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赵术菊

作品数:7 被引量:122H指数:6
供职机构:哈尔滨医科大学附属第二医院更多>>
发文基金:黑龙江省教育厅科学技术研究项目更多>>
相关领域:医药卫生文化科学更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 6篇医药卫生
  • 1篇文化科学

主题

  • 4篇护士
  • 3篇手术室
  • 3篇手术室专科护...
  • 3篇专科
  • 3篇专科护士
  • 2篇满意度
  • 2篇护理
  • 1篇医护
  • 1篇医护关系
  • 1篇影响因素
  • 1篇培训效果评价
  • 1篇作价
  • 1篇考试
  • 1篇客观结构化临...
  • 1篇护理工作
  • 1篇护理人员
  • 1篇护士工作
  • 1篇价值观
  • 1篇工作价值观
  • 1篇工作满意度

机构

  • 5篇哈尔滨医科大...
  • 3篇哈尔滨医科大...

作者

  • 7篇赵术菊
  • 6篇杨玉美
  • 3篇周丽娟
  • 3篇马秀娥
  • 3篇李艳双
  • 3篇王丽波
  • 2篇李秋洁
  • 1篇林平
  • 1篇李如美
  • 1篇李玲

传媒

  • 3篇护理研究(上...
  • 2篇护理研究(中...
  • 1篇护理管理杂志
  • 1篇中华现代护理...

年份

  • 2篇2012
  • 1篇2010
  • 2篇2009
  • 2篇2008
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
护士工作价值观与工作满意度的调查研究被引量:30
2008年
[目的]了解护士工作价值观、工作满意度现状,探讨可能对工作满意度有影响的因素以及工作价值观与工作满意度的相互关系。[方法]采取随机抽样方法抽取某医院117名护理人员,采用工作价值观量表、护士工作满意度量表进行调查。[结果]护士技术职称对满意度有显著的正向预测力;护士的工作价值观与工作满意度呈正相关(P<0.01或P<0.05)。[结论]护士对工作的满意程度有赖于各方面满意感的获得。护理管理者应重视护士工作价值观对工作满意程度的影响。
杨玉美李秋洁赵术菊
关键词:护士工作满意度工作价值观
黑龙江省手术室专科护士培训效果调查分析被引量:23
2010年
[目的]探讨手术室专科护士培训效果及其影响因素,为进一步完善培训内容提供依据。[方法]采用自制问卷对来自全省13所医院参加首届专科护士培训班培训的17名学员进行培训效果的调查。[结果]培训后专科护士临床观察与分析能力、科学思维能力等有不同程度的提高。[结论]手术室专科护士培训尚处于起步阶段,护理管理者应该正确了解学员对培训的需求,不断改进培训流程,提高培训效率。
杨玉美王丽波李艳双周丽娟马秀娥赵术菊
关键词:手术室专科护士
手术室专科护士核心能力现状调查被引量:12
2012年
目的了解手术室专科护士核心能力现状,探讨其影响因素,为护理管理者合理安排工作岗位提供依据。方法采用方便抽样方法抽取83名手术室专科护士。采用护士一般情况调查表、中国注册护士核心能力量表进行调查。结果专科护士核心能力总分(169.77±33.86)分,专科护士的核心能力维度中法律/伦理实践均分最高(3.16±0.57),评判性思维/科研均分最低(2.76±0.62);多元线性逐步回归结果显示职称影响专科护士核心能力(t=2.89,P=0.01)。结论专科护士核心能力处于中等水平,护士能够胜任临床工作。护理管理者应有针对性的制定干预措施,以提高护理质量,促进护理队伍的整体发展。
杨玉美王丽波李艳双周丽娟马秀娥赵术菊
关键词:手术室专科护士核心能力
博弈论在协调医护关系中的应用
2008年
将博弈论应用于协调医护关系后,加强了医护之间的沟通,提高了医疗工作质量;做好了医疗缺陷互补工作;增强了医学沟通;提供了更加优质的护理服务,提高了病人满意度;医护之间形成了交流-协作-互补型合作关系。
杨玉美李秋洁赵术菊
关键词:博弈论医护关系
心血管外科ICU病人对护理服务满意度的调查研究被引量:11
2009年
[目的]了解心血管外科ICU病人对护理人员所提供的护理服务的满意度。[方法]选取心血管外科ICU符合入选条件的住院病人50例,采用自行设计的病人满意度调查表对其进行调查。[结果]心血管外科ICU住院病人对护理工作总体满意度较高,病人对护士专业技能满意度最高,对心理支持满意度较低;病人对工作的满意度与其职业、医疗费用支付方式无关,与收入情况及文化程度呈负相关(P<0.05)。[结论]对心血管外科ICU病人,护理人员应重视护理服务的各个方面,尤其要加强心理支持,满足不同人群的健康需求,从而提高病人满意度。
赵术菊杨玉美
关键词:病人满意度护理工作
三级甲等医院护理人员职业态度及影响因素研究被引量:17
2009年
[目的]调查三级甲等医院护士职业态度及其影响因素。[方法]采用护士职业态度量表对某市4所三级甲等医院的504名护士进行问卷调查。[结果]护士群体职业态度评分5.53分±1.12分,80.6%的护士具有中立偏积极的职业态度。多元回归结果显示:职业兴趣、家人支持、职称、晋升机会、科室环境、继续教育机会、职务和编制8个因素对职业态度有影响(P<0.05)。[结论]护理管理者应采取针对性措施,进一步提高护士的职业态度水平,稳定护理队伍。
李玲林平李如美赵术菊
关键词:护理人员影响因素
客观结构化临床考试在手术室专科护士培训效果评价中的应用被引量:31
2012年
目的探讨客观结构化临床考试在手术室专科护士培训效果评价中应用的效果。方法对30名参与基地培训的手术室专科护士进行客观结构化临床考试模式考核,按照手术室工作流程设为"4站式",每站时间为10 min,并调查手术室专科护士对该考核模式的评价。结果手术室专科护士考试总均分为(8.50±0.53)分,处于良好水平;手术室专科护士认可并接受客观结构化临床考试模式。结论客观结构化临床考试能客观、公正、全面评价手术室专科护士的综合能力,可进一步完善并推广应用。
杨玉美赵术菊马秀娥王丽波李艳双周丽娟
关键词:客观结构化临床考试手术室专科护士
共1页<1>
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