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李正博

作品数：4 被引量：7H指数：2
供职机构：聊城大学教育科学学院（教师教育学院）更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源薪酬
  • 1篇人力资源薪酬...
  • 1篇企业
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬管理

机构

  • 2篇聊城大学

作者

  • 2篇李正博

传媒

  • 1篇中国商界
  • 1篇中国经贸

年份

  • 2篇2010
共 4 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
人力资源薪酬管理理论探讨
2010年
本文通过对薪酬管理基本理论的探讨，分析我国企业薪酬管理的发展过程和我国企业薪酬管理中存在的问题提出了有利于提升我国企业竞争优势的薪酬战略构建的一些建议。
李正博
关键词：薪酬管理
浅谈我国企业知识型员工激励体制被引量：2
2010年
知识型员工不但能够为企业贡献自己的知识和先进技术,是企业价值创造的重要驱动力量;而且他们本身作为独立形态的人力资本,本身就具有价值增值的能力。因此,建立有效的激励机制,让知识型员工发挥持久的竞争力,为企业赢得竞争优势意义非凡。
李正博
关键词：企业知识型员工
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