杨林
- 作品数：4 被引量：42H指数：3
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部“985工程”更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 个体和所在行业的匹配性对员工组织公民行为的调节作用被引量：3
- 2006年
- 采用多元回归的方法,分析了组织承诺等变量对组织公民行为及其多维度的影响情况,从性别角度提出并验证了个体和所在行业的匹配性对该模型的调节作用。研究结果显示:组织承诺及其情感承诺维度和组织公民行为呈显著正相关,而连续承诺维度则和组织公民行为呈负相关;个体和所在行业的匹配性变量是组织承诺和组织公民行为之间关系的调节变量。
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- 关键词：组织公民行为组织承诺
- 社会性别特征与领导风格性别差异实证研究被引量：34
- 2006年
- 本文采用实证的方法探讨了男女两性管理者在个性特征、领导风格方面是否存在差异以及它们之间的相关关系。研究结果表明:在男性化特征上,男性表现的更为明显,但在女性化特征上,男女管理者并不存在显著的差异;在领导风格方面,男性更注重以任务为导向,但在以关心为导向方面,两性管理者不存在显著差异;男性化特征与以任务为导向的领导风格存在正相关关系,而女性化特征与以关心为导向的领导风格存在正相关关系。本文的研究可以为组织挑选合适的管理者提供一定参考。
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- 关键词：性别差异
- 组织构成多样性与离职意图的关系研究被引量：3
- 2007年
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- 关键词：离职倾向意图多样性员工离职
- 不同层级性别多样性变量和离职意图关系的实证研究被引量：3
- 2007年
- 在对国外多样性研究做出总结的基础上,考查了不同层级性别多样性变量对于员工离职意图的影响,在对298个样本作统计分析后,发现高层以及基层管理者性别多样性变量对离职意图有显著影响作用,这就为影响离职意图的前因变量中引入了性别多样性变量。
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- 关键词：多样性离职意图性别
