李红卫
- 作品数：8 被引量：23H指数：4
- 供职机构：广西建设职业技术学院更多>>
- 发文基金：广西高等教育教学改革工程项目广西高校科学技术研究项目更多>>
- 相关领域：自动化与计算机技术文化科学建筑科学经济管理更多>>
- 探析VR技术在建筑装饰工程技术专业教学中的应用被引量：5
- 2019年
- 本文首先对VR虚拟技术进行了总体概述,并且分析出VR技术在应用中的优缺点。在建筑装饰室内设计中教学中对于次技术的应用进行简要分析,旨在通过系统的理论指导和实践经验总结达到正确引导学生自主学习的效果。
- 李红卫吴昆
- 关键词：VR技术建筑装饰工程设计专业教学
- 软件测试在软件质量管理中的应用分析
- 2021年
- 随着当前时代的不断发展,各种应用软件数不胜数,软件测试便是为了在保证软件产品整体质量的前提下,进行一定的检测测试,当然,这也是相关部门对软件管理的重要内容,当然也有一部分的软件开发单位对软件的测试工作并没有过多的认识,故此对于软件的管理水平并不高,相对于大型软件开发软件开发单位,不管是测试水平还是测试手段都相对比较匮乏,在很大程度上影响到了软件测试管理,软件的很多问题也都没有检测出来,要想获得一定量的改变,只有通过不断提高软件测试工作人员的专业化,增强专业的辅助工具应用,大力建设专业性的软件测评工作,从而有效提高软件测试工作的质量。
- 李红卫
- 关键词：软件测试
- “互联网+”时代背景下高职院校就业信息化建设的实践与研究被引量：5
- 2019年
- 高职院校目前都普遍存在学生就业信息化建设问题,学校应该充分利用互联网的资源和四大信息技术工具,对就业信息进行数字化改造,不断改善服务机制,建设信息化服务团队,拓宽就业渠道,提高就业工作的效率,同时也提升了学校的影响力与品牌形象。信息技术的核心技术,即以云计算、物联网、大数据、人工智能为代表的新一代信息技术。“互联网+”指信息技术通过互联网方式进行集成和优化。这些技术与社会的各行各业息息相关,与经济、政治、医疗、教育、军事、生活等深度融合。高职院校要对信息技术的应用范围不断拓宽,对学生就业的信息化加大建设力度,从而紧跟时代发展步伐。
- 许愿李红卫
- 关键词：大数据
- 基于信息化平台高职院校就业预警机制研究
- 2019年
- 毕业生就业一直是各高职院校的难题,同时也是社会各界关注的焦点,如何通过信息平台了解人才市场的需求,建立高职院校的就业预警机制,是解决这一问题的关键因素。文章通过对目前影响高职校毕业生就业的因素进行全面分析,对目前就业预警机制的现状做了简要概述,提出使用信息平台检测人才市场的信息反馈和解决方法,为今后各高职校的实践和研究提供参考。
- 李红卫许愿
- 关键词：信息化平台就业预警机制
- 基于改进遗传算法的嵌入式软件时序测试数据自动生成方法被引量：7
- 2022年
- 为了提高嵌入式软件时序测试数据自动检测和生成的精度、加快其收敛性,提出基于改进遗传算法的嵌入式软件时序测试数据自动生成方法。构建嵌入式软件时序测试数据的结构参数分析模型,采用动态编译和输出稳定性测试的方法,进行嵌入式软件时序测试数据检测和跟踪识别,通过混合属性数据特征和数据层次聚类分析的方法,建立嵌入式软件时序测试数据的遗传进化学习模型,得到静态软件源文件用例集,通过嵌入式软件时序测试数据知识图谱的分类和层次性架构的方法,建立嵌入式软件时序测试数据的特征图谱,采用改进的自适应遗传算法,提高选中最优解的概率;构建嵌入式软件时序测试数据的特征分布集,结合概率密度特征分布,实现对嵌入式软件时序测试数据自动生成。测试表明,该方法进行嵌入式软件时序测试数据生成的数据表达能力较好,实现数据快速建模和特征分析,提高软件测试能力。
- 李红卫
- 关键词：改进遗传算法嵌入式软件测试数据自动生成
- 虚拟现实技术在建筑设计方面的实践应用探究被引量：2
- 2019年
- 虚拟现实技术的出现对于各行各业的发展都给予了很大的动力,在建筑设计行业中,为了尽可能的降低设计人员的工作强度、减少建筑设计工作的时间周期,并且在降低投资成本的同时还能保证其设计效果的质量,可以借助虚拟现实技术的应用得以实现,本文将根据虚拟现实意义所在以及虚拟现实技术在建筑设计教学中的应用进行分析,希望为日后建筑设计的教学方面提供有效的理论指导。
- 韦智勇李红卫
- 关键词：虚拟现实建筑设计教学
- 问题管理在信息化工程监理中的应用
- 本文从发现问题、解决问题的要求出发,优化监理过程并建立监理模型,从而为规范监理过程提供一种解决的方法。该方法的思想是:将PDCA(Plan-Do-Check-Action)循环与问题管理相结合,以PDCA循环为主导,问题...
- 李红卫
- 关键词：问题管理信息工程工程监理
- 文献传递
- 基于协同过滤算法的个性化就业推荐系统研究被引量：4
- 2020年
- 我国每年的毕业生数量很大,大学生就业困难、企业招收不到需要的人才,这种现象非常常见,同时社会上的一些人员也存在找不到满意工作的问题,出现这种现象的一个重要原因就是就业人员与企业之间信息传递不足。而无论是企业还是就业人员,他们的精力都是有限的。因此,本文根据协同过滤算法开发了个性化就业推荐系统,从海量招聘信息中进行过滤,为就业人员推荐出符合自身特点的工作岗位,帮助就业人员提升就业可能。
- 李红卫
- 关键词：企业招聘
