袁悦
- 作品数：16 被引量：45H指数：3
- 供职机构：西南科技大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：博士科研启动基金西藏自治区哲学社会科学专项资金项目四川省教育厅人文社会科学重点研究基地项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学建筑科学自动化与计算机技术更多>>
- 依托校企合作的高校继续教育培训模式的构建研究被引量：3
- 2013年
- 校企合作教育模式顺应社会经济发展需要,符合继续教育规律,对于培养大量企业急需的高素质技能型人才起到重要作用。通过构建校企合作的高校继续教育培训新模式,力求促进高校与企业的有效合作,以完善继续教育培训模式,推进继续教育的深入发展,实现校企双赢。
- 袁悦罗晓甜赵海媛唐小红
- 关键词：校企合作继续教育培训
- 四川省农民工工作绩效的影响因素研究
- 随着我国中西部经济的发展,大规模农民工回流导致四川省农民工数量不断增多,如何做好四川省农民工的管理工作成为亟待解决的问题。基于组织支持理论,以随机抽取的四川省农民工样本为研究对象,采用层次回归的方法,以个人和组织双方的新...
- 袁悦徐丽娟何波
- 关键词：工作绩效
- 文献传递
- 中国经理人领域28年研究趋势演变的纵向研究被引量：2
- 2016年
- 市场经济的发展和企业改革制度的推行让经理人队伍在中国逐渐壮大,中国经理人的发展状况成为企业可持续发展的关键,也是研究中国情境下企业发展的学者们关注的重点。为了从整体上对中国经理人研究发展特征和热点趋势进行分析,以在中国知网(CNKI)上搜索1986-2013年28年间的以"经理人"为"篇名"的所有论文的关键词作为基础数据源,基于复杂网络理论,构建经理人关键词网络,通过定量的统计分析和复杂网络分析方法中的密度、平均度、度数中心度和模块化等指标进行纵向研究。研究结果表明:中国经理人研究与时代紧密结合,研究载体呈现多元化趋势,形成了以各类型企业职业经理人管理、经理人激励与约束、经理人学习沟通、经理人经营管理能力以及不同行业经理人研究为主要模块的经理人研究体系。
- 何波赵海媛袁悦
- 关键词：经理人
- 品牌故事对消费者自我一品牌联结的影响研究被引量：10
- 2016年
- 很多成功的知名品牌都通过品牌故事与消费者沟通,品牌故事有利于消费者对品牌的感知和理解。本文根据已有的研究,把品牌故事分为真实性、叙述者和情节三个维度,以202名消费者为实验对象,检验了品牌故事对品牌形象的影响,并以自我一致性理论为基础,利用与响应面相结合的多项式回归方法,分析了品牌形象与自我形象的一致性对自我—品牌联结的影响。研究结果表明:品牌故事可以增强消费者对品牌形象的感知:品牌形象与自我形象越一致,消费者的自我—品牌联结就越强,而相比低水平一致而言,消费者感知到的品牌形象与自我形象在高水平一致时,其自我—品牌联结更高。
- 袁悦刘莉杜青龙
- 关键词：品牌故事品牌形象自我形象一致性
- 角色压力研究:理论与实证综述被引量：6
- 2015年
- 角色压力是工作压力的重要来源之一,主要包括角色模糊、角色冲突和角色负载三个维度。本文首先阐述了角色压力的内涵及主要理论模型,然后对其来源、结果、中介和调节变量的实证研究成果进行了全面总结,并基于此提出了以下研究建议:有必要进行纵向研究;研究不同组织情境中的角色压力;丰富对中介和调节变量的研究;进行跨文化比较研究。
- 何波李莉莉袁悦杨婷
- 关键词：角色压力实证
- 基于SWOT分析的知识产权人才培养建议研究被引量：1
- 2013年
- 科技自主创新使中国从知识产权弱国的沼泽中走出,专利申请和授权数量逐年增长。但在知识经济时代的当下中国仍然面临着知识产权人才匮乏等诸多压力。通过对中国知识产权人才培养内外部环境分析得出中国知识产权人才培养的优劣势和机会威胁,并结合分析结果提出对中国知识产权人才培养建议。
- 赵海媛袁悦
- 关键词：知识产权
- 基于远程学习者需求特征与学习动机的学习支持服务管理模式研究
- 2013年
- 基于远程教育学习者需求和动机特征构建了学习支持服务的管理模式,对优化管理流程,指导、帮助和促进学生的自主学习,提高远程学习的效果和质量有积极的借鉴作用。
- 罗晓甜袁悦
- 关键词：学习支持服务学习动机
- 组织系统变革视角下企业大学的演化模式研究--以骑士商学院为例
- 基于组织系统变革理论，以骑士商学院为案例研究对象，构建组织学习促进企业大学构建的过程模型——雪花模型。研究发现，骑士商学院的演化过程经历了萌芽期、发展期和成熟期三个阶段，遵循从动因分析的系统变革模型(针状雪花模型)，到问...
- 张宏亮袁悦何波
- 关键词：雪花模型
- 基于知识管理视角民营企业学习型组织构建模式研究--以铁骑力士集团为例
- 基于知识管理的全新视角，探析中国民营企业学习型组织构建的有效途径。通过对铁骑力士集团“学习型组织”构建的描述，分析了企业构建“学习型组织”的五大基本要素，以及要素之间的逻辑关系。研究表明，在知识管理时代，企业了解构建学习...
- 何波袁悦张宏亮
- 关键词：学习型组织民营企业饲料行业
- 领导—成员喜欢一致性对员工工作投入的影响及其机制被引量：18
- 2017年
- 基于社会交换理论,本研究从二元(Dualsystem)的视角来探讨"领导对员工的喜欢"(自上而下)和"员工对领导的喜欢"(自下而上)的一致性对员工工作投入的影响。通过对7家企业的215名员工及其领导的三阶段调研及分析研究发现:(1)领导—成员喜欢有四种匹配情况,相比领导成员喜欢的"高—低"、"低—高"和"低—低"匹配情况而言,领导—成员喜欢在"高—高"一致时,员工的心理授权和工作投入最高;(2)心理授权在领导—成员喜欢一致性与员工工作投入间起中介作用;(3)个人—领导匹配调节了领导—成员喜欢一致性与心理授权之间的关系。本文对组织中看似简单的"喜欢"赋予了丰富的意义和内涵,从领导—成员二元互动的角度将工作投入前因变量的研究动态化和丰富化,进一步证实了领导和员工会通过一系列的相互作用促进员工更多的投入。
- 孔茗袁悦钱小军
- 关键词：心理授权一致性
