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杨春燕

作品数:15 被引量:74H指数:5
供职机构:南通大学附属医院更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 13篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 14篇医药卫生

主题

  • 8篇护理
  • 6篇老年
  • 5篇养老
  • 5篇养老机构
  • 4篇护理员
  • 2篇满意度
  • 2篇护工
  • 2篇护士
  • 2篇患者护理
  • 1篇心理健康
  • 1篇心理健康状况
  • 1篇心内科
  • 1篇阳性
  • 1篇阳性强化法
  • 1篇抑郁
  • 1篇意愿
  • 1篇饮食
  • 1篇饮食治疗
  • 1篇影响因素
  • 1篇置胃管

机构

  • 14篇南通大学

作者

  • 14篇杨春燕
  • 11篇顾桐语
  • 1篇陈志红
  • 1篇俞激
  • 1篇宋红玲
  • 1篇王丽丽
  • 1篇王玉琴

传媒

  • 2篇基层医学论坛
  • 2篇当代护士(下...
  • 1篇当代护士(上...
  • 1篇护士进修杂志
  • 1篇中国卫生产业
  • 1篇护理研究(上...
  • 1篇护理研究(中...
  • 1篇护理研究(下...
  • 1篇当代护士(中...
  • 1篇全科护理
  • 1篇医学食疗与健...
  • 1篇全国第十届老...

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2020
  • 1篇2018
  • 4篇2017
  • 1篇2015
  • 2篇2014
  • 1篇2012
  • 2篇2009
  • 1篇2007
15 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
南通市护工行业现状调查与分析被引量:7
2020年
目的调查南通市护工行业现状,总结当前南通市老年护理服务中存在的护工行业问题。方法采用问卷调查法对南通市443名在医院及养老机构工作的护工进行调查研究。结果在对医院及养老机构护工的一般资料比较中发现,除了职业热情外,护工的性别、年龄、文化、住址、归属、保险、体检、有无证书、工作时间、照顾人数、工龄、月收入、务工途径、培训经历和需求方面差异均有统计学意义(P<0.01);医院护工和养老机构护工在提供的服务内容中,聊天、心理疏导方面差异有统计学意义(P<0.01)。结论南通市护工行业存在护工人员结构欠合理、护工劳动保障存缺陷、护工职业热情不高、护工服务内容应深化的问题,须探索护工管理的科学路径,以应对老龄化日益严重的社会现状。
陆健美王丽丽朱彩红顾桐语杨春燕
关键词:护工养老机构老年
五常法在患者参与自身医疗安全中的实践
2014年
目的探讨"五常法"在患者参与自身医疗安全中的作用。方法采用"五常法"理论及管理模式,鼓励患者参与自身医疗安全管理,并比较应用前后1年的效果。结果患者的健康知识知晓率、满意度均得到提高,促进了医疗安全。结论五常法具有简单、实用、高效的管理特点,是促进患者参与自身医疗安全的有效方法。
杨春燕顾桐语
关键词:五常法
护士对护工工作满意度及管理需求调查被引量:21
2017年
[目的]调查护士对护工工作的满意度及管理需求,为规范护工市场、提高护工服务水平提供依据。[方法]采用便利抽样方法,对南通市6所医院护士进行问卷调查。[结果]护士对护工工作的满意度不高,不同医院护士对护工工作的满意度比较差异有统计学意义。护士对护工管理的需求方面:252名护士中有136人(54%)选择由医院进行护工统一管理;在护工的照顾人数、工作时间以及工作收入方面,护士对其现状存在不同看法;护士对于加强护工的培训和由有资质的部门统一管理存在较高的呼声要求。[结论]南通市政府、医院、患方应该共同努力,借鉴其他城市的护工管理经验,共同推行护工服务团队模式,制定科学合理的护工服务价格机制,确保护工服务质量,形成多方共赢的和谐稳定局面。
顾桐语杨春燕王丽丽俞激王玉琴陈志红
关键词:护士护工满意度工作时间
老年病科护士负性情绪的原因与对策探讨
随着老龄化现象的日趋明显,老年人患病率的提高,给老年护理工作提供了机遇和挑战。但由于老年病科病人年龄大,临床症状不典型,病情重且复杂,病程长且伴多脏器的疾病,病人对疾病的反应迟缓,护理工作量大,危重病人多死亡率高,加上现...
杨春燕
文献传递
阳性强化法在老年糖尿病病人饮食治疗中的应用被引量:5
2015年
[目的]探讨阳性强化法对老年糖尿病病人饮食治疗依从性的影响。[方法]对再次住院的24例老年糖尿病病人在常规的治疗和护理同时采用阳性强化法干预饮食行为,并对实施前后饮食治疗的依从性进行比较。[结果]实施阳性强化法后,符合糖尿病饮食行为由实施前37.5%提高到70.8%,差异有统计学意义(P<0.05);实施阳性强化法后,饮食不良行为与实施前相比明显减少,其中进高脂食物的不良行为在干预前后差异有统计学意义(P<0.05),而进甜食、进餐不定时定量及多食3种不良饮食行为干预前后差异无统计学意义(P>0.05)。[结论]阳性强化法能提高老年糖尿病病人饮食治疗的依从性。
杨春燕
关键词:糖尿病饮食治疗阳性强化法
南通市养老机构护理员社会支持现状及相关因素分析
2021年
目的:调查南通市养老机构护理员的社会支持现状,分析其相关因素,探讨提高养老机构护理员社会支持水平的具体途径。方法:采用方便抽样方法,2019年3月由调查小组成员对养老机构在班护理员171名进行实地社会支持评定量表(SSRS)问卷调查,说明研究目的并指导完成填写,统计社会支持现状分析其相关因素。结果:发放问卷171份,全部有效合格回收(100%,171/171),社会支持总分高于常模(P<0.01);女性、有子女者、工资收入低的、公办机构的护理员社会支持总分较高。结论:南通市养老机构护理员社会支持虽然较高,但还需要政府支持、机构配合、护理员参与,从市场、组织、个人层面共同提高养老机构护理员的社会支持水平。
杨春燕顾桐语陆健美朱彩红
关键词:护理员社会支持养老机构
护理程序在老年大便失禁患者护理中的应用被引量:4
2009年
总结了护理程序在31例老年大便失禁患者护理中的应用状况,包括护理评估,确定问题,护理决策及护理评价,认为通过对老年大便失禁患者的护理评估,确定其大便失禁的病因,落实护理干预方法,可取得满意效果。
顾桐语杨春燕
关键词:老年人大便失禁护理程序护理
南通市养老机构护理员工作满意度及离职意愿相关性分析被引量:10
2017年
[目的]调查南通市养老机构护理员工作满意度、离职意愿现状,分析其相关性。[方法]2016年5月采用便利整群抽样方法,对南通市8家养老机构的199名护理员进行一般资料、工作满意度及离职意愿调查及相关性分析。[结果]27.64%护理员对工作收入满意,77.89%护理员对工作环境满意,78.39%护理员对人际关系满意,43.22%护理员对工作时间满意,57.29%护理员对工作培训满意;离职意愿较高及很高者占38.69%;离职意愿总分为2.00分(1.33,2.50),辞去目前工作的可能性得分为2.00分(2.00,5.00),寻找其他工作的动机得分为2.00分(2.00,4.00),获得外部工作的可能性得分为6.00分(4.00,6.00);工作收入、工作环境、人际关系、工作时间、工作培训5个方面的满意度均与离职意愿呈负相关(P<0.01)。[结论]针对南通市养老机构护理员离职意愿的相关因素,可以通过改善环境、完善制度、增加岗位含金量和吸引力、强化舆论引导、吸引新生代员工入职、发挥低龄老人优势、重视培训等举措,降低其离职意愿,使南通市养老机构护理员队伍的持续性稳定发展得到保障。
顾桐语杨春燕陆健美宋健美朱彩红
关键词:养老机构护理员满意度离职意愿
老年患者不同体位留置胃管的效果分析被引量:4
2012年
目的探讨老年患者留置胃管的有效方法。方法将需要经鼻置入胃管的72例老年患者,根据留置胃管医嘱的先后顺序编号,单号为对照组,双号为观察组,每组36例。对照组采取常规的"去枕头后仰卧位"插入胃管,观察组采取"抬高床头70-80度角,头正位"插入胃管。结果对照组一次插管成功率为72.22%,观察组一次插管成功率94.44%,观察组一次插管成功率显著优于对照组(P<0.05)。结论对老年患者改变常规的"去枕头后仰卧位"为"抬高床头70-80度角,头正位"后一次插入胃管成功率明显提高。
顾桐语杨春燕
关键词:老年体位留置胃管
护理风险管理在心内科患者护理中的应用效果观察被引量:4
2018年
目的比较心内科患者常规护理与护理风险管理的效果差异,探讨临床应用价值。方法 2017年1—6月该院心内科常规护理160例患者作为对照组,2017年6—12月实施护理风险管理170患者为观察组,对照组实施常规护理,观察组实施风险管理:建立风险管理体系、加强工作制度落实情况、增加心内科培训与技能学习、加强对法律知识宣教、完善病区安全设施。结果观察组护理质量评分(92.37±4.22)分及患者护理满意98.82%高于对照组的(84.27±8.45)分、93.75%;护理不良事件发生率1.17%低于对照组的7.50%(P<0.05)。结论对心血管内科疾病患者实施护理风险管理提高了护理质量评分,有效规避心内科护理风险的发生,提高了患者护理满意度。
沈燕杨春燕
关键词:心内科护理风险
共2页<12>
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