沈伊默
- 作品数：16 被引量：331H指数：9
- 供职机构：西南大学心理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部“211”工程江西省高校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学文化科学更多>>
- 心理契约破坏对组织认同的影响:程序公平的调节作用——以高职院校非在编教师为对象被引量：2
- 2013年
- 近年来高职院校迅猛增加,伴随办学规模的扩大,非在编的教师在高职院校中的绝对数量和相对比例均大幅增加。限于制度约束非在编教师在个人待遇、职业发展中存在诸多瓶颈,进而破坏其对组织的认同,本文从心理契约角度对此问题进行了探讨。
- 赵磊沈伊默
- 关键词：高职院校心理契约组织认同
- 广告公司员工工作满意度与组织承诺的相关研究
- 2008年
- 研究尝试探索广告公司内员工工作满意度与组织承诺的关系,全国范围内85家广告公司的268名员工参加了工作满意度问卷和OCQ调查,,结果表明广告公司内员工工作满意度和组织承诺都不高,进一步的相关分析和回归分析表明工作倦怠和组织公民行为具有显著正相关。
- 汤舒俊沈伊默
- 关键词：工作满意度组织承诺
- 广告公司客户经理工作倦怠对组织公民行为的影响
- 2007年
- 研究尝试探索广告公司客户经理工作倦怠和组织公民行为关系,全国范围内85家广告公司的352名员工参加了马诗勒倦怠问卷通用版(MBI—GS)和广告公司组织公民行为问卷调查,结果表明广告公司客户经理工作倦怠比较严重,而组织公民行为较少,进一步的相关分析和回归分析表明工作倦怠和组织公民行为具有显著负相关。
- 汤舒俊沈伊默
- 关键词：工作倦怠组织公民行为
- 安徽省农村学前儿童自信心现状调查研究——以安徽省颍上县为例
- 2016年
- 研究取样安徽颍上县的三所幼儿园，使用王蕊娥编制的3-9岁儿童自信心教师评定问卷收集数据，用SPSS13．0分析，得出安徽省农村学前儿童自信心水平性别存在和年龄差异．在性别差异方面，女孩的自信心水平均略高于男孩，除了自我效能感这一维度均有显著差异、学前期是学前儿童自信心发展的重要时期。特别5岁是其发展的转折点和关键期等结论。最后，提出一些提高学前儿童自信心的建议与方法。
- 刘昊伟沈伊默
- 关键词：农村学前儿童自信心
- 心理契约破坏与员工工作态度和行为反应间的中介效应检验
- 通过对398名企业员工的问卷调查，探讨了组织支持感(POS)和领导一部属交换(LMX)在心理契约破坏对员工工作态度和行为影响中的中介作用。结果表明：(1)POS对心理契约破坏与员工工作态度(组织认同和留职意愿)的关系起中...
- 沈伊默
- 关键词：心理契约破坏组织支持感领导成员交换中介效应
- 文献传递
- 心理契约破坏研究现状与展望被引量：48
- 2006年
- 心理契约破坏(psychologicalcontractbreach)是雇员对于组织未能充分履行心理契约中承诺责任的主观感知。文章阐述了心理契约破坏的概念界定、它产生的主要原因及其后果,以及相关的跨文化研究,并重点介绍了心理契约破坏对员工工作态度和行为产生影响过程中的相关权变因素(中介变量和缓冲变量)。在此基础上进一步提出未来研究应着重以下几方面:(1)心理契约破坏的心理机制及干预措施研究;(2)跨文化比较研究;(3)个体间差异的研究;(4)研究方法的改进。
- 沈伊默袁登华
- 关键词：心理契约心理契约破坏雇员
- 心理契约破坏感对员工工作态度和行为的影响被引量：73
- 2007年
- 通过对398名企业员工的问卷调查,探讨了组织支持感(POS)和领导—部属交换(LMX)在心理契约破坏感对员工工作态度和行为影响中的中介作用。结果表明(1)POS在心理契约破坏感与员工工作态度(组织认同和留职意愿)的关系中起中介作用,但POS只能部分中介心理契约破坏感与留职意愿的关系。(2)LMX在心理契约破坏感与员工组织公民行为(利他行为、个人主动性、人际和谐和保护公司资源)间起完全中介作用。(3)LMX对员工的工作态度(留职意愿和组织认同)不具有直接的影响作用,它主要是通过POS的中介对其产生间接的影响。
- 沈伊默袁登华
- 关键词：组织支持感领导-部属交换
- 影响中国创业板上市公司业绩因素分析： 基于多案例研究被引量：12
- 2014年
- 本文选择4家中国创业板上市公司作为研究样本。采用规范的多案例研究方法,分析影响中国创业板企业业绩的因素,研究发现:现阶段创业板上市公司高绩效人力资源管理系统并不能单独影响企业绩效,通过高绩效人力资源管理系统形成的自主创新能力对企业绩效的影响会受外部环境的影响。当企业外部环境稳定时,通过高绩效人力资源管理系统形成的自主创新能力就会提升企业绩效;反之会降低企业绩效。此外,研究还发现,自主创新过程控制能力是自主创新投入能力转化为产出能力的关键。可见,创业板上市公司业绩受高绩效人力资源管理系统与企业的外部环境、内部自主创新能力等各变量的相互匹配程度的影响。以上研究结论既为中国创业板上市公司保持创新性和成长性提供了实践依据,又有利于本土战略人力资源管理理论的发展。
- 邢周凌王一鸣李灵璐邢周兰吴新辉沈伊默
- 关键词：自主创新能力企业绩效环境动态性
- 仁慈领导与员工创新行为:内部人身份感知的中介作用和领导-部属交换关系差异化的调节作用被引量：50
- 2017年
- 探究仁慈领导与员工创新行为的关系,以及在该关系中内部人身份感知的中介作用和领导-部属交换关系差异化的调节作用。以68名主管和215名员工为对象,通过对两阶段主管-员工配对调查所获取的数据进行分析,结果表明:(1)仁慈领导可以借助内部人身份感知的中介作用,对员工创新行为产生积极的影响;(2)领导-部属交换关系差异化能调节仁慈领导和内部人身份感知的关系,即当关系差异化水平越高,仁慈领导与内部人身份感知之间的正向关系越强;(3)领导-部属交换关系差异化能调节内部人身份感知在仁慈领导与员工创新行为关系间的中介作用,表现为被调节的中介作用模式,即领导-部属交换关系差异化水平越高,仁慈领导与员工创新行为之间通过内部人身份感知的间接关系越强。
- 沈伊默周婉茹魏丽华张庆林
- 两种社会交换对组织公民行为的影响:组织认同和自尊需要的不同作用被引量：47
- 2009年
- 从社会交换理论的角度探讨了组织支持感(POS)和组织外在声望感知(PEP)对组织公民行为的影响,以及在这一影响过程中组织认同和自尊需要的角色和地位。采用结构方程建模和层次回归分析的方法,通过对23家企业的员工和主管的配对问卷调查所获取的234份有效数据进行分析,结果表明:(1)POS对组织认同有着直接的显著影响,并完全通过组织认同的中介作用对两种组织公民行为(注重个体的和注重组织的组织公民行为)产生间接的影响;(2)PEP对组织认同也有着直接的显著影响,并完全通过组织认同的中介作用对两种组织公民行为产生间接的影响;(3)个体的自尊需要对POS和组织认同的关系有调节作用,但对PEP和组织认同的关系没有调节作用。
- 沈伊默袁登华张华杨东张进辅张庆林
- 关键词：组织支持感组织认同自尊需要组织公民行为
