班肖仲
- 作品数：4 被引量：58H指数：2
- 供职机构：北京大学第一医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 城市综合性医院合理补偿渠道探讨被引量：32
- 2002年
- 通过对原部属13所城市综合性医院补偿现状的分析,探索其可行的补偿渠道,旨在构建合理医院补偿机制、减轻社会医药总负担。目前,医疗服务价格不合理使医疗收不抵支,医疗业务收入不能完全补偿医疗业务支出:药品加成收入结余成为弥补医疗业务亏损的主要渠道:财政补助在医院补偿中作用甚微。认为应采取的对策为:保证财政补助并对其投入方向有所调整;提高医疗服务价格,药品从低差率过度到零差率;加强药品管制;增强卫生部门主管能力等。
- 刘岩任苒班肖仲周瑞
- 关键词：财政补助药品收入
- 按管理会计的思想组织会计核算
- 1994年
- 按管理会计的思想组织会计核算班肖仲传统的财务会计着眼于反映过去，这种报帐型会计已不能完全满足管理的需要。管理会计则强调面向未来，为实现未来的管理目标服务，把评价经济活动、预测经济前景、规划经营决策视为主要任务。现有必要按照管理会计的思想组织会计核算，...
- 班肖仲
- 关键词：医院管理会计核算管理会计
- 科室奖金计提方式的分析比较被引量：1
- 1999年
- 1 按收支结余计提奖金的缺陷 目前,已开展科室核算的医院多接收支结余提奖,其计算方法大体一致:(1)计算依据是收支结余的绝对值,只是列入科室支出的成本项目,各医院有所不同;(2)按收支结余绝对值的一定比率提奖,只是这个比率有的医院是各科统一,有的医院是各科不同。即:科室奖金=收支结余绝对值×提奖比率 按这种方式提奖有以下问题: (1)由于受物价等客观因素的影响,科室人均收支结余相差悬殊,如果各科提奖率相同,将使某些科室注定奖金高,某些科室注定奖金低。 (2)如果采取各科不同的提奖率来解决物价不平衡的问题,由于不同的提奖率只能主观确定。
- 班肖仲
- 关键词：医院管理收支结余
- 医疗机构绩效评价考核指标体系的研究被引量：25
- 2004年
- 刘莉班肖仲
- 关键词：绩效评价卫生事业
