杜荣
- 作品数：97 被引量：647H指数：15
- 供职机构：西安电子科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学医药卫生更多>>
- 服务外包企业创新能力提升路径——知识共享与吸收能力的中介作用被引量：9
- 2016年
- 将提高服务外包企业创新能力作为研究目标,根据对上海浦东软件园、北京中关村软件园以及西安软件园内20多家服务外包企业437名员工的调查数据,以知识管理视角,探究组织学习、知识共享、吸收能力与服务外包企业创新能力间的关系,并重点分析知识共享和吸收能力的中介作用。结果表明:提高服务外包企业的组织学习能力、知识共享水平和吸收能力可以促进企业创新能力的提升,其中吸收能力和知识共享在组织学习与创新能力之间起中介作用,且吸收能力在知识共享对服务外包企业创新能力的影响中起中介作用。
- 艾时钟邬盼莹杜荣
- 关键词：服务外包组织学习知识共享
- 敏捷供应链中基于跨单位知识共享的技术创新价值研究被引量：2
- 2008年
- 本文建立了敏捷供应链中基于跨单位知识共享的技术创新价值模型,并对模型进行分析,分析结果表明:敏捷供应链节点企业应该在适当的新知识积累量时进行基于跨单位知识共享的技术创新,以获得技术创新的最大价值。
- 赵会霞杜荣秦传东周磊
- 关键词：敏捷供应链技术创新
- 基于神经网络的备件库存风险级别预测被引量：4
- 2008年
- 本文提出了一种基于神经网络的备件库存风险级别分类方法,在对备件的供货来源、重要性、易损程度、标准化程度、供货周期等指标进行模糊评价的基础上,建立了多层前向神经网络模型,利用BP训练算法,确定神经网络模型的连接权系数。将某测井服务公司100种备件的历史数据作为样本,进行了BP训练仿真,并利用模型预测了该公司60种备件的库存风险级别,预测结果与实际结果的符合率为84%。
- 艾时钟杜荣
- 关键词：神经网络库存管理BP算法
- 临时团队中知识共享对快速信任与绩效关系的调节作用研究被引量：25
- 2010年
- 在已有文献基础上,提出临时团队的组建、快速信任、知识共享与临时团队绩效之间相关关系的理论框架,运用实证方法,研究临时团队中知识共享对快速信任与绩效关系的调节作用。设计了由临时团队组建因素量表、快速信任量表、知识共享量表、绩效量表等构成的调查问卷,用SPSS11.5对收集到的数据进行分析。分析结果表明,临时团队的组建因素分别与知识共享、快速信任呈显著正相关,临时团队的知识共享分别与快速信任、绩效呈显著正相关;知识共享具有调节作用,对临时团队的快速信任和绩效都有显著增强效果;
- 秦开银杜荣李燕
- 关键词：临时团队快速信任知识共享绩效
- IT外包中关系质量、知识共享与外包绩效关系研究被引量：27
- 2013年
- 论文提出了IT外包双方关系质量的五个维度:信任、有效沟通、承诺、相互依赖及和谐冲突管理;建立了IT外包中双方关系质量、知识共享及外包绩效关系模型,提出了相关假设;对西安软件园、北京中关村软件园、上海浦东软件园的20家从事IT外包业务的企业中高层管理人员进行访谈调查,同时在这些企业中对参与IT外包项目的 391名员工进行问卷调查。利用统计分析软件SPSS17.0和AMOS17.0对收集的279份有效问卷进行数据分析,结果表明:关系质量既直接影响外包绩效,也通过知识共享间接影响外包绩效,给IT外包企业提供了管理启示。
- 宋喜凤杜荣艾时钟
- 关键词：IT外包知识共享外包绩效
- 生产性企业组织学习最优控制模型及其理论分析被引量：9
- 2005年
- 运用最优控制理论研究生产性企业组织学习活动的动态最优决策问题.以企业的概念性学习投资率和操作性学习投资率为决策变量,累积知识量、生产率、单位成本和废品率等为状态变量,计划期内的总利润为指标函数,建立了一个最优控制模型,其特点在于规范地描绘概念性学习和操作性学习对企业累积知识量、生产率、单位成本、质量以及企业利润的动态影响.根据生产性企业组织学习和生产经营的实际情况,提出了一些定量化表达的假设和定义.在假设和定义的基础上利用最大值原理分析了所建立的模型,获得了关于动态最优概念性学习投资策略和操作性学习投资策略性质的一些结论,将这些结论与实际问题相结合,指出了在生产性企业组织学习实践上的含义.
- 杜荣胡奇英孟志青
- 关键词：最优控制组织学习操作性学习
- 同类产品多品牌的最优定价模型被引量：12
- 2004年
- 针对同一家企业生产多种品牌的同类产品这种商务实践中的产品最优定价问题,提出了同类产品多品牌的最优定价模型,刻画了各种品牌的价格对销量、销量对单位成本的错综复杂的影响,以及因此而产生的对企业利润的影响;应用最新提出的一种神经网络方法建立了求解多品牌最优定价模型所需要的神经网络,对该神经网络建模方法的性能进行了评价,给出了一个评价实例;最后给出了多品牌最优定价的案例,建立了该案例的最优定价模型,用神经网络方法获得了该案例中多品牌的最优定价结果.对于单阶段的多品牌最优定价具有理论和实际价值.
- 杜荣胡奇英陈开周
- 关键词：多品牌神经网络
- 企业知识管理的综合评价指标体系及评价实例被引量：2
- 2005年
- 文章针对企业知识管理状况的综合评价问题,根据当前知识管理研究的焦点对反映企业知识管理状况的指标进行了分类,形成了一个系统化的知识管理综合评价指标体系,在此基础上建立了企业知识管理的模糊综合评价模型,并利用模型对中国石油集团某测井公司的知识管理进行了定量分析与综合评价.
- 艾时钟杜荣陈新
- 关键词：知识管理综合评价
- 微博成员参与行为与不稳定性实证研究——基于依恋理论被引量：2
- 2013年
- 根据依恋理论,分析了新浪微博中基于成员纽带的个人依恋的影响因素,构建了基于依恋感的成员参与行为和不稳定性的概念模型。对新浪微博成员进行了问卷调查,收集了365份问卷,采用结构方程模型方法利用收集的问卷数据对概念模型进行了检验。结果表明,鼓励社会互动、分享个人信息的意愿和感知的相似性是影响个人依恋的重要因素;个人依恋对微博依恋感有着显著影响;微博依恋感对成员的参与行为有正向显著促进作用,对不稳定性不具有预测作用。
- 王俊玲杜荣
- IT服务企业中文化对知识共享与创新行为关系的影响被引量：15
- 2016年
- 在全球一体化进程加速、IT服务企业员工文化价值取向趋于多元化的背景下,有必要了解员工文化观念对企业的影响。本文研究员工的集体主义观念和权力距离观念对IT服务企业中知识共享与创新行为之间关系的影响。在北京、西安的具有不同文化特色的IT服务企业进行问卷调查,收集了484份问卷,运用SPSS及Smart PLS进行数据分析。研究结果表明:员工的集体主义观念增强时,知识共享对创新行为的影响会增加;权力距离增大时,知识共享对创新行为的影响会减弱。对实践的启示是:管理者应培养、提高员工的集体主义文化价值观;根据公司的企业文化特色,区分对待员工权力距离对知识共享与创新行为之间关系的影响作用。
- 刘丽丽杜荣艾时钟
- 关键词：文化知识共享IT服务
