营企业调查问卷数据,依据社会情感财富理论,对以中小规模家族企业为主流模式的我国民营企业环境责任行为进行研究。研究发现,与上市公司不同,家族所有权和管理权涉入对民营企业环境责任的履行存在显著的负向影响,家族企业在环境责任履行上并没有表现出更多的优势;同时,国际化经营是家族企业环境责任行为的重要影响因素,国际化经营减弱了家族涉入对企业环境责任履行的负效应。
周卫中赵金龙
关键词:家族企业家族涉入企业环境责任
共1页<1>
聚类工具0