沈黎芳
- 作品数：13 被引量：15H指数：2
- 供职机构：东南大学成贤学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省普通高校研究生科研创新计划项目江苏省高校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学轻工技术与工程经济管理更多>>
- 重视难就业群体,落实助就业行动
- 2015年
- 据不完全统计,从2014年开始,全国高校毕业生人数已超过700万人,且依然呈现稳步递增趋势,另外还有中专、技校和高中毕业生等。据调查并综合现有数据,保守估计中国城镇的真实失业率将近20%。就业是民生之本、稳定之基、发展之源,是人民群众改善生活的基本前提和基本途径1,而如今的就业形势却十分严峻。
- 张晔沈黎芳张宇卓
- 关键词：就业困难大学生就业就业形势
- “双创”背景下独立学院创业服务体系研究被引量：1
- 2019年
- 近年来,创新创业逐渐成为经济社会发展的新引擎。独立学院在培养创新创业型人才方面的重要性不言而喻,也是组成高等教育的重要部分。本文分析了独立学院学生的特点、创新创业对独立学院的意义以及"双创"背景下独立学院创业服务体系面临的困境,并提出了相应的对策。
- 沈黎芳程兴李刚
- 关键词：双创创业服务体系
- 高校贫困生思想脱贫问题及对策研究被引量：2
- 2019年
- 高校贫困生思想脱贫是当今高校扶贫工作的重点,也是从根本上解决贫困生长期处于贫困状态的主要方法。文章在分析帮助高校贫困生思想脱贫的重要意义基础上,总结出高校贫困生思想脱贫存在的主要问题,并根据主要问题制定出帮助高校贫困生思想脱贫的对策。
- 沈黎芳
- 关键词：高校贫困生
- 高校贫困生就业援助研究被引量：1
- 2019年
- 近年来,高校贫困生就业形势严峻,高校贫困生就业压力大,对贫困生就业进行帮扶是高校目前所面临的较为紧迫的任务。该文在深入分析影响贫困大学生就业的主要因素的基础上,研究了贫困大学生就业援助的现状,提出贫困大学生就业援助的对策,促进贫困大学生就业,切实提高贫困大学生的就业竞争力。
- 沈黎芳唐云梅
- 关键词：高校贫困生就业援助
- 高校独立学院学生就业竞争力影响因素及提升对策被引量：2
- 2012年
- 本文从办学理念、课程设置和教师队伍三方面,分析了高校独立学院学生就业竞争力影响因素;提出了高校独立学院学生就业竞争力提高的主要对策,包括:创新人才培养理念,突出特色型的培养风格;科学设置课程体系,提高学生的实践能力;加强师资队伍建设,提升师资队伍整体水平。
- 沈黎芳
- 关键词：就业竞争力影响因素
- 中国传统文化与高校思政教育的融合路径研究——以茶文化为例被引量：6
- 2023年
- 高校思政教育对大学生的世界观、人生观、价值观的形成影响显著,因此,思政教育也受到高度重视。在中华文化与世界文化相互融合的过程中,西方文化对中国传统文化的冲击较为明显,使得一些大学生的思想受西方文化的影响,导致思政课程教育难度增加。茶文化作为传统文化中的重要组成部分,为当代高校思政教育带来启示。高校教师在开展思政教育时,可以深入理解传统茶文化,并将其具备的影响作用进行深入挖掘,让大学生在接受教育的同时能养成良好的生活习惯,形成正确的思想政治观念,根植深厚的爱国情怀。在促进文化传播的过程中,也能将思政教育工作提升到新的高度,为高校思政教育指明一个新的发展方向。本文阐述了茶文化和思政课程的关系,分析了课程思政平台下高校传统文化教育的重要意义,以茶文化为例对思政教育平台下高校传统文化教育的路径进行探索。
- 沈黎芳
- 关键词：茶文化思政教育
- 构建质量评估体系完善独立学院现代大学制度
- 2017年
- 完善现代大学制度,是我国教育体制改革的主要内容,也是我国高校改革和发展的必然选择。新时期,独立学院由规模发展逐渐走向以质量求生存的内涵发展阶段。完善独立学院现代大学制度,构建质量评估体系,是我国独立学院提升人才培养质量、凸显教学特色的必经之路。
- 罗玉玲沈黎芳
- 关键词：现代大学制度
- 高校社团组织在校园文化建设中的作用研究
- 2022年
- 校园文化的建设是一个长期的过程,实现良好的校园文化建设,需要学校、教师和学生的多方努力。学生社团在立德树人中的积极作用对于校园文化建设起到了非常重要的作用。该文分析了社团组织在校园文化建设中的作用、存在的问题,提出在优化社团制度建设、打造优质社团品牌、营造良好的校园文化氛围、传承优秀传统文化等方面促进校园文化建设。高校校园文化建设的长远发展,有利于培育学生积极向上的精神风貌,让当代学生能在良好的校园环境下提高能力,获得更大的进步。
- 沈黎芳彭俊
- 关键词：社团组织校园文化
- CEO绿色变革型领导与绿色创新绩效——企业环境伦理的调节与企业绿色行为的中介作用被引量：3
- 2019年
- 当今社会,环境污染问题日益严重,在企业实现可持续发展的进程中,绿色创新绩效的作用至关重要。那么,怎样有效提高绿色创新绩效便成了人们关注的重点话题。基于此,本文探讨了CEO绿色变革型领导对绿色创新绩效的作用。本研究将江浙沪地区120家环保压力较大的制造业企业作为研究样本,在自然资源基础观等理论基础的前提下进行实证研究,使用SPSS、AMOS等软件来进行信效度检验、回归分析等,检验企业的CEO绿色变革型领导与绿色创新绩效间的关系,引入中介变量和调节变量,并进一步建立有调节的中介模型,使得CEO绿色变革型领导与绿色创新绩效之间的影响机理得到了进一步的丰富和拓展。
- 管亚梅陆静娇沈黎芳
- 关键词：企业环境伦理
