杨志晨
- 作品数：22 被引量：49H指数：5
- 供职机构：中共黑龙江省委党校更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
- 风险投资高级管理人才的分类开发与资源整合被引量：5
- 2003年
- 高素质风险投资管理人才决定风险投资的成败。防范和化解金融风险,引领中国的新经济涉险过关,应对加入WTO后风险资本市场的严峻考验,需要善于驾驭风险的高素质人才。根据风险投资高级管理人才的特质与其开发的需要,从新视角系统提出其细化的人才类型,独特而适用的资源整合模式;并具体阐释了模式的运作机理与操作要点。
- 杨志晨
- 关键词：风险投资高级管理人才资源整合
- 风险投资话人才被引量：2
- 2002年
- 高素质风险投资管理人才决定风险投资的成败。防范和化解金融风险,引领中国的新经济涉险过关,应对入世后风险资本市场的严峻考验,需要善于驾驭风险的高素质人才。根据高素质风险投资管理人才的特质,提出“产、学、研”衔接的人才培育新模式,并具体阐释了该模式的运作机理与操作要点,极具创见性。
- 杨志晨马少萍
- 关键词：风险投资管理人才
- 中国人力资源特征与开发方略
- 1997年
- 所谓人力资源,是表现在劳动者身上的以劳动者的数量和质量综合反映生产能力的资源,它不同于一般的被动性的生产要素——自然资源,而是最活跃,最积极的能动性资源,也是特殊的资本性资源,还是高增殖性资源和自我丰富化的资源。它是开发自然资源、创造物质财富、积累资本、发展国民经济、推动社会物质文明和精神文明进步的主动力量。
- 杨志晨胡兰生
- 关键词：开发人力资源中国人力资源劳动力资源人口数量人力资源质量
- 事业单位人事争议处理制度若干问题的研究被引量：5
- 2002年
- 国家人事部颁发《人事争议处理暂行规定》至今已有五年。该项制度与劳动争议处理制度相比较,不仅推行缓慢,而且社会影响程度也有较大差距。为了探究其中的原因和现行人事争议工作的实际意义,我们对现行人事争议处理的法规和工作实践进行了研究。在研究过程中,本着尊重国家的基本法律.尊重人事争议处理工作的创新成果,但不囿于现行制度框架,力求从理论争法理的高度,探求现行人事争议处理制度存在的问题,以期提出改进和完善的建议。
- 化晓晨杨志晨
- 关键词：人事争议
- 中国需要高素质风险投资管理人才被引量：10
- 2002年
- 杨志晨
- 关键词：风险投资业产学研合作
- 公共管理创新在构建和谐社会中的作用被引量：2
- 2006年
- 公共管理创新在构建和谐社会中的作用体现为:增生社会和谐因子的“孵化器”,为和谐社会的有机生命体增生和谐基因;推进社会民主法制建设的“加速器”,将和谐社会的民主法制建设推进到新境界;维护社会公平正义的“调节阀”,调控社会发展的节点和关键部位;注入社会活力之源的“给水池”,活化公共管理的供给功能,使其输出功能符合社会生态环境。
- 杨志晨
- 关键词：公共管理和谐社会
- 人才资源开发的社会募资回报策略
- 1999年
- 人才资源开发活动在金融资本和物质资本上所需要的高投入以及由此产生的巨大投资风险,仅由政府来独立承担是难以为继的。根据我国综合国力尚较薄弱的状况,对人才资源开发的投入,不但需要全社会范围的思想发动和舆论导引,而且应从投资组织建构、资金募集与回报方面,推出人才资源深度开发的新举措。 首先,应在全社会范围内组建教育、科研、人才发展基金组织,允许社会团体和个人集资兴办以盈利为目的,以股份制为组建形式的人才资源开发产业,如人才交易市场、人才投资公司。
- 杨志晨
- 关键词：物质资本金融资本资金募集
- 优化政府结构和推进大部门制改革的对策被引量：3
- 2013年
- 行政体制改革作为深化改革的重要组成部分,具有影响全局,带动各方的关键性作用。优化政府结构,稳步推进大部门制改革,是深化改革的重要环节。优化政府结构和推进大部门制改革,需要在不同的改革阶段制定出相应的改革对策,即系统制定改革前导期预制的应用型对策,改革推进期量制的结构型对策,改革深入期特制的攻坚型对策,改革完善期定制的调谐型对策。如创建"行大略—破小题"、"施简策—化繁题"、"择易术—解难题"等创新型攻坚对策和一系列配套改革对策。大部门的数量规模最终应设计控制在20个左右。推进大部门制改革的基本思路与组织结构设计是:按照市场经济运行对政府机构设置的一般要求、行业属性与部门特征的类同程度、发展战略与重点布控的协和关系进行整合优化,构建具有中国特色的政府架构模式。
- 杨志晨
- 关键词：行政体制改革大部门制
- 职级工资制的缺欠及其改进构想
- 1996年
- 文章认为我国现行的职级工资制在主体构成框架、具体结构形式以及运作机制上存在一定的缺欠;并提出了改进职级工资制的具体建议,如:调整和健全增资机制,简化职级工资制的基本结构等。给出了“高起点”、“低分布”、“大间距”、“小档差”和“晋升通道”等新概念,对职级工资制的缺欠与改进,进行了尝试性探讨。
- 杨志晨
- 关键词：职级工资制工资档次工龄工资工资级别职务工资基础工资
- 人力资源开发的策略思考
- 1997年
- 人力资源是所有资源中最积极的能动性资源，合理开发利用人力资源，是经济发展的需要。搞好人力开发，需从控制人口增长，优化人的素质，合理配置现有人口资源，兴办人力资源产业入手，使人力资源开发步入良性发展的轨道。
- 杨志晨商晓帆
- 关键词：经济发展人力资源
