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王树林

作品数:12 被引量:31H指数:3
供职机构:北京行政学院经济学教研部更多>>
发文基金:北京市科委软科学研究项目更多>>
相关领域:经济管理政治法律社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 12篇中文期刊文章

领域

  • 10篇经济管理
  • 2篇政治法律
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇软实力
  • 3篇经济核算
  • 3篇经济核算体系
  • 3篇国民经济核算
  • 3篇国民经济核算...
  • 2篇兴国战略
  • 2篇硬实力
  • 2篇科教
  • 2篇科教兴国
  • 2篇科教兴国战略
  • 2篇国战
  • 1篇应对入世
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本观
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇入世
  • 1篇内生
  • 1篇企业
  • 1篇企业分配制度

机构

  • 12篇北京行政学院
  • 2篇财政部财政科...

作者

  • 12篇王树林
  • 2篇张勇
  • 2篇张勇
  • 1篇曾宪植
  • 1篇张勇

传媒

  • 4篇新视野
  • 4篇北京行政学院...
  • 1篇首都经济贸易...
  • 1篇黑龙江社会科...
  • 1篇管理世界
  • 1篇重庆工商大学...

年份

  • 2篇2009
  • 1篇2007
  • 1篇2005
  • 1篇2002
  • 2篇2001
  • 1篇1998
  • 1篇1997
  • 2篇1996
  • 1篇1994
12 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
现行国民经济核算体系弊端及其改革被引量:2
2001年
20世纪以来的一百年,是人类历史上发展最快、变化最大的时期,也是对地球资源和环境破坏最严重的时期.传统工业化和经济增长方式带来的危害,囿于人们对类赖以生存的空间以及经济与环境、资源之间的关系缺乏认识,同时与现行国民经济核算体系的负面效应也不无关系.
王树林
关键词:国内生产总值国民经济核算体系
国民经济核算体系改革的趋向:实行双重核算被引量:2
1998年
王树林
关键词:国民经济核算
文化产品走向市场的思考
1997年
王树林
关键词:文化文化产品
全文增补中
北京率先基本实现现代化的难点与对策被引量:2
2005年
2001年北京提出率先在全国基本实现现代化。北京作为我国的首都和经济社会发达地区,提出在全国率先基本实现现代化的奋斗目标,既体现了中央对北京的期望和要求,也是北京发展跨入新阶段的必然选择。
王树林
关键词:经济社会奋斗目标
改革现行国民经济核算体系的理论探讨被引量:3
2001年
现行以GDP为主要指标的国民经济核算体系没有反映自然资源对经济发展的贡献和生态资源的巨大经济价值;没有反映生态环境恶化带来的经济损失;没有反映自然资源的耗减与折旧;没有反映环境保护费用支出等等,因而有很严重的弊端,必须要改革。本文从国民经济核算和自然力、国民经济核算与三种资本观(物质资本观、人力资本观与生态资本观)、国民经济核算与发展观三个方面对现行国民经济核算体系的改革作了理论探讨。
王树林
关键词:GDPSNA人力资本观环境保护
软实力:北京发展经济比较优势研究被引量:6
2007年
“软实力”是在上世纪80年代国际上出现的新概念。借鉴软实力这一形象、清晰、富有时代色彩的概念将北京的资源特点加以浓缩、概括,能够较准确地反映北京资源优势的本质特征。北京软实力优势主要有科技实力、人才实力、教育实力、文化实力和首都优势。与软实力相契合的北京优势产业是现代服务业、文化创意产业和以研发为主导的高新技术产业。
王树林曾宪植王书昆张勇
关键词:软实力现代服务业创意产业高新技术产业
国外国有企业管理比较被引量:2
1994年
王树林
关键词:国有企业企业管理国有资产管理企业分配制度
全文增补中
加快我国科教发展政策调整的几点思考
1996年
实施科教兴国战略,要求我们在把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上的同时,必须加快科技和教育自身的发展。要加快科技和教育发展,需要对某些现行政策进行调整。一、把颠倒的政策颠倒过来需要颠倒过来的政策,主要是投资政策和脑体倒挂的个人收入分配政策。长期以来我国科研和教育投资占国民生产总值的比重,不仅大大低于发达国家的水平。
王树林
关键词:科教兴国战略经济发展
软实力与硬实力:一个新的分析框架被引量:4
2009年
"软实力"概念的提出和相关研究的发展,为我们分析种类不同的主体在发展过程中和竞争过程中依赖的实力和实力资源提供了新的分析视角和分析框架。在回顾相关研究情况的基础上,对这一框架的建立进行了分析和探讨。
张勇张勇
关键词:软实力硬实力
应对“入世”首都人才战略被引量:2
2002年
中国加入 WTO后面临的不仅是“物”的挑战和竞争 ,还有“人”的挑战和竞争。北京不论从自然资源严重短缺的状况看 ,还是从发展知识经济的战略看 ,人才资源都是经济发展的第一资源、第一资本、第一动力。实施首都人才战略 ,应“实现一个转变 ,建立四个机制”,即转变对资本的认识 ,树立人力资本是第一资本的观念 ;建立以教育培训为主导的人才资本积累机制、人才吸引机制、体现人才价值的分配机制和以人才市场为主导的人才资源配置机制。
王树林
关键词:人才资源教育培训工作人力资源管理产权制度
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