袁娟
- 作品数：18 被引量：59H指数：5
- 供职机构：中国人事科学研究院更多>>
- 发文基金：国家知识产权局软科学研究项目更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理社会学文化科学更多>>
- 专业技术人员职业道德行为的养成被引量：1
- 2019年
- 职业道德养成的目的,是使专业技术人员在具备职业道德认知的情况下,践行道德行为规范,其行为合乎道德要求。专业技术人员应培养良好的职业道德行为,自觉进行自我教育,做职业道德的“倡导者”;在实践中磨练行为,做职业道德的“力行者”;在“他律”中促“自律”,做职业道德的“评价者”;对标学习模范人物,做职业道德的“追星者”。职业道德养成的关键是将道德规范内化成自身的职业精神,形成特定的心理和素质。专业技术人员职业精神的培养,需在遵守职业道德行为规范的基础上,注重培养崇高的职业理想、良好的职业态度、强烈的责任感和必备的公共情怀。
- 袁娟
- 关键词：职业道德规范职业道德行为
- 国外高层次创新人才开发政策机制研究
- 研究海外代表性国家在高层次创新人才的政策机制，对于我国的可持续发展，对于加快建设创新型国家，具有重要意义。国外的经验能为我国高层次创新人才政策机制建设提供有益借鉴，是开拓思路的重要参考。在文献研究、网络调查的基础上，本文...
- 袁娟
- 文献传递
- 人才法制建设的现状分析与对策建议被引量：2
- 2018年
- 我国现阶段人才法制建设的关键在于人才立法,而人才立法尚存在立法体系不够健全、立法主体责任不清、立法层次较低、立法质量有待提升、法规修订不够及时等方面的问题。完善人才立法,需加强人才法制建设的理论研究,启动国家层面的人才开发立法,鼓励开展地方人才立法,并及时开展现行法律法规的清理和修订工作。
- 袁娟南连伟陈璐维
- 试论世界主要国家移民管理的发展趋势
- 引言近年来,随着我国经济社会的持续高速发展,国际化程度的不断提高,中国人出境日益频繁,同时外国人入境次数和人数激增467。外国人入境目的不一,身份多样,在华活动的范围增大,外国人相关的争议和纠纷增加,对我国当前的移民管理...
- 袁娟徐维
- 文献传递
- 华为的知识资产管理能力建设被引量：3
- 2010年
- 华为技术有限公司作为中国新兴的民营企业,在短短的20年之间,获得飞速发展的同时,进入国际供应链,开展知识资产的创造和管理,形成可持续发展的核心竞争力。华为的成长发展与国内经济发展环境密切相关,华为的国际化经营受到国际市场的挑战,在各种经营环境因素的影响下,华为的知识资产管理能力成为核心竞争力。本文围绕华为的知识资产管理能力建设状况进行研究,研究了华为的样本意义,对华为的发展环境与竞争力形成进行了分析,区分了华为的知识资产管理的核心能力和支持能力,并阐述了华为知识资产管理各项能力要素的建设状况。
- 袁娟郑小静
- 关键词：知识资产管理经济发展环境资产管理能力国际供应链
- 新加坡、日本、韩国公务员考核制度比较研究被引量：9
- 2016年
- 新加坡、日本与韩国是我国的东亚近邻,在公务员考核制度的发展过程中,各国均进行了不同程度的改革和创新,形成了以提升公共服务和反腐为目标的新加坡公务员考核制度、以自律为基础的日本公务员考核制度、以目标管理为核心的韩国公务员考核制度。本文运用制度分析法对新日韩三个国家进行比较研究,研究发现,三个国家均重视对公务员的分级分类和平时考核,注重考核方式方法和流程的创新,善于吸收利用国外经验。由于发展环境的差异,三个国家也形成了各自的考核特点,新加坡注重对公务员日常行为的考察,日本注重考核过程和结果的公开透明,韩国注重考核结果的反馈和使用。总结新日韩三个国家经验,对于推动我国公务员考核制度的完善与发展具有重要的现实意义。
- 袁娟邓歆怡
- 关键词：公务员
- 专业技术人员职业道德建设的基本思维与主要路径
- 2019年
- 专业技术人员职业道德建设是一个系统工程,需要与社会公德建设、政治品德建设、组织人事管理和行业规范相结合,从不同层面上建设共同遵守的道德规则,形成职业道德建设的制度体系。应促进职业道德相关法制建设,完善行为规范与培训、监督机制,优化职业道德考核奖惩制度。在发挥专业技术人员主观能动性的基础上,加强组织引导和日常监管,明确行业行为标准,通过规范引导、舆论评价、榜样激励、宣传鼓舞等方式,引导专业技术人员明确认识,提高精神境界,增强对他人和对社会的责任感。
- 袁娟
- 关键词：职业道德职业道德建设
- 日本知识产权管理工程师职业资格制度研究被引量：11
- 2009年
- 日本是世界上首次建立由国家认可的知识产权管理工程师职业资格制度的国家。日本知识产权管理工程师职业资格制度是因应知识产权战略实施而建立的,其发展经历了从民间资格到国家资格的过程,并与其他专业资格考试有较大区别,强调人才能力标准。深入研究日本知识产权管理工程师职业资格制度,对我国知识产权管理人才相关制度的建设有一定参考借鉴意义。
- 袁娟
- 关键词：知识产权职业资格
- 澳门公务员考核制度的九大特征
- 2013年
- 澳门现行公务员考核制度全称为“澳门特别行政区公共行政人员工作表现评核制度”。在这一制度中，考核类别分为四种，考核对象分为四组，考核指标分为7项“必须”的通用考核指标和8项“可选择”的个性考核指标，有明确的考核标准、有量化考核的评分细则和计算方式。每个考核年度有3次评核会议，考核结果对合同续期、奖惩、重新定职或转职等产生直接影响。总体看来，澳门公务员考核制度具有如下九大特征。
- 袁娟郭昱青
- 关键词：公务员考核制度公共行政人员计算方式评分细则
- 海外政府绩效评估指标体系比较研究被引量：7
- 2009年
- 关于政府绩效评估指标体系的构建,海外学者的理论研究与海外地方政府的具体实践存在着较大差异。本文运用比较分析的研究方法,对美国、英国、加拿大、日本、澳大利亚和瑞士等六国的政府绩效评估指标体系进行了比较研究。首先分别概括了海外学者和海外地方政府在绩效评估指标体系设计上的特征,对比分析了海外政府绩效评估指标体系构建的理论研究与具体实践之间的差别,在此基础上,将海外指标与我国一些地方的政府绩效评估体系进行比较,并且提出了相关建议。
- 袁娟王晓钰郑小静
- 关键词：绩效评估指标体系
