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杨家莲

作品数：3 被引量：6H指数：2
供职机构：云南师范大学中国西南对外开放与边疆安全研究中心更多>>
相关领域：政治法律社会学经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人性
  • 1篇人性假设
  • 1篇资源管理
  • 1篇公共政策
  • 1篇公共政策分析
  • 1篇分析模型

机构

  • 2篇云南师范大学

作者

  • 2篇杨家莲
  • 1篇王俊程
  • 1篇胡红霞

传媒

  • 1篇云南行政学院...
  • 1篇辽宁经济职业...

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2010
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
试析人力资源管理职能之间的关系被引量：3
2010年
人力资源管理课程主要围绕人力资源规划、职位分析、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理几大职能展开。其中职位分析是基础、绩效管理是核心。这七大职能之间相互关系、相互影响。将人力资源管理职能间的关系梳理清楚对全面、正确理解人力资源管理的体系和框架意义重大。
王俊程杨家莲
关键词：人力资源管理
公共政策分析模型分类重构研究被引量：3
2012年
公共政策分析模型是公共政策研究的一个重要组成部分。基于当前公共政策分析模型存在分类标准不明确、分类价值不突出等问题,需要对理性决策模型、渐进决策模型、过程决策模型等十个政策模型进行分类重构,从理论基础、政策系统、决策主体三方面揭示出这些模型的内在联系和综合运用价值,以提高决策者对模型参考的及时性、有效性和系统性,从而进一步提高公共决策的效果和效率,提高公共政策的质量。
胡红霞杨家莲
关键词：人性假设
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共1页<1>
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