袁莉
- 作品数：8 被引量：37H指数：4
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- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 公共财政支出的效率评价被引量：2
- 2017年
- 对湖北省公共财政支出效率进行纵向评价意义重大,不仅可以客观的反应近年来湖北省财政支出的利用水平,还可以完善湖北省财政管理,推动财政支出的各项活动顺利进行。文章采用数据包络方法对湖北省近五年的公共财政支出效率做出实证分析,经DEA方法运行数据后显示:湖北省在2010-2014年间的整体公共财政效率为0.9084,并未达到最优;2011年、2013年和2014年的公共财政支出处于规模报酬递减阶段,提升公共财政效率问题亟待解决。
- 袁莉王华强
- 关键词：公共财政支出数据包络
- 研发人员薪酬结构设计被引量：5
- 2006年
- 企业要想吸引、留住并有效激励优秀人才,就必须改革僵化的旧薪酬制度,采用以员工为中心的、让员工参与到设计中的、满足员工多元化、个性化需要的自助式薪酬制度。本文通过对研发人员特点、需求偏好的分析,提出了研发人员的自主式薪酬结构设计方案。
- 袁莉马莉
- 关键词：自主式薪酬
- 新加坡老年保障体系建设的多元协同治理机制研究被引量：6
- 2017年
- 本文介绍了新加坡政府创办的CPF制度通过购房津贴和以房养老的支持政策,将住房和养老有机结合,通过终身入息计划为养老兜底,使得CPF制度具有一定的再分配功能。政府反对慷慨的福利制度,强调传统的家庭观念,明确自我养老,且自我养老观念深入人心;通过法、理、情手段的有机结合,以及就业福利设计,实现了家庭养老与自我养老的会通。企业具有雇佣老人的内在动力,社会组织在政府的支持下,宣传政党并提供养老支持。多位主体的养老行动能形成合力的关键机制是权威政府的高效干预,其保障是政府的强公信力与公众参与机制。多元协同养老治理理念对中国农村养老保障体系建设具有积极借鉴意义。
- 袁莉余桔云王华强
- 关键词：以房养老
- 魅力型领导、创造自我效能感与员工创造力被引量：17
- 2016年
- 文章以来自不同组织的172对主管—员工为研究对象,探讨魅力型领导对员工创造力的影响及创造自我效能感的中介效应。研究结果表明:魅力型领导有利于员工创造力的显著提高;创造自我效能感在魅力型领导与员工创造力之间起中介作用,即魅力型领导会激发员工的创造自我效能感,进而促进员工创造力的提高。文章最后讨论了研究结论及研究局限。
- 王华强袁莉
- 关键词：魅力型领导员工创造力
- 知识型员工心理契约的动态管理被引量：6
- 2006年
- 知识型员工是提升企业竞争力的宝贵资源,如何针对知识型员工的特点构建良好的心理契约,达到企业与知识型员工的双赢已成为当前管理中的重要问题。本文从心理契约的特征模型和失信反应模型出发,探讨了知识型员工职业生涯不同阶段心理契约的特点及如何对其进行动态管理。
- 马莉袁莉
- 关键词：知识型员工心理契约职业生涯
- 继续教育学分认定与转换困境及应对策略研究
- 2020年
- 在终身教育和终身学习理念下,继续教育学分认定与转换成为连接校内教育与职后教育、学历教育与非学历教育学习成果的“立交桥”。本文梳理了继续教育学分认定与转化的重要意义,探讨了目前学分认定与转化存在的困境,并提出了继续教育学分认定与转换应遵循的原则、办法、流程,以指导制定合理的继续教育学分认定形式与转换机制,为构建学习型社会、实现终身教育目标提供参考和支撑。
- 袁莉
- 关键词：学分认定学分转换继续教育
