赵丹丹
- 作品数：8 被引量：1H指数：1
- 供职机构：新疆维吾尔自治区人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 优化、完善连台手术间清洁、消毒管理及效果
- 目的 优化、完善连台手术清洁人员、流程、科学管理清洁洁具是保证清洁效果的重要环节和措施，方法 保洁员单独完成连台手术清洁，洁具由保洁员反复清洁、消毒、使用的方式作为对照组，以护工与保洁员共同完成连台手术清洁，制定规范流程...
- 刘辉赵庆兰赵丹丹
- 手术室系统化护理与常规护理降低脊柱骨折伴脊髓损伤患者术中压力性损伤
- 2022年
- 分析手术室系统化护理和常规护理用于脊柱骨折伴脊髓损伤中对预防术中压力性损伤的价值。方法 对2020年10月-2022年9月本科接诊脊柱骨折伴脊髓损伤病人(n68)进行随机分组,试验和对照组各34人,前者采取手术室系统化护理,后者行常规护理。对比压力性损伤发生率等指标。结果 关于压力性损伤,试验组发生率5.88%,和对照组数据23.53%相比更低(P<0.05)。关于手术耗时和术中失血量,试验组数据分别是(190.59±19.68)min、(649.36±17.52)ml,和对照组数据(208.34±21.47)min、(908.48±24.79)ml相比更好(P<0.05)。关于压力性损伤面积,术后24h和72h:试验组数据比对照组低(P<0.05)。关于护理质量这个指标:试验组数据(98.14±1.82)分,和对照组数据(93.01±2.15)分相比更高(P<0.05)。关于满意度这个指标:试验组数据97.06%,和对照组数据79.41%相比更高(P<0.05)。关于sf-36评分:干预结束时,试验组数据(86.54±3.18)分,和对照组数据(78.25±4.74)分相比更高(P<0.05)。结论 脊柱骨折伴脊髓损伤用手术室系统化护理,病人的预后更好,压力性损伤发生率更低,手术耗时更短,术中失血量更少,护理质量改善更加明显,满意度提升更为迅速。
- 赵丹丹
- 关键词：脊柱骨折脊髓损伤压力性溃疡
- 防压力性损伤体位垫
- 本实用新型涉及医疗设备技术领域，具体涉及防压力性损伤体位垫，包括软垫，所述软垫的一侧均匀嵌入固定有多个魔术贴钩面。本实用新型中，通过在气囊的一端配套设置有封堵机构，并利用封堵机构和充气机构配合使用便于对气囊进行充气，从而...
- 杨晓雪王超赵丹丹李韶玲海燕刘辉赵叶马晓婷张丽
- 无菌贴膜式负压收集袋
- 本实用新型涉及医疗器械技术领域，是一种无菌贴膜式负压收集袋，其包括上大下小的漏斗形的袋体，袋体下部设有吸引管，吸引管上设有开关阀，袋体上部连接有自粘性贴膜，对应自粘性贴膜下方的袋体内侧设有铝制支撑环，对应铝制支撑环下方的...
- 张丽赵丹丹刘佳侯铭韩琦
- 一种带有色标的腹腔镜手术器械
- 本实用新型公开了一种带有色标的腹腔镜手术器械，包括筒体，筒体的一端和内部设置有主体机构，筒体的一端设置有钳头机构，主体机构包括主握把，主握把固定连接在筒体的一端表面，筒体靠近主握把的一端转动连接有副握把，筒体远离主握把的...
- 赵丹丹张丽杨晓雪
- 护工、保洁员相结合提高手术室保洁工作质量效果分析被引量：1
- 2013年
- 目的:探讨落实保洁人员专业知识培训和规范操作的各项措施;保证手术室保洁工作质量持续改进;有效预防手术室环境污染。方法:以保洁员单独完成手术室环境保洁工作为对照组,以护工与保洁员相结合共同完成手术室环境保洁工作为实验组,从保洁人员专业知识掌握、职业暴露防护、保洁人员流失、医院环境保洁质量检查结果4个方面作对比。结果:工作流程、工具使用、医疗废物处理知识掌握率由90%提高到96%;个人防护从95%提高到100%;人员流失由9个/月减少到1个/月;环境保洁质量检查由80分提高到90分以上。结论:提高保洁人员专业知识、培养保洁人员工作热情、加强保洁人员自身防护、适当减轻工作量等"以人为本"的一系列人文关怀措施的实施,是提高手术室保洁人员工作质量,保障手术室环境感染控制的重要前提。
- 赵丹丹杜秀云赵庆兰
- 关键词：护工
- 护工、保洁员相结合提高手术室保洁工作质量效果分析
- 目的 强化保洁人员专业知识培训；提高保洁人员防护；稳定保洁人员工作；提高保洁工作质量；有效预防手术室环境污染。方法 以保洁员单独完成手术室环境保洁工作为对照组，以护工与保洁员相结合共同完成手术室保洁工作为实验组，从保洁人...
- 刘辉赵庆兰赵丹丹
- 关键绩效考核法在手术室绩效考核中的应用
- 2014年
- 目的:构建一套科学、合理、动态的护理人员关键绩效评价指标体系,改善管理中存在的问题,激发员工积极性,使局部目标、个人行为目标与组织目标实现最佳组合,发挥绩效考核对护理管理目标实现的促进。方法:根据手术室人员和工作特点及要求列出人员和工作相关的关键指标,按照不同人员,不同责任细化和设计各项关键指标的客观衡量标准。结果:建立一套与工作人员自身发展相关和科室整体工作相关的7项指标构成绩效评估体系。结论:应用关键绩效指标法制定手术室护士绩效考核项目,使护士一方面加强自身建设,通过个人价值自发提高促进科室团队整体价值的提升,为科室长远发展打下坚实人才基础;另一方面护士通过持续改进工作,实现科室目标同时得到相应绩效奖励。
- 赵丹丹赵庆兰张燕
- 关键词：手术室绩效体系
