李艳华
- 作品数：31 被引量：116H指数：6
- 供职机构：广州民航职业技术学院更多>>
- 发文基金：广东省高等学校思想政治教育课题广东省高校思想政治教育课题广东省高等学校英语教改与实践培育项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教社会学更多>>
- 如何建设高校心理健康教育工作的长效机制被引量：1
- 2014年
- 当前高校心理健康教育要走向可持续发展的道路,必须首先建立心理健康教育工作的长效机制。深入分析当前影响高校心理健康教育长效性的因素,按照建设高校心理健康教育工作长效机制的基本思路,应采取如下措施:对心理健康教育工作进行统筹规划,并制定相关制度与措施;以心理健康教育目标的科学定位为导向制定工作计划;建设分工合理的心理健康教育工作队伍;并以管理科学化促进工作的可持续发展。
- 李艳华陈曦
- 关键词：高校心理健康教育
- 战略管理、企业文化与企业的可持续发展被引量：4
- 2006年
- 实现企业的可持续发展是当前中国企业管理者必须研究和思考的首要问题。企业真正的可持续性发展能力是设计和执行战略变革的能力,战略管理能力的高低是企业能否实现持续发展的关键。企业文化制约了企业战略的形成并影响战略的执行,是实现企业战略变革的核心和关键因素。战略管理、企业文化可以实现有机的结合,从而实现企业的可持续发展。
- 李艳华凌文辁
- 关键词：战略管理企业文化可持续发展
- 企业社会责任表现对员工组织行为的影响研究被引量：14
- 2008年
- 采用访谈法、问卷调查法等方式探讨了企业社会责任表现对组织行为变量的影响。研究发现,企业社会责任表现与企业员工感受到的组织吸引力有显著的正相关;与员工的企业声望感、组织承诺以及工作满意度也有显著的正相关。
- 李艳华
- 关键词：企业社会责任企业社会责任表现
- 欧美国家的企业员工幸福工作管理模式
- 2019年
- 员工幸福工作因近年来国际社会对"国民幸福指数"的关注而备受重视。通过介绍欧美国家中企业员工幸福工作的管理模式主要类别和内容,对欧美国家中企业员工幸福工作的管理模式进行了评论,总结我国企业要推行员工幸福工作的管理模式,必须充分借鉴国外员工幸福感培育理念,并据此进行优化整合。
- 李艳华
- 谈组织公平与工作场所中越轨行为的关系被引量：8
- 2006年
- 本文总结了国际组织行为学研究领域对组织公平类型与工作场所中越轨行为之间关系的相关研究成果,笔者由此得出分配、程序、交互公平三种组织公平类型与企业员工的越轨行为之间呈负相关,但是有不公平感的员工地位等个人特征可以起到一定调节作用。
- 李艳华凌文辁
- 关键词：组织公平越轨行为
- 以队伍建设促进高校心理健康教育工作的可持续发展
- 当前高校心理健康教育工作存在一些问题,影响了心理健康教育工作的可持续发展.心理健康教育工作队伍的建设应是解决高校心理健康教育工作可持续发展问题的关键。要组建学校心理健康教育、辅导或咨询中心教师队伍，院(系)二级心理辅导站...
- 李艳华
- 关键词：心理健康教育教师队伍
- 文献传递
- 心理健康教育内容的学生心理潜能和创造力开发取向探索
- 2010年
- 开发大学生的心理潜能和创造力是高校心理健康教育的终极目标。学生心理潜能和创造力的开发可以教会学生认识和管理情感,发展关心他人的能力,作出负责任的决策,建立积极的人际关系,有效应付环境挑战。而这有赖于从心理潜能和创造力的开发与完善。
- 李艳华陈曦禹文明
- 关键词：心理健康教育心理潜能创造力
- 企业社会表现研究史——对企业社会责任进行实证研究的历史被引量：2
- 2007年
- 企业的社会责任包括各种不同领域的政策与实践,其评估难以标准化,一些学者提出把企业社会表现作为企业社会责任的操作定义。企业社会表现的研究史实质是对企业社会责任进行实证探索的历史,但是这种实证探索并不成功。
- 李艳华凌文辁
- 关键词：企业社会表现企业社会责任实证研究史
- 倡导企业社会责任的社会与经济意义被引量：2
- 2007年
- 本文认为,当前推广企业社会责任活动的意义重大。企业社会责任可对国家实现可持续发展、构建社会主义和谐社会起到一定促进作用;对企业提高竞争力、实现可持续性发展也有重要的作用。
- 李艳华
- 关键词：企业社会责任企业竞争力
- 以共享心智模式的建设作为文化的内隐管理方式
- 2015年
- 文化的本质是知识结构、行为决策倾向的传递。共享心智模式与文化交互影响,通过共享心智模式的建设可实现对文化进行内隐管理。文章对如何通过内隐方式管理文化的共享心智模式建设的主导思路进行了探讨。
- 李艳华
- 关键词：共享心智模式文化
