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王彤

作品数：4 被引量：3H指数：1
供职机构：杭州师范大学钱江学院更多>>
发文基金：浙江省教育厅科研计划更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学

主题

  • 2篇高校
  • 1篇信息系统
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇网络
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效工资
  • 1篇兼顾公平
  • 1篇工资
  • 1篇公平
  • 1篇高校绩效
  • 1篇高校绩效工资
  • 1篇高校人事

机构

  • 3篇杭州师范大学
  • 1篇上海理工大学

作者

  • 3篇王彤
  • 3篇胡则辉
  • 2篇叶小兰
  • 1篇汤宇烽
  • 1篇朱耀红
  • 1篇沈小娟

传媒

  • 1篇枣庄学院学报
  • 1篇科技信息
  • 1篇江西科技学院...

年份

  • 2篇2013
  • 1篇2012
共 4 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
独立学院人事管理信息系统设计
2012年
随着高等教育事业的不断发展和高校人事制度改革的逐步深入，高校人事管理工作呈现涉及面广、信息量大、内容多、时效要求强等特点。本文基于JSP技术，设计了一个三层结构的B／S体系的人事管理信息系统，确立了标准化、网络化、智能化、个性化、扩展化等系统设计原则，设计了系统的账卢管理、机构设置、人员信息管理、公积金管理等功能。
胡则辉王彤叶小兰
关键词：网络高校人事信息系统
以激励为导向兼顾公平的高校绩效工资体系构建被引量：1
2013年
绩效工资的推行是当前教育体制改革的重要内容.本文结合当前各高校绩效工资实施情况,对当前面临的主要挑战进行了深入分析,指出了绩效工资体系构建的基本原则,指出了以激励为导向兼顾公平的高校工资体系的构建方法.
胡则辉沈小娟汤宇烽王彤
关键词：公平绩效工资
独立学院规范化人力资源管理体系的构建被引量：2
2013年
人力资源管理工作是学校管理工作的重中之重,独立学院办学时间不长,在人才规划、分配制度、队伍建设等方面尚未成熟。本文结合当前独立学院人力资源管理现状,深入分析了规范化人力资源管理体系的构建意义,从不同角度实现了规范化体系的构建。
胡则辉叶小兰王彤朱耀红
关键词：人力资源
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