聂会星
- 作品数：41 被引量：79H指数：6
- 供职机构：合肥工业大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金安徽省哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术金属学及工艺文化科学更多>>
- 云制造平台工业企业准入指标体系研究
- 云制造服务是近年来先进制造领域的一个研究热点,云制造是将企业制造资源及服务虚拟化,并通过云平台为云制造服务需求方提供按需定制服务.在这个过程中,云制造平台企业准入评价问题成为云制造服务平台必须解决的一个核心问题.本文以智...
- 聂会星邓旭
- 关键词：熵值法
- 基于支持向量机的北京市房地产价格指数预测被引量：6
- 2011年
- 文章通过格兰杰因果关系检验建立影响房地产价格指数的相关指标体系,并基于支持向量机回归原理,利用Libsvm-2.89对北京市房屋销售价格指数进行预测,预测结果与实际接近;建立了预测绝对误差与支持向量率、迭代次数等的回归模型以得到误差修正因子对预测误差进行调整,提高了预测精度。
- 梁坤聂会星徐枞巍
- 关键词：房屋销售价格指数格兰杰检验支持向量机修正因子
- 基于可拓学模型的旅游上市公司财务评价系统研究被引量：4
- 2010年
- 2010上海世博,成为推动中国旅游业发展的巨大引擎。旅游业面临全面标准化进程,其财务监控系统也将承受巨大考验。选择具有代表性的指标建立旅游业财务系统评价指标体系,采用层次分析法指定指标的权重,并以可拓学的多极物元为基本概念,构建评价模型,具有很强的实际应用价值。
- 季婷聂会星徐枞巍
- 关键词：旅游上市公司财务评价系统可拓学
- 高毂深孔类锻件模锻中心孔的凸台设计被引量：1
- 1999年
- 介绍了在镶块锻模上采用活动凸台设计,锻制高(?)深孔类锻件中心孔的模具设计方法.
- 陈文琳聂会星黄瑶
- 关键词：锻模中心孔模锻锻造
- 计算机学历教育改革探新
- 1999年
- 计算机技术的迅猛发展及广泛应用．几乎推动了一切领域的技术革命．人们对计算机知识及应用技能的渴求，远远超过了其他任何一门学科。但是，由于受观念、体制以及经济等因素的约束．高等教育体系中计算机学历教育的改革远远跟不上时代的步伐．致使学生需要自己想尽一切办法去补修市场所需要的知识。然而，以知识更新、补缺和提高为目的的继续教育，其因地制宜、因人而宜而采取的多层次、多类型、多渠道且讲究实效的办学形式．为计算机学历教育改革提供了思路。
- 聂会星陈文琳
- 关键词：计算机技术学历教育改革高等教育教育观念教学计划
- 合肥市居民消费结构的实证分析被引量：4
- 2007年
- 运用扩展线形支出系统模型对合肥市居民的消费结构进行了实证分析。分析中显示了合肥市城镇居民生活正在逐年提高,逐步向享受型和发展型生活迈进;但同时也出现了缺乏新的消费热点、消费结构不合理等问题,对此,从大力发展娱乐教育文化及旅游休闲服务业、推进住房、医疗、养老、保险等各项改革、鼓励信贷消费、改变居民的消费观念,引导合理消费等方面提出了启动消费市场的政策建议。
- 陶琦徐枞巍聂会星
- 关键词：消费结构恩格尔系数
- 信息安全在综合评定方法中的影响
- 2016年
- 0引言在信息安全风险评估中,资产最终价值由保密性、完整性和可用性三个安全属性决定。资产评估就是在资产识别的基础上,对资产的安全属性进行分析和赋值,依据资产的赋值等级,经过综合评定得出资产的最终价值。目前,综合评定方法尚没有具体、统一的标准。国标中指出,＂综合评定方法可以根据自身的特点,选择对资产保密性、完整性和可用性最为重要的一个属性的赋值等级作为资产的最终赋值结果;
- 聂会星胡缙樱
- 关键词：信息安全数据交换平台信息系统属性值数据访问接口数据安全
- 专用车辆驾驶员安全培训系统建设方案设计
- 2019年
- 目前,散装水泥行业面临着专用车辆交通事故频发、驾驶员素质低、缺乏安全培训等问题。为了解决这些问题,笔者从散装水泥的行业背景出发,提出了一整套基于驾驶员安全培训的解决方案。首先确立了系统的建设目标,随即提出了系统的建设方案,利用物联网、北斗定位系统、大数据等技术,实现专用车辆驾驶员培训过程的动态化、智慧化管理。以期望通过全方位的驾驶员培训体系,提高专用车辆驾驶员的综合素质,减少因安全事故频发造成的重大损失和人员伤亡。
- 刘琨高云龙刘峥岩聂会星
- 关键词：专用车辆驾驶员个性化培训
- 基于主成分分析和GM(11,)的武汉市经济预测模型
- 2011年
- 基于主成分分析法利用Matlab6.5对武汉市经济社会发展的综合指标进行分析,得出主成分因子并利用灰色预测模型GM(1,1)对所得主成分因子得分做出预测,预测结果与实际接近。最后,利用可拓学关联函数理论构造正域为无限区间的关联函数对预测数据进行评估,评价结果符合实际情况。
- 张理政聂会星梁坤徐枞巍
- 关键词：主成分分析法区域经济
- 心理契约视角下的知识型员工管理
- 2007年
- 许多企业对知识型员工不能进行有效的管理，导致了知识型员工积极性不高，离职率高，限制了企业竞争力的提高，其主要原因就是企业没有从心理的角度了解和满足知识型员工的需求。
- 范俊杰徐枞巍聂会星
- 关键词：知识型员工员工管理心理契约离职率
