潘琦华
- 作品数：37 被引量：128H指数：7
- 供职机构：广东科学技术职业学院更多>>
- 发文基金：广东省哲学社会科学“十二五”规划项目广东省高等教育教学改革项目珠海市软科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 企业员工激励的有效措施被引量：29
- 2005年
- 文章分析了激励在个体发挥其创造性和潜能中的作用,在此基础上就企业员工激励的有效措施展开详尽论述。
- 潘琦华
- 关键词：企业
- 基于横琴新区产业起步阶段的外贸人才双主体培养机制分析
- 2012年
- 珠海横琴新区是我国国务院批准的国家级新区,并且作为我国第一个粤港澳合作示范区已经正式启动开发建设,这就意味着,以横琴新区为跳板必将带动起整个珠江三角的经济蓬勃发展。横琴新区的产业刚刚起步,需要大量的技能型和创新型人才,因此,高等职业教育这一为社会输送高等技能型和创新型外贸人才的教育机构也就面临了巨大的机遇和挑战。高等职业院校应以国家的政策为指导,采取切实有效的措施落实并践行人才双主体培养机制,以便更好地适应珠海横琴新区以及整个珠江三角经济的发展。
- 姚凌云潘琦华
- 新生代员工职业发展通道管理研究——以YL公司为例被引量：8
- 2012年
- 随着"80、90"后陆续进入职场,新生代员工已逐渐成为企业的主力军。本文基于YL公司新生代员工的特点及职业发展中面临的问题,探讨建立以多元化激励为基础的纵向与横向发展相结合的新生代员工职业发展通道体系,使企业在帮助新生代员工职业发展的同时,提高生产与经营的收益。
- 潘琦华
- 关键词：新生代员工职业发展通道
- 校企“互聘共培”教学团队建设的保障体系构建被引量：8
- 2014年
- 高职院校"双师型"教学团队建设的成效,对高职教育目标和功能的实现影响重大。在高职院校"双师型"教学团队建设过程中,存在着政策制度不配套、企业参与积极性不高、兼职教师管理不到位等问题。构建"双师型"教学团队建设保障体系成为高职师资队伍建设的当务之急。
- 潘琦华褚天霞
- 关键词：校企合作
- 员工敬业度对工作绩效的作用研究——基于个人——组织契合的调节作用被引量：1
- 2014年
- 从员工和组织两个层面着手,依据个人——组织契合理论,找出两者的契合点,不但可以提高员工的敬业度,实现员工的价值,还可以提高企业生产效率,为企业创造更大的剩余价值,打造更强的核心竞争力,从而保证企业的可持续发展。
- 潘琦华
- 关键词：工作绩效员工敬业度
- 高职教师个人——组织契合度与敬业度对工作绩效的影响分析被引量：1
- 2015年
- 教师是学校的核心人力资源,也是最有价值的资源,教师工作绩效的高低对学校整体绩效和人才培养质量起着至关重要的作用。教师工作绩效受多方面因素影响,通过调研数据,分别从个人-组织契合和敬业度的角度分析二者对高职教师工作绩效的影响及其程度,并在此基础上从招聘、激励、工作氛围、绩效评价体系等方面提出相关对策。
- 潘琦华万畅
- 关键词：敬业度工作绩效高职教师
- 师徒制教学模式在高职文秘专业教学中的应用——以广东科学技术职业学院为例
- 广东科学技术职业学院文秘专业以培养能够胜任中小企业办公室工作，协助领导处理商贸事务，为领导决策及实施提供服务的高级技能型秘书人才为目标。由于高职文秘专业自身的特殊性及社会对文秘人员的规格和要求的不断提高，高职文秘专业教学...
- 潘琦华
- 关键词：文秘专业师徒制教学模式
- 文献传递
- 企业核心员工非正常流动管理策略研究
- 2012年
- 拥有一支稳定的企业核心员工队伍是保证企业蒸蒸日上持续发展的不竭动力,所以努力消除企业核心员工的非正常流动便成为信息化社会企业亟待解决的重要问题。而通过探讨企业核心员工非正常流动产生的内因和外因,对企业应该采取的策略进行建设性的归纳和概括便无疑具有很强的现实意义。
- 潘琦华
- 关键词：核心员工
- 珠三角新生代员工激励研究
- 2011年
- 基于对珠三角新生代员工特点及激励现状的分析,针对企业目前激励中存在的问题,提出珠三角新生代员工激励的对策。
- 潘琦华
- 关键词：珠三角新生代员工
- 师徒制教学模式在高职文秘专业教学中的应用——以广东科学技术职业学院为例被引量：10
- 2007年
- 广东科学技术职业学院文秘专业以培养能够胜任中小企业办公室工作,协助领导处理商贸事务,为领导决策及实施提供服务的高级技能型秘书人才为目标。由于高职文秘专业自身的特殊性及社会对文秘人员的规格和要求的不断提高,高职文秘专业教学面临新的挑战。高职文秘专业教学必须加大实践教学以提高学生的职业能力。本文以广东科学技术职业学院文秘专业实践教学改革为例,分析了师徒制教学模式在高职文秘专业教学中的应用。
- 潘琦华
- 关键词：高职教育文秘专业
