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焦斌龙

作品数:102 被引量:715H指数:15
供职机构:山西省人民政府更多>>
发文基金:国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金山西省软科学研究计划更多>>
相关领域:经济管理文化科学政治法律哲学宗教更多>>

文献类型

  • 88篇期刊文章
  • 10篇会议论文
  • 1篇科技成果

领域

  • 83篇经济管理
  • 14篇文化科学
  • 4篇政治法律
  • 2篇哲学宗教
  • 1篇矿业工程

主题

  • 29篇资本
  • 28篇企业
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  • 13篇企业家
  • 12篇经济学
  • 11篇文化产业
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  • 5篇主义
  • 5篇乡镇企业
  • 4篇政治
  • 4篇人力资本参与
  • 4篇收入差距
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  • 4篇资本参与
  • 4篇物质资本
  • 4篇国有企业

机构

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  • 1篇北京师范大学
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  • 1篇上海交通大学
  • 1篇黑龙江大学
  • 1篇山西大学
  • 1篇厦门大学
  • 1篇中北大学
  • 1篇中共中央党校
  • 1篇山西省政协
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  • 1篇山西经济管理...
  • 1篇太原市伦嘉生...

作者

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  • 3篇焦志明
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  • 1篇孙杰
  • 1篇冀华封
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  • 1篇容和平

传媒

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  • 5篇经济问题
  • 4篇中国文化产业...
  • 3篇中国流通经济
  • 3篇前进
  • 3篇教学与研究
  • 3篇中国工商管理...
  • 2篇经济研究参考
  • 2篇山西财经大学...
  • 2篇东南学术
  • 2篇晋阳学刊
  • 2篇经济学家
  • 2篇管理世界
  • 2篇经济学动态
  • 2篇唯实
  • 2篇理论探索
  • 2篇民主
  • 1篇中国市场

年份

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  • 4篇2006
  • 5篇2005
  • 6篇2004
  • 11篇2003
  • 8篇2002
  • 12篇2001
  • 8篇2000
  • 8篇1999
102 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
1984~2050年中国农业剩余劳动力存量估算和预测被引量:10
2018年
由于学界对农业劳动力合理工日和有效工日的界定存在差别,导致用工日折算法测度农业剩余劳动力存量得出的结果争议也很大。文章通过构建效用工日折算模型对工日折算法进行一定程度的修正:(1)引入季节性指数和天气变化指数来确定合理工作负荷工日;(2)以"看齐意识"下的效用最大化为基础确定效用最大化工日;(3)引入农业劳动力知识系数和农业技术指数来确定农业劳动力的有效工日;(4)在合理工作负荷工日和有效工日的基础上确定剩余工日;(5)通过劳动生产率的两种表示方法把农业剩余劳动时间折算成农业剩余劳动力数量。此外,该模型对1984~2050年中国农业剩余劳动力存量进行估算和预测,并在与其他学者研究比较的同时做出评价和分析。
赵卫军焦斌龙韩媛媛
关键词:农业剩余劳动力效用最大化
集聚度、根植性与区域性特色文化产业群建设被引量:7
2010年
集聚度与根植性是审视区域性特色文化产业群的两个维度,二者共同作用形成了区域性特色文化产业群的运行机理。本文通过实证检验显示,文化需求、文化创意的活跃程度、相关产业的支撑以及地方政府的支持对我国区域性特色文化产业群的建设具有重要影响,发展区域性特色文化产业群的建设要培育和集聚文化需求,优化环境,激活各种有利因素,并慎重选择文化产业群的建立时机、建立方式和文化产业群的类型。
焦斌龙焦志明
关键词:文化产业集群集聚度根植性
企业家转型与经济增长方式转变被引量:14
2007年
企业家是资源的最终配置者,是技术创新的发动者、应用者和推广者,是制度环境的构建者和市场环境的塑造者,因此,企业家是经济增长方式转变的微观推动力量。企业家转型滞后是我国经济增长方式转变迟缓的重要原因,实现经济增长方式转变必须尽快推动企业家的转型。
焦斌龙冯文荣
关键词:企业家经济增长方式转变
转型发展与山西企业突围策略
2009年
王建中:转型发展是推进山西科学发展的一项重要举措。如何有效转型,使得山西的企业有更强的核心竞争能力,能够推进山西企业的突围,已经得到山西企业更多的关注。
王建中容和平焦斌龙于浩
关键词:山西经济突围国有经济消费者资源整合
人力资本参与企业收益分配误区及其对策被引量:3
2004年
近年来,我国兴起了人力资本参与企业收益分配的潮流,由于对人力资本的性质、人力资本参与企业收益分配的条件和方式等缺乏全面的了解,在实践中存在“一哄而上”、“一股就灵”、全员参与、强制实施、年薪设限等误区。对这些误区的批判,有助于正确引导我国人力资本参与企业收益分配实践的走向,实现按劳分配与按要素分配的有效结合,促进我国分配制度改革。
焦斌龙
关键词:人力资本企业管理按劳分配按要素分配
论人力资本营运被引量:34
1999年
冯子标焦斌龙
关键词:人力资本概念
人力资本:调整我国初次分配关系的政策着力点被引量:4
2011年
提高劳动报酬在初次分配的比重在决策层面临的"两难困境"和政策工具选择的困境,促使我们寻找一条实现初次分配公平与效率统一的多方共赢路径。人力资本回报低是我国初次分配矛盾的症结,人力资本的不可替代性和其在企业中的地位大大提高了工资集体协商制度中职工的谈判力,为实现资本和劳动长期互利共赢,促进经济发展方式转变,我们应该将提高人力资本回报作为调整初次分配关系的政策着力点。
焦斌龙
关键词:人力资本
专用性人力资本对资本结构的影响研究——基于交易成本经济学视角被引量:1
2015年
交易成本经济学认为,专用性人力资本会引发交易成本发生变化从而影响企业资本结构。债权融资具有规则性特征,股权融资具有灵活性特征,专用性人力资本所拥有的不同程度的专用性会影响到不同融资方式的选择和比例问题:当专用性人力资本的专用性较低时,与债权正相关,随着专用性程度的提高,与债权负相关。本文通过在资本结构理论中引入债权与股权的融资交易成本,将专用性人力资本融入到企业资本结构中,以期从降低交易成本的角度选择不同的治理结构,使企业资本结构达到最优,实现企业价值最大化的目标。
王晋雯焦斌龙
关键词:专用性人力资本资本结构交易成本经济学
中国企业家人力资本定价制度变迁被引量:29
2001年
对素有经济发展发动机美誉的企业家的忽视 ,确切地讲 ,对企业家人力资本定价的忽视 ,是我国国企改革陷入困境 ,乃至社会主义市场经济体制难以建立的根本原因。近年来 ,实施的对企业家重奖、年薪制试点和股票期权试点是解决这一问题的有益尝试。但是 ,如果忽视了企业家人力资本的产权特征、企业家效用以及经济体制的差别 ,简单地将西方的企业家人力资本定价制度应用于中国 ,则很难见效。经济体制、企业家效用与企业家人力资本定价制度变迁之间有内在联系 ,不同经济体制下企业家效用有不同的内容 ,企业家效用又决定了企业家人力资本定价制度的选择。经济体制改革带来了企业家效用函数的变化 ,进而引起企业家人力资本定价制度的变革。
冯子标焦斌龙
关键词:经济体制企业家人力资本产权企业家
企业家人力资本理论评介被引量:16
2001年
企业家人力资本理论是近年来新兴的一个理论 ,至今仍无一个完整的理论体系 ,对其研究散见于企业理论、企业家理论和人力资本理论中。对于企业家人力资本理论可以从企业家人力资本的内涵、形成、定价与配置几个方面进行评介。
焦斌龙
关键词:企业家能力
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